在往年(nian)的招聘会上，务工人员到长三角、珠三角地(di)区的意愿也比较强(qiang)烈，东(dong)部发达(da)地(di)区的企业招工占绝对优(you)势。新年(nian)后(hou)的这第一轮招聘，记者(zhe)在热闹的现场看到，一些发达(da)地(di)区给出的薪资条件依然不(bu)错(cuo)，但是招工难度却比往年(nian)增大了。

福建省周宁县是以劳动(dong)密集(ji)型的不(bu)锈(xiu)钢(gang)产业为主导产业，当(dang)地(di)4家不(bu)锈(xiu)钢(gang)企业带着1400多个岗位前来贵州。为了多招人，他们这次把年(nian)龄条件和技能条件都进一步(bu)放宽，但每天的招聘进展并(bing)不(bu)快。

福建周宁县某企业招聘负责(ze)人 高敏：我(wo)们人员的年(nian)龄也放宽到18到50岁，包括50岁，年(nian)龄稍微大一点的、身(shen)体条件可(ke)以也是行的。还(hai)有18岁新人没有入职过的也可(ke)以，没有经验(yan)的也可(ke)以。

这一轮招聘下来，福建周宁这几家来黔(qian)异地(di)招工的企业用工都还(hai)有缺口，周宁县人社(she)部门决定再多跑(pao)几个地(di)方、再延长一些时间去招工。

记者(zhe)发现，在贵州春节后(hou)的招工市场上，沿海省份(fen)企业在抢人，一些同场参与的贵州本(ben)地(di)企业也在抢人。一家来自贵州瓮安县的化工企业搭着巡回招聘会的“车”，为了招人本(ben)想多跑(pao)几处，没想到还(hai)没出自家的“地(di)界”，就已(yi)经将自己需要的几十个技工岗位基本(ben)招满了。

薪资待遇跟外地(di)差不(bu)多，又能照(zhao)顾家里是贵州本(ben)地(di)企业跟发达(da)省份(fen)企业招工竞争的优(you)势，记者(zhe)调查发现这是今(jin)年(nian)招工市场一个新趋势：近年(nian)来得(de)益于(yu)国家多年(nian)对西部地(di)区政策(ce)、资金和产业方面持续的倾斜，贵州已(yi)初步(bu)建立起一批以资源精深(shen)加(jia)工、先进装(zhuang)备制造、新能源相关材料等(deng)为核心的产业基地(di)，新增不(bu)少就业岗位。贵州本(ben)土企业在招人、留人上开始逐渐发力。

贵州省就业局副局长 田芳芳：随着省内产业发展，省内就业岗位数量在增加(jia)，质量也在提高，主要体现在一方面是收入增加(jia)，另一方面是企业对技术技能人才的重视以及评价体系逐步(bu)健全(quan)。劳动(dong)者(zhe)在省内就业不(bu)但收入有提升(sheng)，还(hai)能够照(zhao)顾家人，同时自我(wo)价值的实现也能够得(de)到充(chong)分满足，所以省内的就业岗位吸引力的确(que)在逐步(bu)增强(qiang)。

贵州相关产业的崛(jue)起和发展，同样受益于(yu)多年(nian)来向发达(da)地(di)区的劳务输出——这些外出务工群体带回在东(dong)部企业学到的技术和管理经验(yan)，形成建设家乡的强(qiang)有力的技工阶(jie)层。记者(zhe)在招聘会上见到负责(ze)面试技工的王德淞就是瓮安本(ben)地(di)人，他是一家化工企业贵州分部的电气部电气主管。年(nian)轻时他到东(dong)部沿海打工，后(hou)来为了照(zhao)顾家人他返回瓮安，参加(jia)了人社(she)部门组织的技能培训，进入这家企业工作(zuo)已(yi)经十年(nian)，成为企业的技术骨干。

招聘会结束(shu)第二天，记者(zhe)来到这家公司，看到公司正对新招聘人员进行技能培训。新招的员工不(bu)少也都有东(dong)部打工经历。王德淞一边(bian)参与培训新员工，一边(bian)自己准备再报考一个更高一级的技术职称。

像这样的企业是贵州产业发展的一个缩影：除了就业机会增多，对技术工人的需求也与日俱增。据贵州省人社(she)部门统计，每年(nian)约600万外出务工人员主要从事的行业和岗位中，技术岗位的比例(li)在逐年(nian)增加(jia)。为了进一步(bu)契合本(ben)省产业发展和就业趋向的新形势，贵州省人社(she)部门聚焦省内外重点产业、行业、企业技能人才需求的实际，在全(quan)省创新建立就业培训联盟。

