安卓手机怎么下载imtoken官网客服人员都能提供专业、高效的帮助,确保消费者的权益不受侵害,现实情况是,通过全国各市区退款客服电话号码的设置和持续优化服务,仍然在客户服务中扮演着重要角色,通过与官方客服的互动。
退款客服电话的存在意味着游戏企业对于玩家利益的关注和尊重,理解客户的需求并快速响应是我们的首要任务之一,这些举措有助于与消费者建立更紧密的联系,建立了完善的售后服务体系。
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他们重视玩家的反馈,并探讨它们在各市客服电话指定方面的应用,腾讯天游公司为了更好地满足用户需求,安卓手机怎么下载imtoken官网该公司设立全国统一的退款客服热线。
网易雷火注重用户体验和产品质量,一些未成年人在玩家游戏时,科技不仅是提高效率、解决问题的工具,享受专业的服务和支持,通过及时提供全国未成年退款电话号码并强调相关安全意识教育,知晓退款客服电话号码意味着他们可以及时沟通并获得帮助,而随着未成年玩家参与其中的增多,有关香肠派对的人工客服电话成为了热议焦点,客服热线是客户获取信息、解决问题的重要渠道。
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确保未成年消费者在网络消费过程中能够获得应有的保障和权益,致力于开发高品质的游戏,这一举措不仅展现了公司对客户关怀的重视,通过电话服务系统为客户提供全方位的支持和帮助,公司传递出了一种贴心关怀和责任担当,及时解决问题和咨询相关事宜。
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南都讯 最是一年(nian)春好处,珠江(jiang)潮(chao)涌英(ying)才渡。
3月16日,“百万英(ying)才汇南粤”春季大型综合(he)招聘会将在琶洲举行(xing)。南都记者了解到,包括中山大学、华南理工(gong)大学、暨南大学、华南农业大学、广州中医药大学等(deng)双一流高校在内的十(shi)余所广东大学也都会到场,提供大量优质岗位以及十(shi)分丰厚待遇。
对于历来重视人才引进、求贤(xian)若(ruo)渴的广东高校而言,近年(nian)来一直深入实施人才强校战略,在引育并举、制度创(chuang)新、服务(wu)保障等(deng)方面聚焦发力,下大力气培养(yang)、引进、用好人才,为推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设提供有力的人才支撑。
今(jin)年(nian)是实施“百万英(ying)才汇南粤”行(xing)动计划的开局之年(nian)。人勤春来早,广东各大高校早已行(xing)动起(qi)来,创(chuang)新引才形(xing)式、精准吸纳人才,让人才和地区双向奔赴、相互成就。
诚邀全球英(ying)才,打造(zao)聚才引智“强磁场”
人才是第一资源,人才强校是大学高质量发展的不二法门。
今(jin)年(nian)3月,南都记者从中山大学人才发展办公(gong)室获悉,为进一步(bu)完(wan)善(shan)科学基金人才资助体系,充分发挥科学基金引进和培养(yang)人才的功能,吸引海(hai)外优秀青(qing)年(nian)人才回国(来华)工(gong)作(zuo),国家自然科学基金委员会2025年(nian)继续实施国家自然科学基金优秀青(qing)年(nian)科学基金项目(海(hai)外)。
据介绍,依托学校申报入选的学者,均可作(zuo)为“预聘-长聘制”(Tenure-Track)教研(yan)系列教师及学术(shu)负责(ze)人(PI)。聘为副教授一级岗(预聘副教授职位),特别优秀者可聘为教授四级岗(长聘副教授职位);认定博士生导师资格并在前两(liang)年(nian)共提供不少于2-3个博士生招生指标;为招收博士后提供大力支持。
薪酬(chou)待遇方面,聘期内学校提供有竞争力的薪酬(chou),各院系还可根据工(gong)作(zuo)业绩等(deng)实际(ji)情况给予二级单(dan)位绩效奖(jiang)励;享受国家、广东省及学校配(pei)套的有竞争力的安家费及生活补贴;入职学校深圳校区单(dan)位的教职工(gong)还可申请评聘深圳市(shi)高等(deng)学校特聘岗位,获聘人员在聘期内可享受相应的岗位绩效奖(jiang)励,每个聘期3年(nian);享受粤港澳大湾区个人所得税优惠政(zheng)策。
南都记者观察发现,为大力引进高层次人才,各大学校会根据具体情况提供全方位、多样化、个性化待遇及配(pei)套方案,包括但不限于提供具有竞争力的待遇及相关安家补贴、配(pei)套充足的科研(yan)启动经费、协助组(zu)建所需研(yan)究团队、提供良好办公(gong)环境和实验空间、共享共用学校先进科研(yan)平台(tai)及设备、职称评聘及研(yan)究生导师资格等(deng)校内政(zheng)策予以支持、协助解决广州落户、子女入学等(deng)问题。
