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雪琪，一位(wei)在市场营(ying)销行业拼搏了7年的95后，曾(ceng)经深陷晋升(sheng)瓶颈与副(fu)业探索的困扰之(zhi)中，她没料到，化解自(zi)己职业焦(jiao)虑的“良方”竟然是AI工(gong)具(ju)DeepSeek；玖玥（化名），一名应届毕(bi)业生，不久前她还在四处(chu)求职，使(shi)用DeepSeek进行简历优化及面试(shi)“预演(yan)”后，她的求职之(zhi)路(lu)竟“峰(feng)回路(lu)转”……
如今，DeepSeek在就(jiu)业领域的应用日益广泛。除(chu)了最为基础和常见的协助办(ban)公功能(neng)外(wai)，众多年轻人已(yi)经开始利用DeepSeek强大的算力，为自(zi)己的职业决策提供辅助。这些(xie)年轻人的探索，勾勒出了另一种(zhong)AI时代职业发展的新图景。
应届生“破局”
用DeepSeek改简历，连(lian)获4家(jia)offer
在法学专业毕(bi)业生玖玥的求职历程中，DeepSeek扮演(yan)着极为关键的“战术指导”角(jiao)色。经历了数月简历投递却毫无回音的遭遇后，她通过DeepSeek对简历进行优化，成功将(jiang)“平平无奇(qi)”的经历“点石(shi)成金”。
在简历的自(zi)我介(jie)绍部分，原本单薄的“法院实(shi)习”经历，经AI重构为“独立归档200+案件电子卷(juan)宗，协助起草15份裁判文书底稿，参与3类民商事案件全流程跟踪”等可视化成果；以往那种(zhong)不痛不痒的“熟悉法律法规”等表(biao)述(shu)，也被AI改写成“构建民商法知识图谱：以《公司法》为重点，延伸关联238个裁判要点”；就(jiu)连(lian)选修课(ke)程《法律大数据分析》，也被DeepSeek敏锐地挖掘出“处(chu)理2000+裁判文书”这种(zhong)体现跨(kua)学科价值(zhi)的内容。
“我从未想过自(zi)己那些(xie)基础工(gong)作竟蕴含(han)着如此多可挖掘的价值(zhi)点。更没想到选修非核心课(ke)程的经历经过拆解后，竟然能(neng)够成为自(zi)己作为复合型(xing)人才的有力佐证。”玖玥感慨道。
更让玖玥惊喜(xi)的是DeepSeek提供的面试(shi)技巧。针对法学专业人员的特(te)点，AI建议她突出“法律+跨(kua)界”的复合优势，并且设计(ji)出“3秒黄(huang)金开场白法则”话术。有一次面试(shi)时，面试(shi)官突然要求玖玥评(ping)价自(zi)己的逻辑能(neng)力，她套用DeepSeek给的备用答案进行了回答。
DeepSeek还成功预测过面试(shi)问(wen)题(ti)。玖玥清晰地记得，在第二天的面试(shi)中，她果真被问(wen)到“作为应届生如何弥补经验不足以及零经验转行有哪些(xie)优势”，那一刻她难掩内心的惊喜(xi)。
玖玥注意到，她回答时面试(shi)官一直在点头记录，这些(xie)由DeepSeek贡(gong)献的策略和技巧让她在群(qun)面中脱颖而出，最终斩获4个offer并成功入职。而在此之(zhi)前，玖玥的面试(shi)成功率仅为70%。
对于同样处(chu)于求职进程中的小刘来说，DeepSeek的价值(zhi)在于突破其(qi)认知边界。小刘曾(ceng)将(jiang)自(zi)己的就(jiu)业经历、高考成绩、证书等信息(xi)提供给DeepSeek，用以获取最适合自(zi)己的职业规划。
系统结合她之(zhi)前在企(qi)业做内部培训师的经验，建议她考取中职专业课(ke)教育资格(ge)证。小刘对此很感兴趣，一来她有相关经验，二来这份工(gong)作稳定，符合她现阶段的需求。“我已(yi)经完成报名，在准(zhun)备考试(shi)了。”小刘说。
此外(wai)，DeepSeek还贴心地为小刘推荐了国(guo)企(qi)社招(zhao)岗位(wei)作为备选。“分析之(zhi)前我比(bi)较担(dan)心，这一年如果只准(zhun)备考公考编不一定能(neng)考上，但它给了我PlanB，确实(shi)让我的思路(lu)开阔了不少，心态上也稍微放松(song)了些(xie)，感觉多去尝试(shi)总会有所收获的。”
中层突围
DeepSeek解决了她的职业焦(jiao)虑
30岁的雪琪正处(chu)于典型(xing)的中层管理者困境：虽(sui)为初创(chuang)品(pin)牌总监，却面临着晋升(sheng)瓶颈与转型(xing)焦(jiao)虑。“传统咨询建议多在既有赛(sai)道上精耕，但AI让我看到了第二增长曲(qu)线的可能(neng)性。”她展示着DeepSeek生成的品(pin)牌从业者职业规划方案，文字中交织(zhi)着主业深耕与个人IP打造的复合路(lu)径。
这份规划报告涵盖五大板块，精准(zhun)地切中了她作为现代职场人的生存(cun)痛点。其(qi)中“30+职业规划的3条红(hong)线”警示部分，让雪琪深感共鸣：“其(qi)一，拒绝伪高管陷阱，避免头衔虚高却无实(shi)际(ji)权力；其(qi)二，防止过度依赖单一技能(neng)；其(qi)三(san)，平衡‘求稳’与‘试(shi)错’，建议将(jiang)30%的精力用于探索副(fu)业。”雪琪觉得这与她当前在职场的真实(shi)状(zhuang)况十分契合。尤(you)其(qi)是“30%精力试(shi)错副(fu)业”这一建议，与她在业余时间于社交平台运营(ying)职场账号的实(shi)践不谋而合。
