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为进一步充实城建集团人才队伍，吸引更多专业对口且富有(you)创(chuang)新精神的优秀人才，助力(li)基础设施(shi)建设与城市更新等领域的拓展，中山城建集团于3月29日参加(jia)中山市“百万英才汇南粤”洽谈交流会(hui)。据了解，此次(ci)招聘会(hui)上，中山城建集团提供了科创(chuang)园公司、公交集团、畅达工程管理有(you)限公司等8家单(dan)位涵盖战略规划、工程技术、车(che)辆技术、招商运营、企业管理、项目管理、设计等多领域的岗位，收(shou)到简历85份，初步达成意向17人。在(zai)3月30日举行的2025年“投资中山”招商推介暨(ji)“百万英才汇南粤”第十二(er)届中山人才节开(kai)幕式上，中山城建集团5家下(xia)属(shu)子企业中高端岗位短短半(ban)日即收(shou)到简历17份，初步达成意向3人。
在(zai)3月29日举行的“雁南归”侨菁人才中山行活动上，中山城建集团和2025年“雁南归”侨菁人才陈博士(shi)签订了用人意向书，锚定万亿级智(zhi)慧城市产业新蓝海的战略性布局。中山市城建集团党委书记、董事长陈武兵表(biao)示，近年来(lai)中山城建集团着力(li)推进战略转型和动能转换，始终秉(bing)持“人才是(shi)第一资源、创(chuang)新是(shi)第一动力(li)”的理念，积极“走出去”招揽(lan)人才，推出“鸿鹄计划”等人才培育举措(cuo)，从人才引进、培育、使用以及未来(lai)发展前景，为员工量身打造(zao)“一人一策”的职(zhi)业成长通道。
发挥(hui)高层次(ci)人才乘数(shu)效应激活高质量发展生(sheng)长源泉
作为中山市属(shu)重点国(guo)企，城建集团始终将人才引育视为战略能力(li)构建、产业竞争力(li)重塑、创(chuang)新人才生(sheng)态的核心杠杆。今年以来(lai)，中山城建积极“走出去”招揽(lan)人才，如3月11日—14日在(zai)北(bei)京举行的“百万英才汇南粤·智(zhi)汇中山共(gong)创(chuang)未来(lai)——2025年中山市清华大学、北(bei)京大学专场(chang)引才活动”，3月16日在(zai)广州举行的2025年全国(guo)城市联合招聘高校毕业生(sheng)春季专场(chang)活动启动仪(yi)式暨(ji)“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会(hui)，两场(chang)招聘会(hui)共(gong)收(shou)到清华大学简历9份、北(bei)京大学简历11份。
在(zai)3月份的最后一个周(zhou)末，“粤聚英才 粤见未来(lai)”——2025年中山市“百万英才汇南粤”洽谈交流会(hui)、“雁南归”侨菁人才中山行、2025年“投资中山”招商推介暨(ji)“百万英才汇南粤”第十二(er)届中山人才节开(kai)幕式相继举行。在(zai)本次(ci)中山市“百万英才汇南粤”洽谈交流会(hui)上，中山城建集团本部、公交集团、科创(chuang)园公司、畅达公司、中数(shu)公司、中恒建工、规划设计院和质检公司共(gong)收(shou)到简历85份，初步达成意向17人；在(zai)人才节开(kai)幕仪(yi)式上，中山城建集团推出5家下(xia)属(shu)子企业中高端岗位，全部实行市场(chang)化选聘，短短半(ban)日即收(shou)到简历17份，初步达成意向3人。
中山城建集团方面介绍，当前该集团正(zheng)构建“产业数(shu)字化+数(shu)字产业化+数(shu)字新基建”三维驱动的智(zhi)慧城市生(sheng)态体系。在(zai)3月29日举行的“雁南归”侨菁人才中山行活动上，中山城建集团和2025年“雁南归”侨菁人才陈博士(shi)签订了用人意向书，除了出于人才储备考虑之外，更是(shi)锚定万亿级智(zhi)慧城市产业新蓝海的战略性布局。
