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本文转自【广西(xi)高院】；
有些用人单位只用劳动者的“青春期”，年龄大了就辞退员工，无疑侵害(hai)了劳动者的权益。近日，河南省商(shang)丘市中级人民法院二审审结(jie)了一(yi)起劳动者要求签订(ding)无固定期限劳动合同后却被辞退的劳动争议案。
白某(mou)2013年12月1日入职某(mou)汽车销售公司(si)。2023年6月1日，双(shuang)方又签订(ding)了2023年6月1日至2024年5月31日的劳动合同。合同到期后，白某(mou)要求与公司(si)签订(ding)无固定期限劳动合同未(wei)果，公司(si)单方终止双(shuang)方劳动关系，双(shuang)方形(xing)成纠纷。
白某(mou)申请劳动仲裁，仲裁裁决某(mou)汽车销售公司(si)支付白某(mou)经济补(bu)偿48004元及少(shao)发的工资，白某(mou)不服仲裁裁决，提起诉讼。
一(yi)审法院审理后认为，白某(mou)自2013年12月1日至2024年5月31日劳动合同期满终止，在该公司(si)已连续工作十年以上，工作时(shi)间为十年六个月，月平(ping)均工资为4508.33元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第(di)四十七条(tiao)规定，公司(si)应当支付白某(mou)11个月的工资作为终止劳动合同的经济补(bu)偿。根据工资表显示，公司(si)少(shao)发白某(mou)2023年1月至6月和2024年2月至5月的工资。综(zong)上，法院判(pan)决某(mou)汽车销售公司(si)支付白某(mou)经济补(bu)偿49591.63元和少(shao)发的工资。
白某(mou)不服一(yi)审判(pan)决，提起上诉。
商(shang)丘中院审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》第(di)十四条(tiao)规定了无固定期限劳动合同强制缔(di)约制度，劳动者对是否签订(ding)无固定期限劳动合同具有单方选择权，用人单位无权拒(ju)绝。白某(mou)在该公司(si)已连续工作十年以上，符合签订(ding)无固定期限劳动合同的条(tiao)件，该公司(si)却以合同到期为由(you)违法单方终止双(shuang)方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第(di)八十七条(tiao)的规定，应当按照二倍经济补(bu)偿金的标准向(xiang)白某(mou)支付违法终止劳动关系赔偿金。改判(pan)某(mou)汽车销售公司(si)按照二倍经济补(bu)偿金向(xiang)白某(mou)支付违法终止劳动关系赔偿金99183.26元。
来源：人民法院报 | 作者：刘熠(yi)博 王锋