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中国网(wang)财经12月(yue)27日讯(记者 郭伟莹) 我国企业(ye)年金制度自建立至2024年已全面(mian)实施20年。截至2023年底，全国企业(ye)年金积累基(ji)金3.19万(wan)亿元，基(ji)金组合5590个，企业(ye)年金参(can)保企业(ye)数(shu)14.17万(wan)户(hu)，参(can)加(jia)企业(ye)年金职工达到3144万(wan)人。
近日，在以“企业(ye)年金发(fa)展20周(zhou)年回顾与展望”为主题的(de)2024中国社会科学院(yuan)社会保障论坛(tan)暨《中国养老金发(fa)展报告2024》发(fa)布式上，多位业(ye)内专家(jia)呼吁，从以中小企业(ye)为重点，丰富多元产(chan)品，提高投资收益率(lu)等(deng)方面(mian)入手，着(zhe)力扩大企业(ye)年金覆盖面(mian)。
扩大覆盖面(mian) 以中小企业(ye)为重点
中国社科院(yuan)世界社保研究中心(xin)主任郑秉文指出，20年来，企业(ye)年金制度取(qu)得了长足发(fa)展。企业(ye)年金的(de)改革应该有急迫感，成为构建具有中国特色的(de)多层次(ci)养老保障体系的(de)重要一环。他(ta)指出，扩大覆盖面(mian)、提高收益性，这是企业(ye)年金摆在我们(men)面(mian)前重要的(de)任务。
数(shu)据统(tong)计(ji)显示(shi)，截至2023年底，企业(ye)年金参(can)保企业(ye)类(lei)型主要集中于财力较强的(de)央(yang)企和国企。
原中国银保监会副主席梁涛指出，企业(ye)年金是企业(ye)利润分配的(de)一种形式，企业(ye)关键(jian)在人才，要吸引和留住人才就不能(neng)只靠劳(lao)动报酬(chou)，而应当与员工，特别是关键(jian)的(de)员工实行(xing)利润的(de)分享，利润的(de)分享有多种形式，其中企业(ye)年金就是分享的(de)方式之一。而扩大企业(ye)年金覆盖率(lu)，要以中小企业(ye)为重点。
中国社科院(yuan)世界社保研究中心(xin)秘书长、中国式现代化研究院(yuan)研究员房(fang)连泉对《中国养老金发(fa)展报告2024》进行(xing)宣介时指出，关于扩大制度覆盖面(mian)，首先促进中小企业(ye)加(jia)入。从国内企业(ye)类(lei)型来看，99%属于中小企业(ye)，但只有千分之一加(jia)入企业(ye)年金制度。
在此方面(mian)，梁涛给出建议。他(ta)指出，建议由监管部门牵头，各(ge)地区搭建统(tong)一的(de)信息化平台，建立简易企业(ye)年金计(ji)划或者集合年金计(ji)划，各(ge)受托人线(xian)上办(ban)理企业(ye)年金，通过网(wang)络完成方案报备等(deng)一系列流程，为中小企业(ye)提供(gong)一站式的(de)解决方案。
梁涛表示(shi)，通过汇集多个中小企业(ye)的(de)年金、基(ji)金，形成大规模的(de)资金，能(neng)够取(qu)得较低的(de)管理费率(lu)，降低计(ji)划的(de)运营成本，使(shi)单个企业(ye)单位摆脱年金管理的(de)烦琐事项，提高运行(xing)效率(lu)。同时针对中小企业(ye)不同需求(qiu)和发(fa)展状况提供(gong)差异化、多样化、可(ke)供(gong)选(xuan)择(ze)的(de)集合企业(ye)年金品种，形成类(lei)似于大型和特大型企业(ye)才能(neng)达到的(de)基(ji)金规模，并可(ke)以获取(qu)更多的(de)投资机会和投资渠道，从而建立获取(qu)更好收益的(de)基(ji)础。
房(fang)连泉同时提出，部分省份已经开始试点人才企业(ye)年金，比(bi)如有些高科技企业(ye)，虽然是小型企业(ye)，整个企业(ye)没有加(jia)入企业(ye)年金的(de)条件，但高管或部分人才的(de)收入比(bi)较高，那么可(ke)以人才年金(即中小企业(ye)集合打包)的(de)形式来加(jia)入。
丰富多元产(chan)品 提高投资收益率(lu)
中国社会保险学会会长、人力资源和社会保障部原副部长胡晓义指出，2025年到2035年是国家(jia)多层次(ci)多支柱养老保险体系走向(xiang)成熟的(de)阶段，也是年金制度加(jia)快发(fa)展的(de)大好时机。
胡晓义建议，丰富多元产(chan)品。他(ta)表示(shi)，现行(xing)政策规定职工在达到国家(jia)规定的(de)退休年龄的(de)条件下(xia)可(ke)以领取(qu)企业(ye)年金，按月(yue)、分次(ci)、一次(ci)性、全部或者部分购买商业(ye)养老保险产(chan)品。目前的(de)产(chan)品最高领取(qu)期限是10年。调研发(fa)现，有相当一部分群体并没有早提取(qu)的(de)需求(qiu)，提取(qu)后还要去找(zhao)投资渠道。“有没有可(ke)能(neng)设计(ji)一款产(chan)品是自愿性的(de)延后支付、延后领取(qu)的(de)，延后领取(qu)还可(ke)以获得更多的(de)收益。”他(ta)指出。
中国保险资产(chan)管理业(ye)协会党委副书记、副会长曹德(de)云指出，企业(ye)年金历(li)经20年的(de)发(fa)展，在投资机制和原则上在不断进步，投资范围、品种不断扩大增多。企业(ye)年金在股权类(lei)资产(chan)的(de)配置上大致在10%-15%之间，离政策给予的(de)配置的(de)比(bi)例还有很大的(de)空间，有发(fa)展的(de)潜力。
长江养老保险股份有限公司党委委员杨奇华指出，继续强化投研的(de)核心(xin)能(neng)力，持续提升投资的(de)收益。养老金的(de)期限长、体量大、稳定性强，是资本市场的(de)重要参(can)与者，既(ji)要做到保本不亏，也要稳健增值，要跑赢市场。