“陈博士(shi)在(zai)大数(shu)据、人工智(zhi)能和物联网(wang)等领域具有(you)深厚积累，非常匹(pi)配我(wo)们集团智(zhi)慧城市板块拓展智(zhi)慧城市多层次(ci)服务领域，能够支撑城市数(shu)字化转型的战略发展需要”。中山城建集团方面表(biao)示，此次(ci)签约(yue)对集团发展具有(you)深远影响，能够从战略层面到执(zhi)行层面全方位提升集团的核心竞争力(li)。“这种(zhong)‘引进一个人才、激活一个团队、攻克一批(pi)技术’的乘数(shu)效应，正(zheng)是(shi)城建集团高质量发展的生(sheng)长源泉”。
人才战略赋能高质量发展打造(zao)人才高地“强磁场(chang)”
中山市城建集团党委书记、董事长陈武兵表(biao)示，城建集团在(zai)人才选定方面，主(zhu)要从年轻化、专业化、市场(chang)化这三个维度来(lai)考量。在(zai)年轻化方面，科技革命跟产业变革的速(su)度很快，需要年轻的知识结构来(lai)对冲(chong)集团的知识结构和年龄结构，为集团长久的发展赋能；专业化方面，因为集团“3+X”业务布局需要大量人才基础的沉淀(dian)，通过专业人才的引进，为各(ge)个板块的业务来(lai)赋能，提高面向市场(chang)的核心竞争力(li)；市场(chang)化就是(shi)希望选人用人的渠道，通过市场(chang)的方式更加(jia)灵活地选用到合适(shi)的人才，来(lai)支持整个集团的动能转换和战略转型。
“在(zai)人才培育方面，我(wo)们着眼于未来(lai)”，陈武兵介绍，城建集团在(zai)2022年就制定了目光远大的“鸿鹄计划”，意为志存高远、面向未来(lai)。从人才的引进、培育再到使用，给每一个在(zai)城建集团的工作人员，量身定做了一套职(zhi)业规划体系。根据他们的教育背景、知识结构和他们对自己未来(lai)成长的期待，为他们打造(zao)“一人一策”的职(zhi)业成长通道。“我(wo)们试图通过这一方式，达到个人成长和集团成长、实现双向奔(ben)赴和互相成就，为个人实现美好的职(zhi)业和人生(sheng)愿景，同时为集团进行赋能”。
“人才是(shi)我(wo)们整个生(sheng)产要素里面，我(wo)认为是(shi)最重要的一个生(sheng)产要素”。陈武兵表(biao)示，中山城建集团为了落实省委的“百万英才汇南粤”、中山市拥抱科技拥抱人才的工作部署(shu)要求，近年来(lai)中山城建集团围绕“人才强企”做了大量工作。“我(wo)们根据自己的行业特点和业务需求，梳(shu)理出了大量的关键岗位，其中包含一些职(zhi)业经理人岗位，同时设置科学合理的薪酬体系，为中山市在(zai)招引人才、创(chuang)业创(chuang)新的过程当中，提供了一个强大开(kai)放的国(guo)企平台”。
城建集团是(shi)中山本地大型国(guo)有(you)企业，业务生(sheng)态非常广泛，涵盖城市综合开(kai)发、产业园区投资建设运营、基础设施(shi)建设、智(zhi)慧城市、施(shi)工建设板块等板块，构成了一个庞(pang)大的业务生(sheng)态体系，提供了一个强大的人才聚集平台。这个生(sheng)态体系本身就是(shi)一个强大的磁场(chang)，再加(jia)上相应的薪资水平、量身定做相应的职(zhi)业规划体系，在(zai)全市的人才引进当中，能起到应有(you)的支撑和贡献。
“集团这两年正(zheng)在(zai)着力(li)推进战略转型和动能转换，我(wo)们始终相信人才是(shi)第一资源、创(chuang)新是(shi)第一动力(li)”。陈武兵表(biao)示，此次(ci)和陈博士(shi)签约(yue)也(ye)是(shi)着眼于加(jia)快智(zhi)慧城市事业板块发展步伐，为全市的制造(zao)业企业的数(shu)字化转型、人工智(zhi)能“AI+”推进过程中，提供强大的人力(li)支撑和技术支持，不仅为陈博士(shi)个人职(zhi)业发展提供了广阔平台，更将有(you)力(li)推动全市制造(zao)业转型升级，同时为集团动能转换注入强劲动力(li)，真正(zheng)实现了人才、产业与企业发展的三方共(gong)赢。我(wo)们对这一合作充满期待，相信必将取得丰硕成果。
现场(chang)
一张公交车(che)票，拉近求职(zhi)者和中山的距离
在(zai)中山市城建集团中山公交集团招聘展位，十余款公交文(wen)创(chuang)产品显得格外抢眼，吸引了不少求职(zhi)者驻足打量。
