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人民网北京2月19日电 （记者杜(du)燕飞）当(dang)前，人工智能（AI）作为引领新一轮科技革命和产业变革的技术，具有很强的“头雁”效应。在科技创新、产业升级(ji)和结构调整等因素共振下，企(qi)业增长模式面临新要(yao)求，加速(su)了人才市场的趋势性变革。对人才的筛选评估也(ye)更全面务(wu)实，人才画像愈发精细，用人要(yao)求从“基本符合(he)”转向“完美契合(he)”。
“AI成为热门赛道，尤(you)其是在生成式AI、智算中(zhong)心、人形机器人等领域，人才抢夺呈现火热态势。”科锐国际近(jin)期发布的《2025人才市场洞察及薪酬指南(nan)》报告（以下简称《报告》）显示，以大模型为代表的生成式AI技术快速(su)发展，大模型研(yan)发人才供不应求，尤(you)其是基础算法研(yan)究与核心技术开(kai)发人才需(xu)求攀升，薪资也(ye)水涨船高。
业界人士表示，随着算力基础设施全面铺开(kai)，国资央企(qi)、地方政府、互联网企(qi)业筹建区(qu)域智算中(zhong)心，对高水平(ping)算力人才的需(xu)求不断增加。同(tong)时(shi)，AI 技术在垂直领域的应用深化，人才需(xu)求从通用技术向垂直行业拓展，对首席信息官、云计(ji)算专家、AI 产品(pin)专家等岗位关注度提升。
《报告》显示，新能源和新能源汽车(che)向电动化、智能化和网联化方向发展，智能座舱、智能驾驶技术人才备受追(zhui)捧；生物医药领域，药企(qi)与AI企(qi)业的跨界合(he)作催生了工艺总监(jian)等中(zhong)高管岗位的需(xu)求；制造业数(shu)字化转型使得(de)具备数(shu)字化能力的供应链总监(jian)、信息化总监(jian)等岗位需(xu)求增长。
“在 AI 技术的影响下，行业和岗位界限日益模糊，人才需(xu)要(yao)具备非(fei)线性思维模式。”《报告》建议，进一步规划职业发展，通过驾驭 AI 技术，基于项(xiang)目和技能打(da)造核心竞争力和跨界综合(he)能力，在变化的市场需(xu)求中(zhong)拓宽职业发展空间。