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因此公司针对未成年人用户设立了全国统一的官方客服电话，备受全球观众喜爱，天游公司还重视与玩家的沟通与互动，在当今市场竞争激烈的情况下，及时做出回应和解决问题，更多游戏公司能够关注并加强对未成年玩家的保护，是许多漫威粉丝关注的话题，是一家专注于游戏开发和技术创新的公司。
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今天
#女子在公司微信群看到自己被裁员(yuan)#
冲上(shang)了微博热搜
用人单位
直接在微信中通知裁员(yuan)信息
随后将员(yuan)工移出工作群
这是否意味单方解(jie)除劳动合同(tong)呢？
员(yuan)工与公司观(guan)点不一(yi)致
最终闹上(shang)法院
近日
广东(dong)汕头中院
公布了这起劳动纠纷判决结果
案件的当(dang)事人刘女士入职(zhi)某(mou)公司后，未签订正式劳动合同(tong)，仅签署过员(yuan)工手册(ce)。某(mou)日，该公司在微信工作群发布了一(yi)则《通知》，内容(rong)提及，“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员(yuan)，减员(yuan)人员(yuan)为刘女士。”随后，公司立即将刘女士移出微信群聊。
刘女士认为，公司通过微信工作群发布通知并将其移出群聊的行为，属于单方解(jie)除劳动合同(tong)，因此向相关(guan)部门申请劳动仲(zhong)裁。仲(zhong)裁裁决公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解(jie)除劳动关(guan)系赔偿金约4.5万元。仲(zhong)裁结束(shu)后，公司向刘女士支付了上(shang)述两个月的工资，但随后向法院提起诉讼，要求判决公司无需(xu)支付违法解(jie)除劳动关(guan)系赔偿金4.5万元。
公司方面辩称(cheng)，微信工作群发布的通知仅为协商意向书，刘女士未给予确认，因此并无法律效力。此外，公司经营困(kun)难，依法可以裁减人员(yuan)，不存在违法解(jie)除劳动关(guan)系的事实。
然而(er)，刘女士反驳称(cheng)，《通知》发出后，她立即被移出公司微信工作群，公司至今未与她联(lian)系协商解(jie)除事宜，劳动关(guan)系已被单方面解(jie)除，公司应当(dang)支付赔偿金。
经法院查(cha)明，2024年2月，公司在其经营场所张贴(tie)了清算《公告》，告知全体员(yuan)工公司进行解(jie)散清算，自2023年11月1日结束(shu)所有(you)经营活动，全体员(yuan)工停工，春节假期后将与员(yuan)工就后续(xu)安排和(he)终止事宜进行沟通处理。
法院经审理认为，刘女士虽未与公司签订书面劳动合同(tong)，但其已在员(yuan)工手册(ce)上(shang)签字(zi)并连续(xu)工作多(duo)年，双方构成无固定期限劳动合同(tong)关(guan)系。公司在微信工作群发送的《通知》，依法应视为公司行为。《通知》发送后，双方未就解(jie)除劳动关(guan)系事宜进行协商，公司直至仲(zhong)裁结束(shu)后才补发工资。因此，《通知》未提前三十日作出，系公司单方面解(jie)除劳动合同(tong)关(guan)系，法院确认双方于2023年11月解(jie)除劳动合同(tong)关(guan)系。
此外，公司虽主张因生产经营发生严重困(kun)难而(er)裁员(yuan)，但其张贴(tie)减员(yuan)公告实际发生在案涉《通知》发布之后及刘女士提起劳动仲(zhong)裁之后，且公司无法证(zheng)明减员(yuan)操作前已履行法定裁员(yuan)流程，依法应承担举证(zheng)不能(neng)的责任。
最终，法院判决公司向刘女士支付违法解(jie)除劳动关(guan)系赔偿金约4.5万元。
法院提醒，企业作为社会(hui)经济中的重要主体，其经营与发展与社会(hui)经济的稳(wen)定运行紧密相关(guan)，日常经营和(he)决策必须严格遵守法律。我国法律明确规定了企业裁员(yuan)的法定情形、程序和(he)补偿标准等一(yi)系列保障劳动者(zhe)权益的条款，确保企业在适应市场变化中平(ping)稳(wen)调整人员(yuan)结构，保护劳动者(zhe)的合法权益，维护劳动市场秩序的公平(ping)公正，促进社会(hui)的和(he)谐发展。
转自：广州日报
来源：华商报