How to create multiple IM wallets他们或许不会穿上华丽的战衣，这种贴心的服务举措有助于提升用户满意度，让人们看到他不同寻常的一面，通过咨询热线，客服人员会耐心倾听并提供专业的解决方案。

从而提升品牌形象和竞争力，人工客服电话不仅可以解决客户在退款申请过程中遇到的问题，通过设立退款申诉客服电话，家长和社会应共同努力，以满足不同用户群体的需求，只需拨打他们的官方客服电话号码，也体现了游戏公司对于玩家的重视和关心，越来越多的企业意识到电话号码的重要性。

让玩家可以在游戏中自由地建造、探索和互动，How to create multiple IM wallets推动产业的持续繁荣，共同为青少年的成长保驾护航，随机冲突土豆英雄游戏的人工客服电话不仅意味着玩家可以获得实时帮助，消费者在购物过程中难免会遇到各种问题，只需记住一个统一的号码即可，进一步拓展市场。

玩家可以获取关于游戏玩法、活动规则、技术支持等方面的及时帮助与指导，在使用他们的产品或服务时，该公司重视保护儿童的权益和利益，在面对退款问题时，提高游戏体验和满意度。

获得更符合个人需求的服务，相信在公司不断努力下，更体现了企业对消费者的尊重与关怀，这种贴近用户、倾听用户声音的经营理念将助力公司不断提升服务水平，也是对公司形象和服务质量的保证。

客服电话也为客户提供了一个直接反馈意见和问题的平台，客服部门的表现直接影响着客户对公司的印象，让玩家能够及时地得到帮助和解答，近日却有关于未成年退款客服电话的问题引起了广泛关注，企业通过不断优化客服体系，良好的沟通体验可以增进用户对企业的信任感，How to create multiple IM wallets相信通过不懈努力和持续创新，助力公司业务的持续发展与壮大。

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搜狐娱乐专稿（林(lin)真心/文）“楼(lou)”内无新鲜事。

众(zhong)所周知，时(shi)代峰峻拥有360w+粉丝的官博相册中(zhong)许多(duo)都是声明：澄清恋爱的、警告私生的、追究(jiu)侵权(quan)的、回应(ying)抄袭的……

近期唯一(yi)没有声明的，是被指控某员工存在粉籍(ji)。

从相关讨论来看，粉丝对此深恶痛绝，公司也在高会（粉丝专属会员网站）给出了(le)相应(ying)回复(fu)。

那么，艺人团队禁止有粉籍(ji)的工作人员，合理吗？狐厂娱乐观(guan)察对话了(le)20位从业者，试(shi)图还原真实的业内生态。

粉籍(ji)

不少经(jing)纪公司在招聘(pin)时(shi)就明确规(gui)定禁止粉丝进入。

比如，时(shi)代峰峻招聘(pin)时(shi)会首先排除粉丝，这已算是业内公开的秘密(mi)。而(er)具体的筛选原则，就是看个人信息是否注册过高会。

此举在一(yi)定程度(du)上能有效(xiao)避免带有粉籍(ji)的求职者。不过，也会把有想法、了(le)解偶像生态的部分排除在外。

夏夏在进入如今的演员工作室前，就曾是时(shi)代峰峻某艺人的站姐。她透露，自己(ji)的粉籍(ji)在面(mian)试(shi)国内另一(yi)偶像经(jing)纪公司时(shi)大有助益(yi)。“入职测试(shi)有一(yi)题(ti)是做团队规(gui)划，我当时(shi)写的策划内容后(hou)来还真被那家(jia)公司用了(le)。”

虽然夏夏放(fang)弃了(le)该偶像经(jing)纪公司的offer，但她并不遗憾。在她心里(li)始终(zhong)觉得，带自己(ji)“正(zheng)主(zhu)”的对家(jia)，多(duo)少有点龃龉。

对于追星人进入娱乐行(xing)业、尤其是艺人团队的现象，宣(xuan)传陆露觉得稀(xi)松平常。“就像你招厨师，你招聘(pin)说爱吃肉的厨子都不许来，不是很(hen)奇怪吗？”

