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【本期内容摘要(yao)】
【V讯】
【1】
今年前两个月，湖(hu)南省进出口总值782.4亿元(yuan)，其中出口484.3亿元(yuan)，同比增长10.2%；进口298.1亿元(yuan)。中国香港、美国、韩国为前三(san)大贸易伙伴(ban)，进出口额分别为63.6亿元(yuan)、55.9亿元(yuan)、43.4亿元(yuan)。
【2】
国家税务总局湖(hu)南省税务局最近(jin)发布《税收服务湖(hu)南发展环境(jing)十条措施》，从规范执法、服务提质、降本减负、要(yao)素保障等方面(mian)发力，发布惠企举措。比如在降本减负方面(mian)，深入推(tui)进企业开办“一次告知”“一窗受理”“一网(wang)通办”，在部门信息互联互通的基础(chu)上对注销主(zhu)体提供“即时(shi)办”“容缺办”“一次办”服务。
【3】
3月上旬，全省多地(di)进入早稻播种育(yu)秧环节。全省农业农村部门将育(yu)秧设施建(jian)设作为重(zhong)点工作推(tui)进。预计今年春耕生产之前，全省将建(jian)成育(yu)秧设施1800万平方米，早稻集中育(yu)秧达1350万亩以上，稳住供秧的“大头”，确(que)保早稻播种1800万亩以上。
【评论】
近(jin)日，多家大厂开始实施强制(zhi)下班政(zheng)策(ce)。大疆率先(xian)采取“赶人策(ce)略”，强制(zhi)员工21：00下班，随后美的也传(chuan)出强制(zhi)18：20下班的消息。引发了社会对加班文化以及职场反内卷的广泛讨论。
长时(shi)间工作和高强度的加班，在有些企业里(li)面(mian)是普遍现象。实际上，加班分为形式主(zhu)义的无效加班和为完成KPI的有效加班。从无效加班来看，背后暴露的是企业管理能力的弊病。繁琐的会议流程、缺乏明确(que)的目标与任务分配，以及部分管理层将加班视为工作态度体现的企业文化，这些因素倒(dao)逼着(zhe)员工进行低效的加班 “表演”。
有效加班问题，则根源在于员工工作任务量与工作时(shi)间不匹配。员工被分配的任务量，往往超出其在规定时(shi)间内能够(gou)完成的范围，而企业考核机制(zhi)又常与工作完成率、关键(jian)绩效指标挂钩。于是，员工为完成KPI压力，只能无奈通过拼工时(shi)参与内卷。
从企业执行“强制(zhi)下班”的提倡来看，无论是为了帮企业摘掉“内卷”“加班”的标签，还是企业与全球规则碰撞的“合规求生”，毫(hao)无疑问，强制(zhi)下班都是改变“加班风气(qi)”的一个很好的开端(duan)和转(zhuan)向，也是大厂在执行工作与生活平衡为原则的新政(zheng)策(ce)时(shi)应该带头做出的决定。
红(hong)网(wang)评论作者唐凡婷认为，要(yao)想有效解决加班问题，还有许多问题需要(yao)在管理中落到实处，在执行中进行纠偏。如果仅仅控(kong)制(zhi)员工的下班时(shi)间，而不合理调整工作任务量并与考核标准相匹配，强制(zhi)下班的政(zheng)策(ce)就只能算是治标不治本。最终不仅无法有效地(di)反对内卷，反而会进一步(bu)增加员工压力，让“好事变味”。因此，“反内卷”不光得有形式上的改变，还必(bi)须(xu)有实质性(xing)的内核。
进而言之，要(yao)真正实现“反内卷”，需要(yao)越来越多的人认识到劳动者的主(zhu)体性(xing)。企业应该在工作效率和员工人性(xing)化待遇之间找(zhao)到平衡点，不只是通过控(kong)制(zhi)工作时(shi)间上的物(wu)理切断，也要(yao)从根本上解决KPI与工时(shi)的根本矛盾，根据实际工作量和员工的工作效率合理调整项目交付的截止日期。其次，政(zheng)府和监管机构应该做好监管，督(du)促各(ge)企业遵守劳动法及相关法律法规，推(tui)动具体法案落地(di)并严(yan)格执行。只有劳动者和企业双赢，才能实现真正的良性(xing)发展。