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随(sui)着(zhe)新学(xue)期的开启，“春招”成为准毕业生们(men)关注(zhu)的热点话题，利用学(xue)生急于求职(zhi)的心理(li)，网络上也出现不(bu)少虚假招聘信息，误导和欺骗求职(zhi)者。日前，包括中国雄安集团有限公司、中国融资担(dan)保(bao)业协会、国网甘肃省(sheng)电力公司等均发布声(sheng)明，称有不(bu)法分子以企业招聘名义收取费用，提醒应聘者从(cong)企业官方公开渠道投递简历。
在求职(zhi)应聘时可能遇到哪些陷阱(jing)？如何在求职(zhi)中识别虚假信息？近日，新京报记者采(cai)访一线法官、朝阳法院法官助理(li)袁翾为准毕业生们(men)支招。“在求职(zhi)过程中，机(ji)遇与风险并存。”袁翾表示，在实践中，的确存在企业或个人(ren)采(cai)取不(bu)法手段(duan)、设置“招聘陷阱(jing)”骗取财(cai)物，甚至威胁人(ren)身安全的情形(xing)，提醒学(xue)生们(men)在求职(zhi)时擦亮双眼。
不(bu)法机(ji)构或个人(ren)发布虚假招聘信息，央企国企紧(jin)急发声(sheng)明
连日来，记者注(zhu)意(yi)到，多(duo)个短视频平台出现“中国雄安集团急招6万人(ren)”“孩子在家(jia)门口就(jiu)能拿铁饭碗”“只要大(da)学(xue)生基(ji)本(ben)上报名就(jiu)能进”“年薪20万以上”等消息，推送此类消息的账号均为个人(ren)账号，账号标注(zhu)为“规划指导咨询”“某某老师带你(ni)进央国企”“某某老师聊(liao)求职(zhi)”等字样。在评论区，不(bu)少网友询问如何报名、求报名资料等，也有网友对这些招聘信息的真实性表示质(zhi)疑，怀疑是(shi)培训机(ji)构引流等情况。
对此，中国雄安集团有限公司特别发布严正声(sheng)明辟谣，称有不(bu)法分子在网络上传(chuan)播类似“雄安集团大(da)规模招聘数万人(ren)”的虚假信息，并借此名义收取“培训费”“报名费”等费用，给部分不(bu)明真相人(ren)员带来经济损失、造成不(bu)良(liang)社会影响。
中国雄安集团有限公司在声(sheng)明中表示，该公司所有招聘信息均发布于公司唯一官方网站和官方账号。“本(ben)公司所有招聘活动不(bu)收取任何费用，不(bu)举办(ban)或委托任何机(ji)构举办(ban)辅导培训班(ban)。”提醒公众注(zhu)意(yi)辨别官方网址、官方微信公众号及其他平台认证账号，保(bao)护自身合(he)法权益(yi)不(bu)受侵害(hai)。如发现相关不(bu)法行为或已造成财(cai)产损失，可立即向公安机(ji)关报案。
近年来，进入央企国企是(shi)不(bu)少毕业生的热门选择(ze)，同时也催生了“帮助毕业生入职(zhi)央企国企”的生意(yi)。今年年初(chu)，不(bu)少央企国企均发布声(sheng)明“辟谣”，如中国融资担(dan)保(bao)业协会官方微信公众号发布声(sheng)明称，近期收到部分应聘者反(fan)馈(kui)，有个别不(bu)法机(ji)构及个人(ren)以“内推”“直签”等形(xing)式向应聘者承诺安排到协会工作，并以此收取费用。该协会强(qiang)调，其在招聘中不(bu)会收取任何形(xing)式的费用，提醒广大(da)应聘者提高警惕，以免遭遇诈骗。
国网甘肃省(sheng)电力公司在今年1月发布的严正声(sheng)明也提到，发现有个别人(ren)才服务机(ji)构、中介(jie)市场及个人(ren)等在网络发布入职(zhi)国网甘肃省(sheng)电力公司及所属(shu)单位(wei)直签岗位(wei)的虚假招聘信息，误导和欺骗求职(zhi)者。提醒求职(zhi)者不(bu)要轻信社交软件、自媒(mei)体等渠道发布的招聘信息，不(bu)要相信“有偿安置”“内部招聘”等诱导性信息。
