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一线劳动者能否得到普遍尊重，是衡量一个社(she)会文明程度和道德水准的(de)重要标志之一。

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编(bian)辑 / 徐秋颖 校对 / 杨许丽

▲一些(xie)网友分(fen)享了“卫生间最后一个隔间”的(de)照片(pian)，并(bing)呼吁为保洁员设立休息室(shi)。图/网络截图

据报道，保洁员在厕所、楼梯间、工具间等处吃饭(fan)和休息的(de)处境，近期在网络上引发关注。一些(xie)网友分(fen)享了 “卫生间最后一个隔间”的(de)照片(pian)，并(bing)呼吁为他们设立休息室(shi)。在多方推(tui)动下，已有部分(fen)单位及学校等开始为保洁员们提供(gong)体面的(de)就餐、休息空间。

在公共场所中，大家(jia)时常都能看到保洁员的(de)身影。 但(dan)他们忙碌背后所面临的(de)休息时间不足、休息环境差等现实(shi)问题，却长期处于一种被(bei)忽(hu)视的(de)境地。此次网友呼吁改善他们的(de)休息环境，意味着这个具有普遍性(xing)的(de)问题，终于在大众视线下被(bei)“看见”。这首先(xian)就是一种观念(nian)上的(de)进步。

不可否认(ren)，一些(xie)普通劳动者，尤其是那些(xie)在苦脏累(lei)岗位上的(de)劳动者，缺乏(fa)友善的(de)工作(zuo)环境和休息环境，背后有着复杂原因。抛(pao)开一些(xie)工作(zuo)性(xing)质的(de)特殊性(xing)，也(ye)还与一些(xie)特定的(de)劳动关系有关。

有专业人士就指出，保洁员多为外包公司(si)的(de)员工，劳动者权益保障本就容易被(bei)架空，且流动性(xing)较大，再加之“休息空间”在法律上的(de)界定存在标准模糊(hu)的(de)尴尬，这些(xie)都使得保洁员的(de)休息问题易被(bei)忽(hu)视。因此，要彻底改变这一状况， 现实(shi)挑战确(que)实(shi)不少，但(dan)这并(bing)不等于“默认(ren)”其存在的(de)合理性(xing)。

事实(shi)上，有些(xie)改变未必是做(zuo)不到，更多是被(bei)习惯性(xing)忽(hu)视所致。如今年3月以来，华东政法大学的(de)多位学生就向学校发出建议，要求在校内设立专属保洁休息室(shi)。最终，在多方推(tui)动下，半个多月后该校就专门设立了一间保洁就餐室(shi)，并(bing)在里面配备了桌椅、冰箱、空调等设施。

这表明，即(ji)便在现有劳动关系和法律环境下，一些(xie)“微改变”依然可以实(shi)现。再比如，用(yong)人单位和工作(zuo)场所从(cong)保洁员的(de)实(shi)际情况出发，尽(jin)量为保洁员设置就近的(de)休息间，这也(ye)未尝做(zuo)不到。前(qian)提是， 需要真(zhen)正“看见”并(bing)正视他们的(de)需求。

当然，不少保洁员面临的(de)更大的(de)现实(shi)问题是，就算有独立休息室(shi)，也(ye)很少能真(zhen)正享用(yong)到——因为时间不允许。如有的(de)用(yong)人单位就以24小(xiao)时都有可能“被(bei)检查”为由，要求保洁员不准闲着；还有的(de)在明明具备条件的(de)情况下，也(ye)要求保洁员不能坐下休息。

这就与用(yong)人单位的(de)近乎(hu)苛刻的(de)管理规则有关。 重新审视这些(xie)规则的(de)合理性(xing)，乃至(zhi)合法性(xing)，就应纳入劳动者权益保障的(de)范(fan)畴予以新的(de)严肃审视，从(cong)制度和法律上，推(tui)动一些(xie)“行规”更多照拂到劳动者的(de)权益。

此外，保洁员这类职业的(de)劳动者工作(zuo)环境与休息权的(de)保障，也(ye)是与每个人都相关的(de)具有高度外部性(xing)的(de)问题。像不冲厕所、随(sui)意乱扔等不文明行为，就直接影响(xiang)到保洁员的(de)工作(zuo)量。因此，当大家(jia)在呼吁用(yong)人单位重视保洁员的(de)休息权时，也(ye)别忘了从(cong)自身做(zuo)起，尊重他们的(de)劳动成果。

身处一线的(de)普通劳动者，能否得到普遍尊重，是衡量一个社(she)会文明程度和道德水准的(de)重要标志之一。 像让保洁员不至(zhi)于只能在“卫生间最后一个隔间”休息、用(yong)餐，这一点(dian)放在当前(qian)的(de)社(she)会整体发展水平下来审视，实(shi)在不是一个多么高的(de)要求。

当这一现象引发社(she)会的(de)普遍共情，表明改变的(de)共识已经在形成。有了这一基(ji)础，各方协力(li)在行动上对保洁员的(de)休息环境等给予力(li)所能及的(de)“优化”，让他们不奢谈体面和尊严，其实(shi)是完全可以，也(ye)应该做(zuo)到的(de)。

人是发展的(de)目的(de)，而非手段。让每一个岗位上的(de)劳动者都能享有基(ji)本的(de)尊严，不再把一些(xie)以牺牲劳动者价值和尊严为代价的(de)行业发展模式视为理所当然，这一点(dian)在人口红(hong)利业已发生改变的(de)今天，愈(yu)发值得全社(she)会的(de)重视。

保洁员的(de)工作(zuo)处境引发关注，这是一个好的(de)开始。此外，已有地方在政府工作(zuo)报告中明确(que)， “让每一个努力(li)奔跑(pao)的(de)奋斗者都能被(bei)看见、被(bei)关爱、受尊重”，有了社(she)会观念(nian)的(de)萌芽和公共部门的(de)重视，相信(xin)更多的(de)“改变”，可以期待。

值班编(bian)辑 李加减

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