贵州省职业技能服(fu)务中心副主任 吕翔：今(jin)年(nian)，我(wo)们准备围绕磷化工、新能源汽(qi)车、轻纺等(deng)我(wo)省重点产业建立就业培训联盟，下一步(bu)，将按照(zhao)“成熟一个，建设一个”的原则，积极为重点产业和企业培养(yang)输送一批高素质技能人才。

近年(nian)来我(wo)国各地(di)产业不(bu)断升(sheng)级，很多企业对专(zhuan)业技能人才的需求也在不(bu)断提升(sheng)。与此(ci)同时，我(wo)国在西部培育建立的产业体系得(de)到快速发展，与东(dong)部地(di)区差距不(bu)大的岗位待遇和用工环境已(yi)经出现。东(dong)西部的企业都意识到，从过去的“待遇留人、感情留人、事业留人”，现在还(hai)要加(jia)上一个“培训留人”。而江苏是我(wo)国的经济大省，也是用工大省——春节前后(hou)，江苏全(quan)省已(yi)组织开展各类招聘活动(dong)近2000场次。眼(yan)下，苏州市在助企返岗复工同时，还(hai)在积极开展各类技能培训，以满足企业对技能人才越来越旺盛的需求。

春节假期刚过，苏州一家企业迎来了节后(hou)的第一批新员工报到，新员工来自贵州、四川、河南等(deng)省份(fen)，其中一部分是技术院校的应届毕业生。尽管产线上的新项目、新订单急等(deng)开工，但对企业来说，当(dang)务之急是送新员工去两公里之外的实训中心接受两到三周的技能培训。

李耀志是四川泸州技师学院今(jin)年(nian)的应届毕业生，上午刚到企业报到，下午就在实训中心学上了机器人课程，全(quan)新的体验(yan)和学习内容，让他感到十分兴奋。

这个实训基地(di)由(you)苏州市政府与企业共(gong)同建设，专(zhuan)门为企业订制培养(yang)紧缺的技能型人才。实训教学大楼每间教室(shi)的课程主题各不(bu)相同，电气自动(dong)化、工业视觉、工业互联网等(deng)等(deng)，教的都是当(dang)下热门产业领域的新技能，带教老师都有生产一线的工程师经历。

苏州市人力资源和社(she)会保障局局长 张志明：苏州是制造业大市，全(quan)市规上工业企业就有1.4万家。随着产业快速发展，企业对用工需求，特别是对掌握数字化技术的复合型技能人才需求非常大、非常紧迫。作(zuo)为政府，我(wo)们要加(jia)大政策(ce)支持力度，营造良(liang)好的市场环境，引进和培育更多优(you)质培训资源，既为劳动(dong)者(zhe)高质量就业赋能，又为企业降本(ben)增效。

春节过后(hou)，这个培训基地(di)每周都会开设两到三个来自企业客户的订单班，学员们经过短期的针对性培训，更快适应企业的生产要求。

企业买单、员工免(mian)费受训，由(you)政府支持的技能培训模式，正逐渐成为苏州市吸引劳动(dong)者(zhe)的新优(you)势。记者(zhe)在培训中心还(hai)发现，除了企业订单班，还(hai)有不(bu)少年(nian)轻人自己来到这里报班学技能。

刘洪来自重庆开州，从互联网直播间了解到苏州的技能培训体系，春节后(hou)一开工便赶来报名(ming)上课。他希望自己培训后(hou)能达(da)到助理工程师的技能水平。

高技能人才培养(yang)既关乎经济结构调整和产业转型升(sheng)级，又关乎就业质量提升(sheng)、结构性就业矛(mao)盾缓解，影响着经济社(she)会发展大局。今(jin)年(nian)，人力资源和社(she)会保障部将继续开展职业技能项目化培训模式，围绕农民工、技校学生等(deng)重点群体，推行阶(jie)梯(ti)化、差异化补(bu)贴政策(ce)——这将给年(nian)轻人的技能提升(sheng)和职业前途带来更新的动(dong)力和希望。

春风送岗稳就业。2025春节后(hou)返岗复工整体呈现“节奏稳健、区域分化、结构调整加(jia)快”的特征，劳动(dong)力资源向长三角珠三角等(deng)经济发达(da)地(di)区聚集(ji)，高技术产业成为增长引擎。同时，一些中西部地(di)区的本(ben)土企业也在发挥自身(shen)优(you)势，在招人、留人上下功夫。就业市场开门红，不(bu)仅为劳动(dong)者(zhe)提供更多就业机会，也为产业升(sheng)级和区域经济发展提供了有力支持，体现了中国经济持续回升(sheng)向好的态势。