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京东近(jin)日官宣，自2025年3月1日起，将(jiang)逐步为(wei)旗下(xia)外卖全(quan)职骑手(shou)缴纳五险(xian)一金，为(wei)兼(jian)职骑手(shou)提供(gong)意外险(xian)和健(jian)康医疗险(xian)。这意味着(zhe)继给快递小哥缴纳五险(xian)一金后，京东再次成(cheng)为(wei)首个为(wei)外卖骑手(shou)缴纳五险(xian)一金的平(ping)台。
近(jin)年来，随(sui)着(zhe)新就业形态在社会(hui)生活中的作用日益凸显，外卖骑手(shou)、快递小哥等新就业形态劳动者遇到的问题也得到了更多关注。
由(you)于劳动关系灵活化、工作方式(shi)弹性化等特点，部分新就业形态劳动者无法享受社保制度(du)红利，不能和其他劳动者一样，得到“老有所养，病有所医，伤有所赔”等权益。针对这一问题，不仅是劳动者本(ben)人，社会(hui)各界都给予了高度(du)重(zhong)视，因为(wei)把(ba)这么大的一个群体排除(chu)在劳动基(ji)本(ben)权益享受者之外，不利于社会(hui)和谐(xie)，其消极影响最终可(ke)能传导至(zhi)社会(hui)每一分子。
外卖骑手(shou)的社保问题长期悬而未(wei)决，根源在于平(ping)台经济的用工模式(shi)创新与现(xian)行劳动保障制度(du)之间脱节。平(ping)台将(jiang)骑手(shou)定义为(wei)“合作伙伴”而非雇员，这种模糊的劳动关系定位使平(ping)台得以规避(bi)社保缴纳义务。打破这一行业潜(qian)规则，体现(xian)了企业的社会(hui)责任(ren)担当。
这当中，外卖骑手(shou)群体当然是第一个受益者。在以往的模式(shi)下(xia)，外卖骑手(shou)从事(shi)着(zhe)高强度(du)、高风险(xian)的工作，其社保缴纳却存在诸(zhu)多不确定性。一旦(dan)遭遇意外与疾(ji)病，常常只能独(du)自承担巨大压力。此(ci)举等于为(wei)骑手(shou)撑起了一把(ba)伞，让骑手(shou)在各个生活场景下(xia)都有了坚实(shi)的后盾。
平(ping)台自身当然也能从这个新举措中获益。在激烈的市场竞争中，企业社会(hui)责任(ren)感的高低，决定了其口碑和形象(xiang)，也是其能否吸引消费者和优秀人才的重(zhong)要因素。平(ping)台为(wei)骑手(shou)缴纳社保，是人文关怀的体现(xian)，不仅增强了骑手(shou)对平(ping)台的认同感和归属感，能吸引更多优秀骑手(shou)加入，还在消费者心中树立了积(ji)极正面的形象(xiang)，提升了品牌美誉度(du)，必然有利于其在外卖市场拓展。
在京东官宣之后，美团(tuan)也于2月19日宣布，将(jiang)为(wei)全(quan)职及稳定兼(jian)职骑手(shou)缴纳社保，积(ji)极构建和谐(xie)劳动关系。这一举措预计于2025年二季度(du)开始实(shi)施。外卖是一个集中度(du)很高的行业，美团(tuan)的动作是否缘于行业头部企业的危机意识，属于竞争思维(wei)的结果，不妨见(jian)仁见(jian)智。但(dan)可(ke)以确定的是，由(you)于两大平(ping)台的影响力，这一新动作将(jiang)推动整个外卖行业重(zhong)新审视其用工模式(shi)和劳动者权益保障机制，标志(zhi)着(zhe)新就业形态劳动者权益保障进入一个全(quan)新的阶(jie)段。
为(wei)外卖骑手(shou)缴纳社保，有望重(zhong)塑(su)行业生态。从长远来看，这种趋势将(jiang)促使行业内形成(cheng)更完(wan)善的用工标准和保障体系，进而推动行业健(jian)康、可(ke)持续发展。
据媒体采访(fang)，大多数(shu)外卖骑手(shou)对此(ci)举给予赞扬，但(dan)也有人态度(du)审慎。一位外卖员对记者表示，“缴纳五险(xian)一金也要看具体扣多少钱，太多了肯定不行。”
这位骑手(shou)的表态应该说有一定代表性。“五险(xian)一金”本(ben)质上是员工薪酬的一部分，过去的“不缴”某(mou)种程度(du)上是骑手(shou)和平(ping)台的“合谋”，即(ji)骑手(shou)以放弃(qi)未(wei)来或不确定的养老、医疗等保障待遇为(wei)代价，当下(xia)获得更多的现(xian)金收入。骑手(shou)做如此(ci)选择(ze)，无非是对当下(xia)现(xian)金收入的需求超过了对将(jiang)来的保障需求，毕竟将(jiang)来的保障“远水”救不了眼下(xia)的缺钱“近(jin)火”。
此(ci)外，当前的社会(hui)保障体系是有明(ming)显地域差(cha)异的。来自中西部、农村地区的劳动者，在东部沿海地区、大城市就业，在就业地缴纳社保，将(jiang)来面临跨(kua)区域转移的问题，很可(ke)能会(hui)出现(xian)“缴得多，拿得少”的情况，这也是一些新就业形态劳动者对于缴纳社保有疑虑的重(zhong)要原因。长期而言，这一点也是需要统筹解(jie)决的。