雪琪感叹，要在社交平台上孕育和打造自(zi)己的个人IP，至(zhi)少要花两三(san)年时间，而DeepSeek一下子就(jiu)把(ba)要诀点明了，这仿(fang)佛是对她未来发展方向的又一次确认。
目前，雪琪已(yi)经让DeepSeek依据职业规划建议列出了具(ju)体的行动计(ji)划表(biao)，其(qi)中包含(han)一个月内实(shi)现社交账号涨(zhang)粉1000人的计(ji)划。雪琪按照它设计(ji)的提升(sheng)互动链路(lu)发布了两篇推文，涨(zhang)粉效果极佳。“以前，互动总量达1000的文章，涨(zhang)粉数据可能(neng)只有几(ji)十个；而新发布的这两篇文章，表(biao)面上互动量虽(sui)不及之(zhi)前，但涨(zhang)粉数据却是之(zhi)前的两倍。”
“DeepSeek给我的启发，如果用‘道’与‘术’来形容的话，它更像是在‘道’的层面给予更多开拓，而非局限于‘术’的指引。”雪琪这样形容。
此前雪琪倾向于通过向身边的行业专家(jia)咨询或与猎头沟通的方式来化解自(zi)己的职业焦(jiao)虑，并且不断梳理自(zi)身的发展脉络。他们给予雪琪的职业发展反馈，更多是较为稳定且低风险的解决方案。从认知层面来看，当向个人寻求建议时，基本上大家(jia)都是基于自(zi)身过往的经验给予建议，而人的经验必然是有限的，不可能(neng)在短短几(ji)十年的人生中体验到万事万物。
雪琪觉得，询问(wen)DeepSeek相当于同时询问(wen)了1000个人甚至(zhi)更多，得出结论的深度和广度确实(shi)存(cun)在很大差异。她还提到，有时向年长的前辈(bei)请教，他们的认知局限于自(zi)身所在的行业以及过去几(ji)十年积累下来的经验，这些(xie)经验可能(neng)并非最新的，他们所能(neng)给予的更多是情绪价值(zhi)。
理性边界
DeepSeek无法代替个人的职场“修行”
值(zhi)得称赞(zan)的是，这些(xie)看似完美的AI在职场发挥作用的故事背后，使(shi)用者们普遍有着清醒的认知。他们既善于利用工(gong)具(ju)突破认知的边界，又对技术依赖持(chi)有警觉之(zhi)心。
小刘在深度使(shi)用DeepSeek的过程中，察(cha)觉到了它存(cun)在的局限性。例如，她曾(ceng)试(shi)探性地询问(wen)DeepSeek“为我寻找一份只需工(gong)作8-9个月的高薪工(gong)作”，DeepSeek给出的回答是建议她前往南极科考站(zhan)做后勤工(gong)作。这一结果让小刘哭笑不得，她觉得，DeepSeek有时显得过于理想化，欠缺对实(shi)际(ji)情况的考量。
“DeepSeek主要是进行数据分析，对于岗位(wei)的实(shi)际(ji)情况或许(xu)会存(cun)在预估偏差。我觉得这种(zhong)观点是很合理的，对待DeepSeek应保持(chi)中立态度，既不过分依赖，也要有自(zi)己的主见，毕(bi)竟AI仅仅是一种(zhong)工(gong)具(ju)，绝不能(neng)让它主宰我们的生活与判断。”小刘说。
玖玥也在实(shi)践中总结出了一个“40%法则”：DeepSeek就(jiu)如同她的职业私人律所，能(neng)够提供60%的战术支持(chi)，而剩下的40%则需要她自(zi)己像反复进行模拟法庭演(yan)练(lian)那般去努力。
玖玥实(shi)际(ji)上是个颇为社恐的人，很害怕面试(shi)。最终借助DeepSeek能(neng)拿到4个offer确实(shi)超乎她的预期，但这绝不是偶然。她说，就(jiu)像法律检索，工(gong)具(ju)能(neng)快速定位(wei)法条，但如何组(zu)织(zhi)论证还得靠自(zi)身。
当初，为了一次群(qun)面，玖玥在DeepSeek提供的建议之(zhi)外(wai)，还特(te)意自(zi)创(chuang)了6种(zhong)角(jiao)色话术模板。这种(zhong)创(chuang)造性的转化正是AI难以替代的人类智慧的体现。玖玥认为：“不能(neng)完全依赖AI来指导就(jiu)业，求职者自(zi)身也要发挥主观能(neng)动性。”
而在雪琪看来，DeepSeek功能(neng)强大，并且似乎能(neng)够弥补人与人之(zhi)间的信息(xi)差，但最终的效果还是取决于使(shi)用者的认知能(neng)力和执(zhi)行力。
她提到一个关键的局限性：“同样的需求，由于提问(wen)的方式和问(wen)法不同，得到的回应也会有所差异。”雪琪曾(ceng)经和朋友一起向DeepSeek提出同样的问(wen)题(ti)：“如何锻炼逻辑能(neng)力？”她们得到的答案完全不同，而且雪琪能(neng)理解答案的含(han)义，知道自(zi)己应该(gai)做什么，而她的朋友却无法理解那些(xie)建议到底该(gai)如何转化为实(shi)际(ji)行动。
因此，雪琪认为，DeepSeek对不同的人所起到的作用可能(neng)是不一样的。“AI工(gong)具(ju)价值(zhi)的‘兑现度’取决于使(shi)用者能(neng)否将(jiang)抽象建议转化为具(ju)体行动。”
文/本报记者 王(wang)婧(jing)懿
统筹/林艳(yan) 张彬