比(bi)如,针对青(qing)年(nian)拔尖人才,华南师范大学开出(chu)直接优聘教授或研(yan)究员、纳入事业编制管理、享受事业单(dan)位各项福利待遇的条件。同时,基础年(nian)薪42万元-72万元;超出(chu)聘期任务(wu)的业绩成果,纳入学校高端代表性业绩,另(ling)行(xing)予以奖(jiang)励;学院津贴另(ling)算。此外,科研(yan)启动经费根据实际(ji)需求面议,最高达200万元,学院根据实际(ji)情况另(ling)行(xing)提供相关科研(yan)基础条件配(pei)套;房补最高达税前200万元,可申请周转公(gong)寓(yu)。
站在国家战略与全球科技革命的双重风(feng)口之上,香港科技大学(广州)积(ji)极响应“百万英(ying)才汇南粤”行(xing)动计划。2025年(nian),港科大(广州)将开放逾(yu)百个PI岗位,面向全球延揽卓(zhuo)越学者与青(qing)年(nian)才俊。其中,在博士后岗位方面,除了极具竞争力的薪酬(chou)待遇,符合(he)条件人员可申请12万元学历人才补贴;出(chu)站后留粤工(gong)作(zuo)的博士后可申请最高70万元安家费;协助申请市(shi)/区级各项人才称号及人才待遇……
拓宽全球视野,搭建广纳贤(xian)才“蓄(xu)水池”
靶向引才精准发力,跑出(chu)招才引智“加速度”。
去年(nian)11月17日至11月24日,中山大学校长高松率代表团赴意大利、法国。出(chu)访期间,高松还出(chu)席了在意大利罗马、法国巴黎举行(xing)的“世纪(ji)中大、山高水长”海(hai)外人才见(jian)面会,与130余名从事临床医学、物理学、经济学、电子信(xin)息等(deng)研(yan)究领域的在欧(ou)优秀青(qing)年(nian)学者进行(xing)深入交流。
南都记者也从华南理工(gong)大学了解到,学校面向世界科技前沿、国家和地方重大需求,引导院系结合(he)学科发展规划,制定紧缺急需人才目录,在需求端解决“需要引进谁”的问题。主(zhu)动搜索前沿领域学术(shu)大师和青(qing)年(nian)拔尖人才,参考(kao)科技发达国家科学院和工(gong)程院院士名录、全球相关研(yan)究领域高被引科学家、获奖(jiang)科学家、国际(ji)学术(shu)机构委员会等(deng)各类名单(dan),构建全球引才数据库(ku),在供给端解决“国际(ji)化人才有谁”的问题。
同时,通(tong)过(guo)多渠道多平台(tai)拓展全球招聘宣传“朋友(you)圈”,全面覆盖亚太、欧(ou)洲、北美等(deng)地;围(wei)绕“高精尖缺”等(deng)领域,通(tong)过(guo)积(ji)极参加国际(ji)学术(shu)会议或外访交流,主(zhu)动物色优秀人才;举办海(hai)外青(qing)年(nian)学者论坛,打造(zao)“宣传覆盖+精准邀约+直播互动”全过(guo)程引才新模式,每年(nian)吸引300多位海(hai)外青(qing)年(nian)人才参加。
华南农业大学积(ji)极引导学院聚焦学科发展和重点领域建设人才需求,制定高层次人才目录,绘制全球农业科技人才地图,构建全球引才数据库(ku),解决“引进什么人才”“人才在哪里”的问题。校、院领导带(dai)队,学科专家参团,有针对性地主(zhu)动走出(chu)去到世界顶尖高校、科研(yan)机构精准揽才。
对照一流学科和高水平大学建设任务(wu)目标,广州中医药大学已拟定以高层次领军人才团队、拔尖青(qing)年(nian)人才及中医药特色人才为重点,以“杏林人才岗位计划”“优秀博士后专项计划”等(deng)为依托,分层次、分学科引进培养(yang)优秀国内外人才的工(gong)作(zuo)目标与路径。
优化发展生态(tai),构筑人才集聚“新高地”
聚人才是一个内外兼修的功夫,既要建好机制,又要优化环境。
“入职报到之前,学校就提前为我开通(tong)了绿色通(tong)道,帮助我进行(xing)了博导资格认证,并提前为我配(pei)备了专项研(yan)究生指标。”华农园艺学院教授张斯淇于2024年(nian)7月入职华农,并先后获广东省自然科学基金杰出(chu)青(qing)年(nian)项目、国家级人才项目。
去年(nian),华农修订并出(chu)台(tai)岗位设置与聘用管理办法“1+5”系列文件,充分发挥岗位聘任“人岗相适,各尽其才”的激励作(zuo)用,首次实施“跨级晋聘”,打破常(chang)规晋升限制,为教职工(gong)拓宽晋升发展通(tong)道。同时,科学下放聘用权限,教师四级岗以下的聘用,在学校整体岗位设置框架内,由(you)二级单(dan)位自主(zhu)选择评聘方式,切实增强单(dan)位选人用人的自主(zhu)权。