求职(zhi)者要警惕中介(jie)和个别企业的“收费话术”
“求职(zhi)者求职(zhi)时应选择(ze)正规渠道获取招聘信息，核实招聘单位(wei)的真实性和合(he)法性。任何以招聘为名牟取非法利益(yi)的行为，如收取押金、培训费或其他不(bu)合(he)理(li)费用，均违反(fan)法律规定，将受到法律严惩(cheng)。”袁翾表示，求职(zhi)者需警惕中介(jie)的收费陷阱(jing)，一些培训机(ji)构或中介(jie)机(ji)构打着(zhe)招聘、“内推”的幌子，在面试招聘时以“需要从(cong)业资格(ge)”，且工作“高薪”、单位(wei)“知(zhi)名”等话术，要求劳(lao)动者进行入职(zhi)培训或考证培训，并承诺完成培训、顺利结业即可上岗。但当求职(zhi)者交费后，上述(shu)机(ji)构又以各种(zhong)理(li)由不(bu)提供其承诺的工作、拒(ju)绝退还(hai)求职(zhi)者交纳的相关费用，有的机(ji)构甚至直接“失联(lian)”。
事实上，我(wo)国《人(ren)力资源市场暂行条(tiao)例》均对招聘中的违法违规行为做出了明确规定，袁翾介(jie)绍，第27条(tiao)便规定，人(ren)力资源服务机(ji)构接受用人(ren)单位(wei)委托招聘人(ren)员或者开展其他人(ren)力资源服务，不(bu)得采(cai)取欺诈、暴力、胁迫或者其他不(bu)正当手段(duan)，不(bu)得以招聘为名牟取不(bu)正当利益(yi)，不(bu)得介(jie)绍单位(wei)或者个人(ren)从(cong)事违法活动。违反(fan)上述(shu)规定的，人(ren)力资源和社会保(bao)障行政(zheng)部门将予以责令改正、没收违法所得、罚(fa)款、吊销(xiao)人(ren)力资源服务许可证等处(chu)罚(fa)；给个人(ren)造成损害(hai)的，依法承担(dan)民事责任或由有关主管部门依法给予处(chu)罚(fa)。因此，求职(zhi)者在求职(zhi)时对类似的“内推”“保(bao)上岸”等宣传(chuan)提高警惕，对需要交纳培训费的招聘广告也需提高警惕。
招聘过程中，用人(ren)单位(wei)以各种(zhong)理(li)由向求职(zhi)者收费怎么办(ban)？袁翾介(jie)绍了一起案例，案中原告小张与某公司自2018年7月至2020年3月存在劳(lao)动关系。小张在2020年3月离职(zhi)后，于2020年9月1日重新入职(zhi)该公司，担(dan)任制(zhi)图员。该公司称，小张作为学(xue)徒，公司每月收取400元押金，在入职(zhi)期间，先后收取了小张6000元。2021年11月5日，该公司无故将小张开除，后者遂诉至仲裁委员会要求公司支付违法解除劳(lao)动关系赔偿金36000元及押金6000元。
经审理(li)，法官认为，根据(ju)《中华人(ren)民共和国劳(lao)动合(he)同法》第9条(tiao)规定，用人(ren)单位(wei)招用劳(lao)动者，不(bu)得扣押劳(lao)动者的居民身份(fen)证和其他证件，不(bu)得要求劳(lao)动者提供担(dan)保(bao)或者以其他名义向劳(lao)动者收取财(cai)物。据(ju)此，该公司应退还(hai)小张2018年9月1日至2021年11月1日期间的押金6000元。同时，经法院核算，该公司应支付小张违法解除劳(lao)动关系赔偿金18000元。
“实践中，部分企业会借招聘之名，向求职(zhi)者变相、无故收取培训费、押金等各种(zhong)费用，以此牟利；或者要求求职(zhi)者上交身份(fen)证件、执业证件等。”袁翾提示即将进入社会的大(da)学(xue)毕业生们(men)，在求职(zhi)时遇到上述(shu)情形(xing)可以援引法律规定予以拒(ju)绝。
