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女职员怀(huai)孕、休产假是合(he)法(fa)权益
但也有些公司就喜欢钻漏洞(dong)
找些理由(you)强行辞退怀(huai)孕员工
不(bu)仅会(hui)影响女生的职业生涯
更会(hui)因(yin)为社保断缴
影响到生育津贴等(deng)各(ge)项福利
近日
镇江市润州法(fa)院审理了一起
宝妈哺(bu)乳期内(nei)被辞退案
PART 01
案情简(jian)介
2018年,郑某(mou)入职一家房地产公司从事销售工作,双方于2020年、2023年两次续订劳动合(he)同,最后一份劳动合(he)同续订时(shi)签订了无固定期限劳动合(he)同。2024年2月,公司在郑某(mou)哺(bu)乳期内(nei),以其(qi)工作表现与入职时(shi)主(zhu)动上报(bao)的工作履历和工作能力不(bu)相(xiang)符(fu)为由(you),解除了与郑某(mou)之间的劳动关系。
郑某(mou)对此不(bu)予认可,认为公司违法(fa)解除劳动关系,并导致多项假期及(ji)应得工资、销售佣金(jin)无法(fa)享有,故诉至润州法(fa)院,要求公司支(zhi)付(fu)未休年假、未休育儿假工资、销售佣金(jin)、经济赔(pei)偿金(jin)等(deng)共计14万余元,并给付(fu)2023年度“5年长期服务奖励金(jin)牌”。
该公司辩称,2018年,郑某(mou)如果以真实的工作履历前(qian)来应聘,公司不(bu)可能接受,也不(bu)会(hui)提(ti)供工作岗位(wei),解除劳动合(he)同符(fu)合(he)法(fa)律规定和单位(wei)规章制(zhi)度,故无需支(zhi)付(fu)经济赔(pei)偿金(jin)。
PART 02
法(fa)院判决
润州法(fa)院审理认为,郑某(mou)于2023年3月18日生育一子(zi),2024年3月18日哺(bu)乳期满,根据相(xiang)关法(fa)律规定,在哺(bu)乳期内(nei)用人单位(wei)不(bu)得解除劳动合(he)同。
房地产公司辩称其(qi)解除与郑某(mou)的劳动合(he)同的依据为员工手册(ce)中载明的“虚构工作经历属于严(yan)重违规,公司可以解除劳动合(he)同”。但纵观郑某(mou)的工作经历,其(qi)入职时(shi)填写的入职申请(qing)表与2024年1月签字确认的员工信(xin)息采集表中仅“2014年10月-2015年5月”这段时(shi)间不(bu)一致,大(da)部分工作经历均为楼盘销售。
郑某(mou)入职该房地产公司已有五年多,共签订三次劳动合(he)同。由(you)此可见,这段工作经历并未对房地产公司录用郑某(mou)产生实质性的影响。
因(yin)此,郑某(mou)尚处在哺(bu)乳期内(nei),房地产公司不(bu)得解除劳动合(he)同,房地产公司劳动合(he)同终止(zhi)时(shi)间应为2024年3月18日。房地产公司应当支(zhi)付(fu)郑某(mou)违法(fa)解除劳动合(he)同的经济赔(pei)偿金(jin)。郑某(mou)在该房地产公司的工作时(shi)间已满5年不(bu)满6年,故经济赔(pei)偿金(jin)应为8万余元。郑某(mou)的其(qi)他诉请(qing)未予支(zhi)持。
一审判决后
房地产公司不(bu)服提(ti)起上诉
二(er)审中,经镇江中院调解
房地产公司支(zhi)付(fu)了郑某(mou)
各(ge)项费用8万余元
转自:今日镇江(润萱 翟进)
来源:最镇江