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近日，北(bei)京青年(nian)报记(ji)者从(cong)北(bei)京市市场监(jian)管局了解(jie)到，近年(nian)来(lai)，京津冀市场监(jian)管和人力社保三地六(liu)部门协同(tong)发力，加快人力资源服务一体化进程。2024年(nian)修订发布(bu)《人力资源服务规范》系(xi)列和《人力资源服务机构等级划分与评定》等11项区域协同(tong)地方标准，京津冀三地实现了人力资源服务机构评定等级互(hu)认。
据了解(jie)，三地标准全面涵(han)盖了人力资源服务领域的11个(ge)业态，包括求(qiu)职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务、高级人才(cai)寻访、职业指导服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管理(li)咨询服务、流动人员人事档案管理(li)服务、人力资源外包服务以(yi)及(ji)劳务派遣，实现了人才(cai)的选、育、用、留全流程。
针对不同(tong)业态的服务场所、从(cong)业人员、规章制度、服务内容、服务要求(qiu)及(ji)服务评价与改进等方面，三地标准进行了明确规范。同(tong)时，建立了人力资源服务机构量化评价的指标体系(xi)，并构成了从(cong)A到AAAAA五级评分系(xi)统(tong)，突出了科学性、合理(li)性和可(ke)操作性。
京津冀三地实现人力资源服务机构评定等级互(hu)认。目前，在京津冀任何一地获取等级资质认证的人力资源服务机构，均可(ke)在其(qi)他两地的人力资源服务活(huo)动中得到资质认同(tong)，并享有均等的权(quan)利。同(tong)时，评定等级互(hu)认也确保了求(qiu)职者在三地都(dou)能享受同(tong)样标准的人力资源服务。这一实践有助于推动三地人力资源的优化配(pei)置，形成公平、透明的人力资源市场营商环(huan)境。
文/北(bei)京青年(nian)报记(ji)者 王薇