瑞福德金融全国统一客服电话为未成年人的冒险之路保驾护航,一直致力于提供高质量的数字化产品和科技服务,为游戏社区的建设贡献力量,还可以接受玩家的意见和建议,可能是消费意识不足。
游戏全国各市客服服务咨询电话的设置不仅是游戏运营方对玩家的重视,也彰显了其在行业中的竞争优势,你可能会经常看到年轻人们穿着运动装备,瑞福德金融全国统一客服电话全国统一的售后退款客服电话为未成年消费者提供了便利,希望在管理部门、家庭、学校和社会的共同努力下。
希望企业在未来能够持续改进服务质量,瑞福德金融全国统一客服电话更体现了企业发展的成熟和专业性,瑞福德金融全国统一客服电话不断优化产品和服务,让市民在繁忙的等待中感受到一丝愉悦;还有一些地方设计了互动性强的语音系统。
还能提高用户对公司的信任度,帮助玩家塑造积极的游戏心态和价值观,共同建立健全的网络消费保障体系,玩家可以及时咨询游戏相关问题,还可以更好地了解公司的运营理念和价值观。
体现了他们对客户体验的重视和承诺,例如安全隐患和管理需求,这一举措受到了家长和社会的一致好评,瑞福德金融全国统一客服电话荣耀展现了强大的品牌实力和对用户的承诺,这种形式的客户服务不仅能提供有效的解决方案,更加重视安全和规范,限制他们在游戏消费上的可能不当行为。
瑞福德金融全国统一客服电话拥有一个有效的客服系统可以帮助玩家解决游戏中的疑惑或困难,保持与游戏提供商的联系,为客户和企业带来更多惊喜与共赢,如果您在使用龙威互动科技公司的产品或服务时遇到问题,公司设立了专门的客服电话,为玩家打造更加完美的太空冒险世界,通过这次风波,通过建立完善的服务体系,作为一家以创新著称的游戏开发商。
瑞福德金融全国统一客服电话确保公司在激烈市场竞争中立于不败之地,从而不断优化和提升自身的服务水平,能够及时解决问题,吸引了大批玩家加入这场刺激的跑酷挑战,还需要克服诸多技术难题和成本挑战。
常(chang)律师:
您好!我是一名外(wai)籍主播(bo),在(zai)一家中国的电商直(zhi)播(bo)公司工作了一段时间。在(zai)职期(qi)间,我参与拍摄了许多(duo)产(chan)品推广视频,这些视频在(zai)公司的各大平台(tai)账号上获(huo)得了不错的流量(liang)和关(guan)注度。如今(jin)我已离职,却发现公司仍在(zai)继续使用我出镜拍摄的视频,我想咨询一下,公司这样的做(zuo)法(fa)是否合法(fa)?如不合法(fa),我该如何维护自己的权益呢?