“今天在(zai)招聘现场(chang)准(zhun)备了中山公交集团的一些文(wen)创(chuang)产品，也(ye)是(shi)作为企业文(wen)化输出的方式之一，展示了企业形象和文(wen)化内涵”。中山市公共(gong)交通运输集团有(you)限公司总经理黎联光表(biao)示，自从去年开(kai)通深中跨市公交以后，深中跨市公交已经成为中山公交集团乃至中山市的一张名片。
黎联光介绍，深中跨市公交专线运营以来(lai)，中山公交集团结合深中两地的文(wen)化特色和乘客需求，累计推出了10多款文(wen)创(chuang)产品。10多款文(wen)创(chuang)产品主(zhu)要融入深中大桥、深中两地市花“簕杜鹃和菊花”、孙(sun)中山纪念堂、深中跨市公交枢纽站、中山公交ID形象路小蚁等元素，打造(zao)了独(du)具魅力(li)的公交文(wen)化品牌。充满创(chuang)意和温度的文(wen)创(chuang)产品，既是(shi)独(du)特的出行伴侣，也(ye)是(shi)湾区文(wen)化的传播载(zai)体，让“一小时生(sheng)活圈(quan)”更加(jia)深入人心。
3月29日当天正(zheng)是(shi)细雨绵(mian)绵(mian)、春寒料峭(qiao)，南都记者在(zai)招聘会(hui)现场(chang)看到，中山公交集团为来(lai)自深圳的求职(zhi)者准(zhun)备了一份特别暖(nuan)心的礼物——深中跨市公交优惠券。求职(zhi)者领取优惠券后，可以免费搭乘深中跨市公交返回深圳。这一举措(cuo)不仅体现了中山公交集团对求职(zhi)者的关怀，也(ye)展示了在(zai)服务市民、助力(li)粤港澳大湾区建设中的企业使命。
来(lai)自深圳的求职(zhi)者吴小姐告诉南都记者，深中跨市公交专线自开(kai)通以来(lai)，往返深中两城数(shu)次(ci)，便捷、高效、舒适(shi)是(shi)吴小姐对深中跨市公交专线的最大感受。“没(mei)想到中山为我(wo)们深圳的求职(zhi)者特意准(zhun)备的免费公交车(che)票，十分(fen)惊喜，也(ye)让我(wo)们这些异地求职(zhi)者感受到中山在(zai)人才引进方面十足的诚意，以及这座(zuo)城市的暖(nuan)心和博爱精神”。
伴手礼暖(nuan)人心，招聘会(hui)助力(li)人才归巢
在(zai)中山市畅达工程管理有(you)限公司（下(xia)称“畅达公司”）招聘展位，求职(zhi)者小林双手接过公司执(zhi)行董事、总经理谭爱辉(hui)送上的小礼物——由畅达公司定制的笔和记事本伴手礼。
小林告诉南都记者，自己学的是(shi)土木工程专业，在(zai)求职(zhi)上更倾向于中山城建集团做基建的相关行业。“今天聊得挺(ting)好的，公司的HR很热情(qing)地介绍了公司的基本情(qing)况，也(ye)对应我(wo)的专业给出了一个比较有(you)针(zhen)对性的讲解。刚刚的交流也(ye)挺(ting)清晰的，畅达公司今天招聘的几个岗位中，比较适(shi)合我(wo)的就是(shi)监(jian)理员职(zhi)位”。
小林是(shi)中山本地人，近期在(zai)广东跑过多场(chang)招聘会(hui)。“回到家乡有(you)一种(zhong)很自然的亲(qin)切感”，小林表(biao)示，尤其在(zai)收(shou)到伴手礼的那一刻(ke)，很是(shi)欣喜。“一开(kai)始还挺(ting)惊讶的，以为就放在(zai)那做展示，没(mei)想到就送给我(wo)了。以前参加(jia)招聘会(hui)时也(ye)收(shou)到了一些小礼品，但从未收(shou)到这么用心的礼物”。小林向南都记者展示了这份礼品，记事本蓝色的封(feng)面上，岭南建筑(zhu)和远处山脉写意图案，“这就是(shi)印象中家乡里的样子”。
谭爱辉(hui)告诉记者，此次(ci)招聘是(shi)畅达公司真正(zheng)意义上第一次(ci)“走出来(lai)”和求职(zhi)者面对面的沟通交流。“以往招聘都是(shi)在(zai)官网(wang)或者是(shi)专门的招聘网(wang)发布相关信息，咱们这次(ci)和求职(zhi)者面对面的交流，一方面更有(you)温度，一方面让双方的沟通交流更加(jia)高效”。