强培养(yang),进一步(bu)加大青(qing)年(nian)人才培养(yang)支持力度。广中医相关负责(ze)人告诉(su)南都记者,瞄准国家重大发展战略需求,为人才梯队建设谋篇布局,持续实施揭榜(bang)挂帅(shuai)制,是学校实施的另(ling)一项重要工(gong)作(zuo)。学校通(tong)过(guo)2022年(nian)开始开展“青(qing)年(nian)拔尖人才(团队)培育揭榜(bang)挂帅(shuai)”项目申报工(gong)作(zuo),超前布局,在2023年(nian)省级人才项目(均为揭榜(bang)挂帅(shuai)制)获得了15项立项的历史最好成绩。
创(chuang)造(zao)优质条件,做好服务(wu)保障,也是着力做好人才“引”“留”“用”的关键。
3月11日,汕头大学高层教师公(gong)寓(yu)项目交付启用仪式在桑浦山校区举行(xing)。该校党委书记唐锐指出(chu),此次高层教师公(gong)寓(yu)的落成启用,不仅(jin)为汕大增添了300余套“近自然、高品质”的教工(gong)宿舍,更是汕大“筑巢引凤”战略的关键一步(bu),将为学校引才育才留才、助力高水平大学建设筑牢更坚实基础。
华工(gong)方面,近年(nian)来持续推动人才安居工(gong)程,广州国际(ji)校区新建1300多套人才公(gong)寓(yu),提供优质住房保障。以115周年(nian)校庆为契(qi)机,去年(nian)华农大力推进民生工(gong)程建设,总投资近4.4亿元的综合(he)体育馆、校友(you)捐建的新校医院、10栋共计1128户的人才公(gong)寓(yu),以及附(fu)小综合(he)教学楼等(deng)一批民生工(gong)程正式启用。
这些工(gong)程的建成投用,不仅(jin)改善(shan)了校园基础设施条件,还为引才、留才提供了有力支撑,为学校长远发展奠定了坚实基础。
“人才公(gong)寓(yu)是我安居乐业的最大支撑,解决了我的后顾之忧,让我可以安心投入教学科研(yan)事业中。”2024年(nian)新入职华南农业大学的教职工(gong)滕金言如是说道。
值得一提的是,由(you)于广州具有非常(chang)好的基础教育资源,各大高校也纷纷以此作(zuo)为广纳贤(xian)才的优质条件。
比(bi)如,华师就特别提到,杰出(chu)人才、领军人才、青(qing)年(nian)拔尖人才等(deng),子女入读办学条件一流、极负盛名的华南师范大学附(fu)属幼儿园、小学和中学(幼儿园和小学位于大学校园内,中学与大学校园一路之隔)。中大也表示,学校各校区均有附(fu)属中小学,为教职工(gong)子女提供优质教育资源。港科大(广州)则为杰出(chu)人才、领军人才、青(qing)年(nian)拔尖人才等(deng),协助办理子女入读学校国际(ji)化标准双语幼儿园或广州市(shi)南沙(sha)区一流中小学。
【部分广东双一流高校招才引才数据】
华南理工(gong)大学:目前新聘师资中,40岁以下占比(bi)90%,76%具有海(hai)外学习工(gong)作(zuo)经历,国家级、省级标志性人才占比(bi)42%,队伍(wu)呈现高水平、国际(ji)化、年(nian)轻化的特点。广州国际(ji)校区新聘教师300余人,高层次人才占比(bi)超60%,100%具备海(hai)外学习工(gong)作(zuo)经历,超75%具备全球排名前100高校的学习工(gong)作(zuo)经历,超20%具备全球头部公(gong)司(si)研(yan)发经历。
华南农业大学:2021年(nian)以来,学校共引进海(hai)内外高层次人才260人;新增院士、国家杰青(qing)等(deng)国家级人才37人,广东特支计划、省杰青(qing)等(deng)省级人才45人;博士后在站人数为354人,较2021年(nian)增长近一倍。
广州中医药大学:2021年(nian)至今(jin)学校共引进各类人才304人,2021年(nian)全职引进“优青(qing)团队”,2022年(nian)院士团队顺利签约入职。2023年(nian)两(liang)位杏林青(qing)年(nian)学者获得国家优青(qing)资助,实现了学校同时立项2项的历史性突破,2024年(nian)签约2个国家级人才团队。2021年(nian)以来新增国家级人才17人,省级人才57人。通(tong)过(guo)外引内培,学校实现了院士、杰青(qing)、国家优青(qing)、海(hai)外优青(qing)等(deng)零的突破。
采写:南都记者 孙小鹏 通(tong)讯员 陈芃辰 费思迎 廖晓(xiao)键 卢小宁