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务工(gong)人员在候车专区等候乘车。上(shang)海铁路供图
春节后的长三角地区，用工(gong)热潮涌动。包机接送务工(gong)人员、组团打“飞的”揽人才，成了新春招聘会上(shang)热闹的画面。
2月13日，当K210次列车开出义乌站不久，6号餐(can)车已化身招聘车厢，两旁的餐(can)桌变成企业展位，9家企业的招工(gong)需(xu)求做成醒(xing)目的展板立在餐(can)桌上(shang)，车厢里人流穿梭(suo)。这趟列车上(shang)，务工(gong)者“下车即入职”，实现了“家门－车门－厂门”的无缝衔接。
“今年已经是列车招聘会连续第五(wu)年举办，我们的目的依旧是为(wei)企业和有求职意向的旅客(ke)搭建(jian)桥(qiao)梁，实实在在为(wei)促进就业贡献一份力量。”2月17日，活动发起人、全国劳动模范、杭州客(ke)运段工(gong)会主席陈美芳(fang)告诉(su)新京报贝(bei)壳财经记者，K210次列车作为(wei)连接浙江、江西与广东的普速列车，一直是一条外来务工(gong)人员流动的重要线路。据统计(ji)，在这趟车上(shang)，平均(jun)每10位乘客(ke)中就有7位是来浙务工(gong)人员。
于企业而言，新春招聘无疑是一场“抢人大(da)战”，有企业负责人感慨，“我们来晚了”。新京报贝(bei)壳财经记者采访了解到，火热的竞争中有企业负责人坦言“招聘比往年更难”，越来越多的务工(gong)者选(xuan)择留在家乡，长三角薪资与生活成本压(ya)力、区域经济协调发展带来的本地就业机会增长，正悄然(ran)重塑劳动力市场的格局。
杭州客(ke)运段列车上(shang)的线上(shang)招聘会。 上(shang)海铁路供图
复工(gong)无缝衔接，招聘会搬进列车
“我们包五(wu)险一金！”“我们包吃包住！”“我们提供岗前培训(xun)，零经验也能上(shang)岗！”……K210次列车上(shang)，企业招聘人员求贤(xian)若(ruo)渴，声音此起彼(bi)伏。
前来求职的旅客(ke)则盯着招聘公告认(ren)真比对，细细问询：“请(qing)问公司(si)上(shang)班的地点在哪里？”“岗位要求和待遇是怎样的呢？”“我这个年纪还有合适的岗位吗(ma)？”……。他们穿梭(suo)于展位之间寻找心仪的工(gong)作岗位，与招聘人员交流咨询、填写求职意向书、洽谈具体面试时间。
澳升泵业（浙江）有限公司(si)人事经理马月红告诉(su)贝(bei)壳财经记者，今年公司(si)三期厂房(fang)已经建(jian)成准备投入使用，数控工(gong)和装配包装工(gong)有50人左右的需(xu)求。
飞驰的列车上(shang)，直播平台企业也加入招工(gong)队伍。湖州德清县人力社保局就业人才中心主任费(fei)佳敏(min)说：“我们这次除了现场来的6家企业，还印制了岗位宣传册，扫一扫上(shang)面的二维码就能看到，里面有300余家企业、6000余个岗位，可供求职者选(xuan)择，我们还会对小程序进行实时更新。”
企业工(gong)作人员正在车厢里向旅客(ke)发放(fang)招聘公告。上(shang)海铁路供图
一组数据记录着列车招聘会的实效，4年来共计(ji)1980余人前来咨询，479人表达意向，74人当场签订用工(gong)协议，还有更多人通过后期与企业联系找到了工(gong)作。
贝(bei)壳财经记者了解到，2月13日当天，在西安开往宁波的K468次等4趟列车上(shang)，也同步开展了线上(shang)招聘会，向旅客(ke)提供招工(gong)信息(xi)、招工(gong)咨询。列车企业招聘会需(xu)求岗位既有技(ji)术研发、机械设计(ji)师、信息(xi)技(ji)术员、外贸业务员等高薪岗位，也有车床操作工(gong)、油漆工(gong)、包装工(gong)、木工(gong)等技(ji)术岗位，人力行政、销售员、电话客(ke)服、直播中控等专业不限岗位，让求职者实现“云(yun)端选(xuan)岗”。
6000多个订单在手，“抢人”开足马力忙生产
“抢人”热潮背后，是订单激增与用工(gong)缺口的双重压(ya)力。
春节过后，浙江金华25家企业组团赴四川巴(ba)中举办招聘会，提供超万个岗位，并通过短(duan)视频平台定向投放(fang)40万流量吸引求职者。义乌佛堂镇零工(gong)市场甚至将工(gong)厂VR全景图带到现场，让务工(gong)者直观(guan)感受工(gong)作环境。
求职者们想要一份好工(gong)作，跨省招工(gong)团也是有备而来。浙江省金华市人力资源和社会保障局副局长张政介绍，他们比去年来得早了一两天，抢占先机。定向把(ba)信息(xi)投放(fang)给(gei)巴(ba)中的求职者，让老(lao)百姓都(dou)能看到招聘信息(xi)。贝(bei)壳财经记者了解到，招工(gong)团如此焦急(ji)是因为(wei)一些企业已有订单在手就等工(gong)人返岗复工(gong)，尤其是电子电器、农业装备、新能源汽(qi)车、日化、户外用品等企业的用工(gong)缺口较大(da)。