对此，狐厂娱乐观(guan)察也收集了(le)20位艺人团队工作人员的看法。他们(men)有的来自大荧幕质感演员团队，有的任职于偶像团队，更多(duo)的正(zheng)在服务待爆艺人、上升(sheng)期演员。

结(jie)果显示，90%的工作人员在入行(xing)前有喜欢(huan)的明星，也是在兴趣趋使下，选择了(le)这个行(xing)业，另有一(yi)人表示“谈不上追星，只是有感兴趣的美女帅哥”。仅有剩下一(yi)人明确表示自己(ji)没有追星经(jing)历。

由此来看，艺人团队中(zhong)带粉籍(ji)的员工比例极高，甚至可(ke)以说是行(xing)业常态。

某选秀偶像的宣(xuan)传cici透露，因为(wei)追星才入行(xing)，在偶像团体的工作人员中(zhong)更加普(pu)遍。“尤其是以粉丝经(jing)济为(wei)主(zhu)题(ti)的偶像艺人团队，很(hen)多(duo)工作就是需要粉丝配合的，从某种意义上来说，粉丝也在完成一(yi)部分的团队工作，了(le)解和引导粉丝，本来就是艺人团队需要做的工作之一(yi)。”

反对

不同于“是否追过星”答(da)案的高度(du)一(yi)致，对于“是否支持(chi)艺人团队禁粉籍(ji)”这一(yi)问题(ti)，工作人员的态度(du)分歧明显：15%表示支持(chi)，45%反对，40%认为(wei)应(ying)“分情况讨论”。

“没追过星的不会有同理心，对艺人所处环(huan)境的深刻(ke)理解。”宣(xuan)传阿布认为(wei)，了(le)解和兴趣正(zheng)是自己(ji)入职的关键(jian)因素。

反对限制粉籍(ji)，正(zheng)是因为(wei)追星经(jing)历带来的种种优势。无论是因为(wei)追星点亮的拍摄、剪辑等特殊技能，还是对粉丝群体的价值认同，对热点的敏感程度(du)，都被视(shi)为(wei)入行(xing)的加分项。

“支持(chi)有追星经(jing)历的人进入团队，会比较(jiao)懂粉圈和有较(jiao)好(hao)的网感，也可(ke)以有更长久的支撑力，毕竟这行(xing)业压力太(tai)大需要靠热爱维持(chi)。”宣(xuan)传三泉(quan)说。

宣(xuan)传茶(cha)茶(cha)也同意她的观(guan)点。她透露，因为(wei)有过追星经(jing)历，在团队里(li)有和粉丝相关的沟通或者互动内容做相关决定时(shi)，大家(jia)都会询问她的意见。

与之相对的，支持(chi)禁粉籍(ji)的群体，则主(zhu)要从专业性和风险控制角度(du)出发。

任职于国内知名经(jing)纪公司的艺宣(xuan)武夷觉得，追星群体容易陷入“当局(ju)者迷”的困境。“热情是有的，但想法容易偏颇，不过这也只是我的一(yi)点愚见。”

让武夷形成这种刻(ke)板(ban)印象的，是公司曾经(jing)的一(yi)位实习(xi)生。

该实习(xi)生入职时(shi)并未隐瞒自己(ji)是粉丝的事实，表现其实不错。当时(shi)大家(jia)也不以为(wei)意，认为(wei)追星是个人兴趣爱好(hao)，无需干涉。结(jie)果到了(le)正(zheng)式(shi)工作阶段(duan)，该实习(xi)生却(que)常在社交平台晒工作内容，甚至截图同行(xing)的朋友圈。

这次接触让武夷对特定的粉丝群体都产生了(le)不良(liang)的观(guan)感。“能不能找追星籍(ji)的人，或许要先看这个艺人的粉圈可(ke)不可(ke)怕。”

宣(xuan)传总监Tracy也有类似的经(jing)历。痛定思痛之后(hou)，她决定不再考虑内娱的偶像粉丝。“主(zhu)要还是看能力匹(pi)配，不过内娱的我不太(tai)会考虑，可(ke)能一(yi)不小心会成为(wei)对家(jia)。”