注(zhu)意(yi)辨别工作内容是(shi)否涉及“帮助转账取现”等
在采(cai)访中，袁翾还(hai)提到了招聘、工作过程中可能遭遇诈骗的情形(xing)。2023年，刚刚大(da)学(xue)毕业的小杨(yang)入职(zhi)某公司担(dan)任出纳。工作不(bu)到一个月，她便接到一通自称建设银行客(ke)服打来的电话，对方称需要在5月4日至5月12日期间更(geng)新银行信息并要求添加QQ，以发送更(geng)新信息需要的文件。小杨(yang)添加致电人(ren)提供的QQ号后，加入了QQ群，发现群里有一位(wei)自称其公司法定代表人(ren)的赵某，“赵某”通过QQ消息询问小杨(yang)是(shi)否在公司、是(shi)否有建设银行账户(hu)并让小杨(yang)查询公司账户(hu)余额(e)情况。小杨(yang)据(ju)实回复后，“赵某”随(sui)即要求小杨(yang)加急付项目款并且发送回执单。最终，小杨(yang)在未(wei)经证实交易(yi)对手的情况下向陌生账户(hu)转账，导致公司损失15万元。
法院调查中查实，小杨(yang)就(jiu)读的大(da)学(xue)本(ben)科专业是(shi)会计学(xue)，且入职(zhi)该公司时也接受了相关培训，对公司财(cai)会人(ren)员的工作职(zhi)责和流程要求应有基(ji)本(ben)的了解和掌握。但是(shi)，在案外人(ren)通过QQ冒充领导“赵某”向其发出汇款指令时，小杨(yang)既(ji)未(wei)注(zhu)意(yi)到平常办(ban)公软件均非QQ，亦未(wei)及时采(cai)取更(geng)直接有效的方式与公司相关负责人(ren)员沟通核实情况，而是(shi)在违反(fan)正常转账流程的情况下草(cao)率向他人(ren)个人(ren)账户(hu)进行大(da)额(e)汇款。
因此，法院认定，小杨(yang)并未(wei)尽(jin)到一名专业出纳人(ren)员应尽(jin)的基(ji)本(ben)审慎注(zhu)意(yi)义务，其行为构成重大(da)过失，已达到应当承担(dan)一定赔偿责任的程度。最终，法院综(zong)合(he)考量小杨(yang)的工作性质(zhi)、工作经验及工资收入，某公司及小杨(yang)的过错程度、损害(hai)后果，以及双方风险防(fang)范、损失负担(dan)能力等情况，判决小杨(yang)赔偿某公司经济损失30万元。
袁翾借此提示，对于刚刚踏(ta)出校门走入社会的高校毕业生，其在招聘和工作过程中还(hai)需要加强(qiang)安全防(fang)范意(yi)识。“工作过程中要时刻警惕涉及自身职(zhi)务的安全风险，及时学(xue)习并严格(ge)遵守用人(ren)单位(wei)的工作规范及安全保(bao)密制(zhi)度，做到风险防(fang)范、风险可控。”
袁翾也根据(ju)社会上出现的“陷阱(jing)”提醒求职(zhi)者注(zhu)意(yi)可能遭遇的其他诈骗情形(xing)。比(bi)如，不(bu)要轻易(yi)相信“高薪招聘”“月入五位(wei)数”等招聘广告，注(zhu)意(yi)辨别工作内容是(shi)否涉及“刷单”“拉新”“帮助转账取现”，并保(bao)护好(hao)涉及家(jia)庭住址、电话号码、银行卡号等个人(ren)信息，避免掉入传(chuan)销(xiao)活动、帮助信息网络犯罪等违法犯罪的圈(quan)套。
“尤其要避免掉入‘黑(hei)中介(jie)’或‘培训贷’等陷阱(jing)。”袁翾表示，任何以招聘为名牟取非法利益(yi)的行为，如收取押金、培训费或其他不(bu)合(he)理(li)费用，均违反(fan)法律规定，将受到法律严惩(cheng)。求职(zhi)者一旦遭遇侵权行为，应及时收集证据(ju)并向相关部门投诉举报，依法捍卫自己的合(he)法权益(yi)。
新京报记者 刘洋
编辑 缪(jiu)晨(chen)霞 校对 翟(di)永军(jun)