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乡村职业经理(li)人是一个融合了农业智慧与现代管(guan)理(li)的(de)新职业。2020年，农业农村部与人力资源和社(she)会保障部颁布实施《农业经理(li)人国家职业技能标准（2020年版）》。2022年，农业经理(li)人被收录进(jin)《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》。从概念上(shang)看，乡村职业经理(li)人与农业经理(li)人大体类似，指能为乡村产业发(fa)展提供管(guan)理(li)服务的(de)专业人才。近年来，农业农村部指导各(ge)地加大乡村职业经理(li)人培养力度，浙江(jiang)、重庆、陕西等省市组织实施了“乡村CEO”计划。

随着大量青壮年进(jin)城(cheng)，乡村人口呈现明(ming)显的(de)老龄化特征，如何经营(ying)、谁来经营(ying)成了绕不开的(de)话题。人们的(de)共识是，乡村最缺的(de)是人才，是既接(jie)地气又赶时髦的(de)经营(ying)管(guan)理(li)人才。而乡村职业经理(li)人恰恰拥有(you)较为先进(jin)的(de)理(li)念，对农业农村有(you)感(gan)觉、有(you)感(gan)情。他们的(de)思路(lu)新、渠道多、人脉广(guang)，有(you)的(de)将乡村自然(ran)风光开发(fa)成特色旅游线路(lu)，有(you)的(de)将传统农产品进(jin)行深加工延长(chang)产业链，为乡村振兴注入了人才活水，大受(shou)欢迎。

然(ran)而，乡村职业经理(li)人在发(fa)展过程中也面临着一些问题和挑战(zhan)。相较于城(cheng)市，乡村的(de)基础设施和公共服务比较薄弱，相关的(de)培养、评价和激励机制尚未完善，在一定程度上(shang)增加了吸引和留住人才的(de)难度。乡村职业经理(li)人市场还不够成熟，乡村与职业经理(li)人之间存在信息不对称。同时，乡村产业发(fa)展受(shou)自然(ran)条(tiao)件、市场波动(dong)等因素影响较大，有(you)的(de)乡村职业经理(li)人难免水土不服，有(you)的(de)经营(ying)效果差强人意。要(yao)进(jin)一步补短板、锻长(chang)板，助力乡村职业经理(li)人发(fa)展。