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常律师：
您好(hao)！我是一(yi)名外籍主播(bo)，在一(yi)家中国的(de)电商直播(bo)公司(si)工作了(le)一(yi)段时间。在职期间，我参与拍摄了(le)许多产品推广视频，这些视频在公司(si)的(de)各大平台账号上(shang)获得了(le)不错的(de)流量和关注度。如今我已离职，却发现公司(si)仍(reng)在继续使用我出(chu)镜拍摄的(de)视频，我想咨询一(yi)下，公司(si)这样的(de)做法(fa)是否合法(fa)？如不合法(fa)，我该如何维护自(zi)己的(de)权(quan)益呢？
读者 爱丽丝
爱丽丝：
您好(hao)！您的(de)问题涉及著作权(quan)和肖像权(quan)等法(fa)律领域。虽然公司(si)享有您在职期间拍摄视频的(de)著作权(quan)，但这并不意味着他们(men)可以无限制地使用这些视频。您作为视频中的(de)出(chu)镜主播(bo)，享有肖像权(quan)。在您离职后，如果(guo)公司(si)没有在合同中明确约定有权(quan)继续使用这些视频，或者没有重新获得您的(de)明确授权(quan)，那(na)么他们(men)继续使用这些视频，就可能构成对您肖像权(quan)的(de)侵犯。
接下来为您详细分析：
一(yi)、视频的(de)著作权(quan)归属
首先，需要(yao)确定视频作品的(de)著作权(quan)归属问题。根据《中华人民共和国著作权(quan)法(fa)》（2020修正）第(di)十(shi)七条规定,视听作品中的(de)电影作品、电视剧作品的(de)著作权(quan)由制作者享有，但编剧、导演、摄影、作词、作曲(qu)等作者享有署名权(quan)，并有权(quan)按照与制作者签订的(de)合同获得报酬。第(di)十(shi)八条规定，自(zi)然人为完成法(fa)人或者非法(fa)人组织工作任务所创(chuang)作的(de)作品是职务作品，除本条第(di)二款的(de)规定以外，著作权(quan)由作者享有。
在您所描述的(de)情况(kuang)中，您作为出(chu)镜主播(bo)参与了(le)视频的(de)拍摄，根据以上(shang)法(fa)律，如果(guo)您与公司(si)签订的(de)劳动合同中没有特(te)别(bie)约定视频著作权(quan)的(de)归属，那(na)么这些视频被认定为法(fa)人作品，公司(si)作为雇(gu)主或委(wei)托人享有著作权(quan)。然而，即(ji)使公司(si)享有著作权(quan)，其对视频的(de)使用也并非毫无限制。依据著作权(quan)法(fa)第(di)三十(shi)九条，您作为视频中的(de)表演者，享有表明表演者身(shen)份和保护表演形(xing)象不受歪曲(qu)的(de)权(quan)利。公司(si)在继续使用视频时，如果(guo)对您的(de)形(xing)象进行了(le)不当处理或歪曲(qu)，构成侵权(quan)。
二、肖像权(quan)的(de)相关问题
您所述的(de)问题，不仅牵涉视频著作权(quan)，还和您自(zi)身(shen)的(de)肖像权(quan)有关。肖像权(quan)属于人格权(quan)，对其使用需要(yao)权(quan)利人的(de)许可。《中华人民共和国民法(fa)典》第(di)一(yi)千零(ling)一(yi)十(shi)八条规定，自(zi)然人享有肖像权(quan)，有权(quan)依法(fa)制作、使用、公开(kai)或者许可他人使用自(zi)己的(de)肖像。第(di)一(yi)千零(ling)一(yi)十(shi)九条规定，未经肖像权(quan)人同意，不得制作、使用、公开(kai)肖像权(quan)人的(de)肖像，但是法(fa)律另有规定的(de)除外。您在视频中出(chu)镜，您的(de)肖像权(quan)受到法(fa)律保护。
在您和公司(si)处于劳动关系的(de)情况(kuang)下，您为完成本职工作出(chu)镜配合拍摄短视频，实质上(shang)包含(han)了(le)对公司(si)使用您肖像的(de)许可，即(ji)使双方未签订相关的(de)肖像许可使用合同，也应认定公司(si)在您在职期间有权(quan)使用带有您肖像的(de)视频。因公司(si)已经向您支付了(le)相应的(de)劳动报酬，该视频带来的(de)经济利益属于合法(fa)经营利益，受法(fa)律保护。在您与公司(si)无特(te)别(bie)约定的(de)情况(kuang)下，肖像许可使用的(de)时间应认定为与劳动关系存续期间一(yi)致(zhi)。随着您离职，这种许可通常已经终止，双方关于继续使用您出(chu)镜短视频的(de)事实基(ji)础已发生变化(hua)。因此，公司(si)若要(yao)继续使用包含(han)您肖像的(de)视频，应当重新获得您的(de)明确授权(quan)。若公司(si)未经您同意继续使用，即(ji)使公司(si)享有视频的(de)著作权(quan)，也构成对您肖像权(quan)的(de)侵害。
三、合同约定的(de)重要(yao)性
在判断(duan)公司(si)是否有权(quan)继续使用视频时，您与公司(si)签订的(de)劳动合同或其他相关协议起着关键作用。如果(guo)合同中明确约定了(le)公司(si)在您离职后仍(reng)有权(quan)使用您拍摄的(de)视频，且对使用的(de)范围、期限、方式等有详细规定，那(na)么公司(si)在约定范围内的(de)使用可能是合法(fa)的(de)。反之，如果(guo)合同对此没有约定或约定不明确，公司(si)的(de)继续使用行为构成侵权(quan)。
最后，如果(guo)您认为公司(si)的(de)行为侵犯了(le)您的(de)合法(fa)权(quan)益，建议您先尝试(shi)与公司(si)进行友好(hao)协商，向公司(si)说明您对视频使用的(de)关切。您可要(yao)求公司(si)停止使用、删除视频，或就继续使用达成合理的(de)补偿协议。若协商不成，您也可以依据中国法(fa)律向人民法(fa)院提起诉讼。如果(guo)法(fa)院认定公司(si)侵权(quan)，您可能获得停止侵权(quan)、赔偿损(sun)失、消除影响(xiang)等法(fa)律救(jiu)济。
（北京市公衡律师事务所律师 常艳(yan)玲）