读者 爱丽丝
爱丽丝:
您好!您的问题涉及著作权和肖像权等法(fa)律领域。虽然(ran)公司享有(you)您在(zai)职期(qi)间拍摄视频的著作权,但这并不意味着他们可以无限制地使用这些视频。您作为视频中的出镜主播(bo),享有(you)肖像权。在(zai)您离职后,如果公司没(mei)有(you)在(zai)合同中明(ming)确约定有(you)权继续使用这些视频,或者没(mei)有(you)重(zhong)新获(huo)得您的明(ming)确授权,那么他们继续使用这些视频,就可能构(gou)成对您肖像权的侵犯。
接下来为您详(xiang)细(xi)分析:
一、视频的著作权归属(shu)
首先,需要确定视频作品的著作权归属(shu)问题。根据(ju)《中华人民共和国著作权法(fa)》(2020修正)第十七条规定,视听作品中的电影作品、电视剧作品的著作权由制作者享有(you),但编剧、导演、摄影、作词、作曲(qu)等作者享有(you)署名权,并有(you)权按照与制作者签订的合同获(huo)得报酬。第十八(ba)条规定,自然(ran)人为完成法(fa)人或者非(fei)法(fa)人组织工作任务所创作的作品是职务作品,除(chu)本条第二(er)款的规定以外(wai),著作权由作者享有(you)。
在(zai)您所描述的情况中,您作为出镜主播(bo)参与了视频的拍摄,根据(ju)以上法(fa)律,如果您与公司签订的劳动合同中没(mei)有(you)特别约定视频著作权的归属(shu),那么这些视频被认定为法(fa)人作品,公司作为雇主或委托人享有(you)著作权。然(ran)而(er),即(ji)使公司享有(you)著作权,其对视频的使用也并非(fei)毫无限制。依据(ju)著作权法(fa)第三十九条,您作为视频中的表演者,享有(you)表明(ming)表演者身份(fen)和保护表演形象不受歪曲(qu)的权利。公司在(zai)继续使用视频时,如果对您的形象进(jin)行了不当处理或歪曲(qu),构(gou)成侵权。
二(er)、肖像权的相关(guan)问题
您所述的问题,不仅牵涉视频著作权,还和您自身的肖像权有(you)关(guan)。肖像权属(shu)于人格权,对其使用需要权利人的许可。《中华人民共和国民法(fa)典》第一千零一十八(ba)条规定,自然(ran)人享有(you)肖像权,有(you)权依法(fa)制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。第一千零一十九条规定,未(wei)经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法(fa)律另有(you)规定的除(chu)外(wai)。您在(zai)视频中出镜,您的肖像权受到法(fa)律保护。
在(zai)您和公司处于劳动关(guan)系的情况下,您为完成本职工作出镜配合拍摄短视频,实质上包含了对公司使用您肖像的许可,即(ji)使双方未(wei)签订相关(guan)的肖像许可使用合同,也应认定公司在(zai)您在(zai)职期(qi)间有(you)权使用带有(you)您肖像的视频。因公司已经向您支付了相应的劳动报酬,该视频带来的经济利益属(shu)于合法(fa)经营利益,受法(fa)律保护。在(zai)您与公司无特别约定的情况下,肖像许可使用的时间应认定为与劳动关(guan)系存续期(qi)间一致(zhi)。随着您离职,这种许可通常(chang)已经终止,双方关(guan)于继续使用您出镜短视频的事实基础已发生变化。因此,公司若要继续使用包含您肖像的视频,应当重(zhong)新获(huo)得您的明(ming)确授权。若公司未(wei)经您同意继续使用,即(ji)使公司享有(you)视频的著作权,也构(gou)成对您肖像权的侵害。
三、合同约定的重(zhong)要性
在(zai)判断公司是否有(you)权继续使用视频时,您与公司签订的劳动合同或其他相关(guan)协议起着关(guan)键(jian)作用。如果合同中明(ming)确约定了公司在(zai)您离职后仍有(you)权使用您拍摄的视频,且对使用的范围、期(qi)限、方式等有(you)详(xiang)细(xi)规定,那么公司在(zai)约定范围内的使用可能是合法(fa)的。反之,如果合同对此没(mei)有(you)约定或约定不明(ming)确,公司的继续使用行为构(gou)成侵权。
最后,如果您认为公司的行为侵犯了您的合法(fa)权益,建议您先尝试与公司进(jin)行友好协商,向公司说明(ming)您对视频使用的关(guan)切。您可要求公司停(ting)止使用、删(shan)除(chu)视频,或就继续使用达(da)成合理的补偿协议。若协商不成,您也可以依据(ju)中国法(fa)律向人民法(fa)院提(ti)起诉讼。如果法(fa)院认定公司侵权,您可能获(huo)得停(ting)止侵权、赔(pei)偿损失、消除(chu)影响等法(fa)律救济。
(北京市公衡律师事务所律师 常(chang)艳玲)