“VR全景图可以更直接地了解我们工(gong)厂的工(gong)作环境、厂容、厂貌(mao)以及宿(xiu)舍等基(ji)础设施(shi)。”浙江星莱和农业装备有限公司(si)人事经理朱巧姬介绍，公司(si)主要生产高速插(cha)秧机和山地丘陵(ling)拖拉机，产品应用于全国各个粮(liang)食主产区。随着农业现代化的加速推进，半年前，他们投产了新的生产基(ji)地，节后的这次招人对他们来说非常关键。
春耕备播在即，企业已经接到6000多个订单，排产也到了六月份。一旦人员到位，企业就要开足马力忙生产，全力奋战今年的“开门红”。朱巧姬说：“一年之计(ji)在于春，今年一开工(gong)，我们就马不停蹄在进行大(da)量招聘，我们这次带过来260个岗位，主要招的还是技(ji)能的岗位，订单在手，工(gong)人到岗之后就可以马上(shang)开干(gan)了。”
走出去“抢人”的同时，务工(gong)人员也在涌入长三角地区。从陕西商洛丹(dan)凤县出发的大(da)巴(ba)车搭载了657名务工(gong)人员。“丹(dan)凤厨工(gong)”是当地知名劳务品牌(pai)，他们中不少人都(dou)有拉面、烤串的手艺。
企业破解招工(gong)难，花(hua)式福利“抢人心”
企业卖(mai)力招揽人才，“招工(gong)难”的声音也逐渐出现。
2月10日至11日，静安区在上(shang)海火车站北广场举办春风行动专场招聘会。作为(wei)乙(yi)巳蛇年的首场公共招聘，本次活动组织超过100家优(you)质企业参与。
贝(bei)壳财经记者在现场看到，招聘活动开场不久，现场已是人头(tou)攒动。许(xu)多来沪(hu)务工(gong)人员拖着行李(li)箱在招聘摊位前驻足，就自己感兴趣的岗位与招聘负责人面对面交流。
贝(bei)壳财经记者了解到，以上(shang)海为(wei)例，普通工(gong)人时薪约25至40元不等，但较高的房(fang)租、通勤与生活成本消(xiao)耗了大(da)部分收入。反观(guan)中西部省份，随着产业转移和县域经济发展，制造业岗位月薪可达4000至5000元，且生活成本仅为(wei)长三角的1/3。在上(shang)海火车站广场招聘会上(shang)，一名湖南务工(gong)者给(gei)贝(bei)壳财经记者算了一笔账：“在老(lao)家月薪5000元能存3000元，去上(shang)海能挣8000元但开销也不少。”
随着国家“区域协调发展战略(lue)”初见成效，成渝、中部城市群的电子信息(xi)、装备制造产业崛起，吸纳了大(da)量本地劳动力。例如，陕西“丹(dan)凤厨工(gong)”劳务品牌(pai)通过技(ji)能培训(xun)，让1.2万人在餐(can)饮(yin)产业链就地就业。东部产业西迁也加剧了这一趋势，安徽某县引进新能源汽(qi)车零部件企业后，本地工(gong)人占比从30%升至70%。此外，90后、00后工(gong)人不再满足于“流水线机器”式的生存。他们要求8小时工(gong)作制、五(wu)险一金、职业发展空(kong)间，甚至对工(gong)厂环境提出“Wi-Fi全覆盖”“文娱设施(shi)齐全”等诉(su)求。浙江某企业HR坦言：“年轻人宁愿送外卖(mai)也不愿进厂，因为(wei)更自由、收入也不低(di)。”
面对劳动力市场的深刻变化，长三角政企正在探索新路径。有企业开始摒弃“价格战”，转而提供技(ji)能培训(xun)、股权激励(li)等长期福利。浙江星莱和农业装备有限公司(si)为(wei)新员工(gong)设计(ji)“师徒制”成长计(ji)划，并承诺“三年内薪资翻番”。
上(shang)海、浙江等地政府提前启动“春风行动”，就是通过包车包机、跨省（市）劳务协议建(jian)立稳定用工(gong)渠道。此外，安徽、河南等地则开展“订单式培训(xun)”，根据长三角企业需(xu)求定向培养技(ji)工(gong)。
面对招工(gong)难的困境，劳动力密集型(xing)产业也在加速“机器换人”的速度。苏(su)州某纺织企业投入智能巡检机器人后，单条生产线用工(gong)减少60%；上(shang)海汽(qi)车工(gong)厂的焊(han)接自动化率已达95%。不过，这种转型(xing)也带来新问题——高端技(ji)工(gong)缺口扩大(da)，企业不得不与职校合作开设“工(gong)业机器人运维”专业。
有专家预测，未来十年，劳动力市场将呈现三大(da)转型(xing)趋势，从“人口红利”到“技(ji)能红利”，低(di)端岗位将持续萎缩，但智能制造、新能源等领域的高技(ji)能人才需(xu)求将增长30%以上(shang)。
贝(bei)壳财经记者从人力资源社会保障部了解到，截至2月11日，全国已累计(ji)发出务工(gong)人员专车、专列、包机1.5万辆（列、架）次，输送劳动者37万人。长三角的“抢人大(da)战”本质是一场发展模式的倒逼(bi)：当廉价劳动力时代终结，区域竞争已从“拼成本”转向“拼生态”。能否构建(jian)更具尊严的就业环境、更可持续的产业体系、更均(jun)衡的区域格局，将决定谁能赢得下一个十年的劳动力红利。正如一位上(shang)海企业负责人所言：“过去我们抢人，未来我们要抢人心。”
新京报贝(bei)壳财经记者 俞金旻 编辑 王(wang)进雨 校对 穆祥桐