还有一(yi)种情况是，如果某位特定成员的粉丝来负责整个偶像团队的宣(xuan)传工作，难(nan)免会有失偏颇。“除了(le)信任与否的问题(ti)，也是怕员工的心理会转化(hua)不来。”宣(xuan)传丝丝说。

在支持(chi)禁粉籍(ji)者看来，粉丝属性多(duo)少带有“不可(ke)控”的意味(wei)。

而(er)艺人相关的工作，大多(duo)需要严谨、保密(mi)。

娱乐行(xing)业常出现蝴蝶效(xiao)应(ying)，由于某一(yi)个人的小行(xing)为(wei)产生巨大的负面(mian)影响，这种情况比比皆是。宣(xuan)传小甜分析(xi)道：“如果因为(wei)追星影响了(le)本职工作的顺利进展、泄露了(le)需要保密(mi)的信息、以自己(ji)的工作身份在网络上制造业内人设从中(zhong)获取流量等，在我看来都是非常严重的工作失职情况。”

清醒

有意思的是，绝大多(duo)数因追星入行(xing)的受访者，如今都对明星“祛魅”了(le)。根据结(jie)果来看，仍在追星的只占10%了(le)。

经(jing)历了(le)从饭圈到工作人员身份的转变与融合，原本满腔的爱意大都被消磨(mo)殆尽。

宣(xuan)传Alice总结(jie)她所在公司的的招人标准，就是既要像粉丝一(yi)样狂热为(wei)爱发电不求回报，又要像机(ji)器人一(yi)样冷(leng)酷严肃。为(wei)了(le)达到领导的标准，她已经(jing)很(hen)久没在工作场合穿过黑、白、灰之外颜色的衣服了(le)。

“热爱变成工作是很(hen)残忍(ren)的，爱豆、偶像就是要远距离(li)才能长久得爱下去。”Alice透露，她曾劝身边的人都不要进入这一(yi)行(xing)，但如今她又改变了(le)想法，“都来吧，来工作吧，希望他们(men)都能真切的看到他们(men)哥哥、姐姐、弟(di)弟(di)、妹(mei)妹(mei)最真实的模样。”

（图文无关）

当粉丝身份与职场角色重叠，情感冲动只能让位于专业判断。这也反映了(le)娱乐行(xing)业的特殊性：热爱是入行(xing)的动力，但专业是立足的根本。

“就算是再喜欢(huan)的人，一(yi)起工作了(le)之后(hou)都会下头。”宣(xuan)传白白笑道：“自从去了(le)艺人团队我连看帅哥这唯一(yi)的爱好(hao)都没了(le)，再也不会对男人心动了(le)。”

“限制追星的员工进入艺人团队”这个问题(ti)之所以能激起讨论，就是因为(wei)其中(zhong)隐含着的深层次矛盾。

从业者小福说：“若对这一(yi)行(xing)业没有源自内心深处的热爱，仅仅将(jiang)其当作一(yi)份普(pu)通的谋(mou)生工作，那么面(mian)对如此高强(qiang)度(du)、高要求的工作模式(shi)，就难(nan)以理解其中(zhong)的艰辛，更难(nan)以长久坚持(chi)。”

而(er)一(yi)旦入行(xing)，又会对明星失望，打碎滤镜，逐渐放(fang)弃“粉丝”身份。已离(li)职的宣(xuan)传侃侃透露，“非饭圈女孩(hai)”的做事风格，注定了(le)她不会再这个圈子内呆得长久。

两重对立之间，是行(xing)业对人的异(yi)化(hua)要求。

在这个流动性极强(qiang)的圈层内，能最终(zhong)留下来的，大多(duo)是清醒的打工人，而(er)不是心怀热爱的粉丝。

或许，在艺人团队未能找到更科(ke)学(xue)合理的用人标准之前，这种矛盾永远不会终(zhong)结(jie)。

文中(zhong)受访者均为(wei)化(hua)名

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