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新京报讯 据“北(bei)京东城”微(wei)信公众号消息，近日，东城区劳动人事(shi)争议仲裁院公开(kai)审理了一起涉及劳动者绩效工资支付的劳动争议案件，这(zhe)是东城区首例仲裁当庭(ting)宣裁案件。该案创新采(cai)用了“要素式”审理方(fang)式，实现(xian)了案情当庭(ting)核实、裁决当庭(ting)作出及宣读的高效审理流程。
此次案件由劳动者申请仲裁。“我(wo)从2023年6月入职，双(shuang)方(fang)劳动关系(xi)于2024年5月解除，公司约定于2024年10月前(qian)支付绩效工资、经济补偿金，但公司一直拖欠支付。”申请人李某(mou)向区仲裁院申请仲裁，并且(qie)拒(ju)绝调解，希望能尽快(kuai)拿到应得的报酬。
这(zhe)起案件涉及劳动者绩效工资支付争议。东城区仲裁院工作人员介绍，案件中(zhong)，双(shuang)方(fang)当事(shi)人在解除劳动关系(xi)时签订了解除协议。单位认可(ke)协议真(zhen)实性及未支付相应金额的事(shi)实，仅(jin)以经营困难(nan)为由暂未支付，但对支付义务及金额并无(wu)争议。鉴(jian)于本案案情明确、证据确凿，且(qie)申请人明确拒(ju)绝调解，仲裁庭(ting)随即决定采(cai)取合议庭(ting)形式进行审理，并当庭(ting)宣布了裁决结果。
据了解，仲裁案件一般于庭(ting)审结束后(hou)，在一定期限内向当事(shi)人送达(da)裁决文书(shu)。此次案件的当庭(ting)宣裁，不仅(jin)是东城区首例，也(ye)是“要素式”审理方(fang)式优(you)势的又一鲜活例证。
“‘要素式’审理适用于案情相对简单、双(shuang)方(fang)争议不大且(qie)事(shi)实清楚的案件。”东城区仲裁院相关工作人员介绍，在开(kai)庭(ting)前(qian)，双(shuang)方(fang)当事(shi)人需要填写(xie)《要素式调查表》。该表涵盖了入职时间、劳动关系(xi)建立与存续情况、解除情况，若涉及年休假和(he)加班工资诉求，也(ye)需填写(xie)相关要素。“对于双(shuang)方(fang)认可(ke)一致的要素，庭(ting)审时仅(jin)需确认，无(wu)需展开(kai)调查。例如在一些案件中(zhong)，双(shuang)方(fang)对入职时间没有异议，那(na)就(jiu)不用再反复核实这(zhe)一点。”
编辑 张牵