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中国网财经(jing)2月10日(ri)讯 2024年，信托行业在监管规范后的转型驱动下，经(jing)历了深刻的变革与发展。
新(xin)监管评级落地，分级分类监管深化
2024年，差异化监管迈(mai)入(ru)实质阶段(duan)，《信托公司监管评级与分级分类监管暂行办法》正式施行。8月，信托公司收到该《办法》执行首年的评级结果。此次监管评级设置公司治理(li)、资本要求、风险管理(li)、行为管理(li)和业务转型五大评级模块，分别赋予权重(zhong)20%、20%、20%、30%和10%，并将信托公司的监管评级结果分为1—6级，数值越(yue)大反映机构风险越(yue)大，需要越(yue)高程度的监管关注。
业界观察人士称，监管部门可根(gen)据行业发展情况和风险监管要求对分级分类监管条件进行适当调整，强化监管评级结果运用，引导(dao)信托公司立足受托人定位(wei)，进一步(bu)加(jia)强风险管理(li)和行为管理(li)。《办法》还明确，信托公司应对监管评级结果和系统性影响评估结果严格保密(mi)，不(bu)得用于广告、宣传、营销等商业目的。此外，信托公司的监管评级周期为一年，评价期间(jian)为上一年1月1日(ri)至12月31日(ri)。值得一提的是，数位(wei)消息人士向记者表示，全行业或无一家信托公司获(huo)得2023年A类监管评级。
1+N制度体系待出，业务细则将明确
2023年6月1日(ri)《关于规范信托公司信托业务分类的通知》正式推行，将信托业务分为资产服务信托、资产管理(li)信托、公益/慈善信托三大类25个业务品种。此后，监管部门虽下发了相关指导(dao)口径，但相对零散不(bu)够(gou)明确。
在2024年11月底召开(kai)的2024年中国信托业年会(hui)上，监管人士透露，目前正在制定1+N制度体系，其中1是指《关于信托业进一步(bu)高质量发展的指导(dao)意见》，N是指资产服务信托、资产管理(li)信托等的业务细则。
一位(wei)知情人士分析，“1+N制度体系是以三分类为基础的，相关政策预计2025年会(hui)出台(tai)，这些关键业务的展业标准与规则一旦明确，将激发信托行业的发展潜力”。监管人士还强调，立足时代性是信托业高质量发展的基本前提，信托业未来发展面(mian)临着无限广阔的市场空间(jian)，只有紧扣时代的主旋律，主动对接和服务时代和市场的需求，未来才能(neng)真正走好、走远。
增资退潮，告别“资本依赖”
2024年，信托行业整体增资意愿较弱，增资潮水逐渐退去。年内，仅有东莞信托有限公司和山西信托两家信托公司增加(jia)注册资本获(huo)监管部门批复。6月份，东莞信托获(huo)批将注册资本金由16.56亿元变更为20.65亿元；12月份，山西信托获(huo)批增加(jia)注册资本1.97亿元，由13.57亿元变更为15.54亿元，同时其股权结构也发生了变化。
相较于2023年的增资情况，2024年以来增资的信托公司数量大幅降低，且增资幅度也较小。2023年，超10家信托公司增资，增资金额超200亿元，多家信托公司增资额均超10亿元，而2024年两家信托公司增资金额合计不(bu)足10亿元。
在业界看来，这并非(fei)偶然，一定程度上反映了行业发展必须告别“资本依赖”的趋势。一方面(mian)，当前信托公司整体的注册资本已在较高水平，中大型公司增资动力较弱；另一方面(mian)，信托行业转型艰难，部分信托公司风险累积(ji)、展业困难，盈利能(neng)力有限，这也造成资金进驻更为谨慎。不(bu)过，在当前行业转型加(jia)速(su)、新(xin)业务竞争激烈的情况下，资本实力依然是重(zhong)要筹码(ma)，部分中小型信托公司对于增资还是有不(bu)小的需求，增强资本实力仍然是其发展的“必答题”。
高管密(mi)集变更，探索业务发展新(xin)路径
处(chu)于转型变革期的信托行业，人才流动频繁。2024年，为抓住行业深度调整的战略(lue)机遇期，进一步(bu)探索差异化业务发展边(bian)界，信托公司高管变动频繁。据国家金融监督管理(li)总局官(guan)网梳理(li)统计，截至12月25日(ri)，年内共有22位(wei)信托公司董事长、总经(jing)理(li)任职资格获(huo)批，涉(she)及20家信托公司。其中，平安信托有限责(ze)任公司和湖(hu)南省财信信托有限责(ze)任公司两家公司的董事长和总经(jing)理(li)双双发生变动。另有中信信托、兴业国际信托有限公司等9家信托公司董事长发生变动；华润深国投信托有限公司、中航信托股份有限公司等9家信托公司新(xin)总经(jing)理(li)走马(ma)上任。
从(cong)高管变动原(yuan)因来看，新(xin)高管上任，主要是出于原(yuan)高管退休或发生岗位(wei)调动、信托公司股东变化或人才的市场化流动等原(yuan)因，还有部分公司的新(xin)任董事长由原(yuan)总经(jing)理(li)升任。从(cong)新(xin)任高管工作履历情况来看，多数高管金融工作从(cong)业年限较长，从(cong)业经(jing)验丰富，拥有银行业、公募基金行业等领域的从(cong)业经(jing)验。随着信托行业转型的持续推进，信托公司发展方式正在发生重(zhong)大转变，发展思路也随之进行调整。而信托公司“调兵遣将”动作频频，也是应对转型发展之举。信托公司积(ji)极引进或者调配高端人才，以适配行业新(xin)业态新(xin)模式的发展需求，助力公司在转型中占据主动地位(wei)。
2024年对于信托行业而言(yan)，是充满挑(tiao)战与机遇的一年。在监管政策的不(bu)断完善和引导(dao)下，信托公司正逐步(bu)告别传统的业务模式和发展路径，积(ji)极探索适应新(xin)时代要求的转型之路。尽管面(mian)临着增资困难、业务转型艰难等诸多问题，但随着1+N制度体系的即将出台(tai)以及高管团队(dui)的不(bu)断优化，信托行业有望在未来实现高质量发展，在金融体系中发挥更加(jia)重(zhong)要的作用。