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近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向澎湃(pai)公众互动平台“服务湃(pai)”（https://tousu.thepaper.cn）反映，他此前就(jiu)职的爱仕达电子（深圳）有(you)限公司(si)限制员(yuan)工(gong)的如厕时间和次数，每个员(yuan)工(gong)4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司(si)要求员(yuan)工(gong)每日工(gong)作(zuo)12小时，迟到(dao)还将面临200元一次的罚(fa)款(kuan)。
因无法忍受公司(si)的“高压管理”，小刘在入职一周后选择(ze)离职，但被扣(kou)罚(fa)了部分工(gong)资。对此，爱仕达电子（深圳）有(you)限公司(si)相关(guan)负责人对小刘所称的限制如厕时间等情况逐一进行了否认，但表示“如果(guo)有(you)个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正(zheng)。”
目前，深圳市福海(hai)街道劳动办已介入调查，并(bing)针(zhen)对该公司(si)超时加班的违规行为责令限期整(zheng)改。
公司(si)限制员(yuan)工(gong)如厕时间及次数，上厕所须持“离岗证”
据小刘介绍，他于今年年初入职位于深圳市宝(bao)安(an)区的爱仕达电子工(gong)厂，但入职后发现该工(gong)厂管理不人性(xing)化。车间管理严格限制了员(yuan)工(gong)的如厕时间，每4小时只许去2次厕所，每次不能超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所。员(yuan)工(gong)去厕所时，还必须携带“离岗证”，待(dai)该名员(yuan)工(gong)回到(dao)车间后，下一名员(yuan)工(gong)拿到(dao)“离岗证”，才可以去厕所。这样的规定让小刘感(gan)到(dao)难以接受。
上厕所时需携带的“离岗证”。
据小刘提供的一段录音显示，一名工(gong)厂管理人员(yuan)声称：“4个小时就(jiu)去2次，不要去得太多了，去的时间最多不要超过7分钟。之前就(jiu)只有(you)四五分钟，现在给(gei)你(ni)们7分钟了，已经是足够的时间了，不要去那(na)么久。”
小刘向澎湃(pai)新(xin)闻提供了一张印有(you)绿色卡片的照片称，该卡片就(jiu)是“离岗证”，上厕所时必须携带。小刘说，除限制上厕所时间之外，工(gong)厂每天工(gong)作(zuo)12小时，期间没有(you)午休等休息时间；第一次上班迟到(dao)罚(fa)款(kuan)50元，第二次及之后就(jiu)按200元一次罚(fa)款(kuan)处(chu)理。
对于罚(fa)款(kuan)一事，小刘提供的录音显示，上述(shu)管理人员(yuan)声称“吵架的（罚(fa)款(kuan)）200块钱一次；让我抓到(dao)另(ling)类的、乱动的、哈哈大笑的、混日子的，我把你(ni)这一天工(gong)资全(quan)部扣(kou)完(wan)”。
公司(si)否认限制员(yuan)工(gong)如厕，称若有(you)此类情形将纠正(zheng)
因无法适应公司(si)的“高压管理”，小刘在干满一周后辞(ci)职。但公司(si)以“没干满工(gong)期”为由，提出扣(kou)除小刘300元的工(gong)资，小刘在离开公司(si)时仅收到(dao)了工(gong)资300元。
街道办受理反馈。
对此，2月23日，澎湃(pai)新(xin)闻拨打爱仕达电子（深圳）有(you)限公司(si)电话核(he)实情况，但电话始终无人接听。据广东广播电视台2月21日报道，该公司(si)相关(guan)负责人在接受采访时曾表示，公司(si)员(yuan)工(gong)手册(ce)规定，如果(guo)员(yuan)工(gong)上班迟到(dao)，超出十分钟，每次扣(kou)款(kuan)5元，所有(you)考勤都在电子系统里有(you)留痕，公司(si)没有(you)授权任何人擅自提高罚(fa)款(kuan)。而针(zhen)对小刘反映的限时如厕和顶格罚(fa)款(kuan)问题，公司(si)负责人都予以否认：“首(shou)先在公司(si)制度方面，我们始终坚持8小时工(gong)作(zuo)制，超出8小时的加班，我们都会严格按照计时系统核(he)算(suan)确(que)保每一分钟的加班报酬都能落实在工(gong)资里。关(guan)于洗手间使用问题，公司(si)没有(you)设定过任何时间限制，如果(guo)有(you)个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正(zheng)。”
对此小刘表示，自己反映的情况均属实，辞(ci)职后，他曾向深圳市12345热(re)线投诉反馈，福海(hai)街道劳动办随即介入调查。小刘提供的审核(he)办结通知截图显示，目前劳动办已针(zhen)对该公司(si)超时加班相关(guan)的违法行为开具督促(cu)整(zheng)改通知书，并(bing)责令公司(si)限期整(zheng)改，“经当地劳动部门协调，我已经拿到(dao)了应得的全(quan)部工(gong)资共计1079元。”
律师：限制如厕次数侵犯员(yuan)工(gong)人身权益和人格尊严
针(zhen)对该事件，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善表示，“限时限次如厕”，既有(you)悖人性(xing)又违反法律。根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关(guan)规定，劳动者享有(you)获(huo)得劳动安(an)全(quan)卫生保护的权利，包括使用厕所的便利。企业限制员(yuan)工(gong)上厕所的次数和时间，侵犯了员(yuan)工(gong)最基本的人身权益和人格尊严，是对员(yuan)工(gong)人格权的侵犯，违反了法律规定，属于无效行为。因此，企业不该规定员(yuan)工(gong)上厕所的次数和时间，应该尊重员(yuan)工(gong)的生理需求，保障员(yuan)工(gong)的合法权益。
赵良善说，用人单位对员(yuan)工(gong)的罚(fa)款(kuan)，只在以往政企不分的时候才有(you)法律依据，因为当时企业多少有(you)点行政机关(guan)的性(xing)质，正(zheng)如原《企业职工(gong)奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工(gong)可以进行罚(fa)款(kuan)。但2008年1月15日国务院颁布(bu)第516号令明确(que)废止该条例，并(bing)规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替(ti)，由此，用人单位丧失了罚(fa)款(kuan)的权力，员(yuan)工(gong)和用人单位地位平等，用人单位根本无权对员(yuan)工(gong)进行罚(fa)款(kuan)。