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“小股‘敌人’袭扰,立即清剿!”初春时节,武警(jing)第二机动总(zong)队某支队组织的(de)单兵与班组战斗能力检(jian)验训练火(huo)热进行。训练场上,考核人员跟进训练进程开展分段打分考评(ping);不远(yuan)处的(de)电子屏幕上,课目(mu)进展、官兵表现、特情处置效果等考评(ping)数据实时更新。据了解,该支队通过标准(zhun)化考核检(jian)验训练成(cheng)效,为改进组训方式、开展精准(zhun)补差(cha)提(ti)供依据。
“考核既是检(jian)验训练水平、衡量训练效果的(de)有效手(shou)段,也是促进任务落实、推动能力提(ti)升的(de)重要途径。只有用好考核‘指挥棒’,才能校(xiao)准(zhun)训练‘风(feng)向标’。”该支队领导说,他们在开展集约化组训的(de)基础上,区分不同战斗岗位(wei)与作战编组,细化战斗、支援、保障等方面(mian)能力指标,采取千(qian)分制为每(mei)项考核内容单项赋分,结合整体得分进行综合评(ping)判,从而引导改进组训方式,不断提(ti)升训练质效。
笔者(zhe)翻阅步枪(qiang)手(shou)战斗检(jian)验评(ping)分细则发(fa)现,其中明确了克服障碍(ai)、多种姿(zi)势射击、连贯战斗体能等10多项内容赋分标准(zhun),并区分动作规范、毁伤效果、完(wan)成(cheng)时限等条目(mu),对每(mei)项内容进行系数加权(quan)。“战场救护用时过长,每(mei)增加1秒扣0.5分”“投弹动作规范,撤离路线合理,加10分”……训练现场,考核人员认真对照机关下发(fa)的(de)评(ping)分细则,逐一进行打分评(ping)判。
明确标准(zhun),严格执考。某战斗小组进行战术运动时官兵身体重心位(wei)置过高,被扣分;迫击炮班出(chu)现“人员伤亡”情况后,观察(cha)员迅速借(jie)助无人机校(xiao)正弹着点,并抓住时机消灭反斜面(mian)“残敌”,考评(ping)组综合评(ping)判后给予加分。该支队作训科倪参谋介绍,为保证(zheng)考核评(ping)判的(de)科学性、精准(zhun)性,他们还引入实兵交战系统、实弹射击评(ping)估系统等辅(fu)助手(shou)段和器材,实时采集训练数据、反馈打击效果。
“结合得分情况,我们区分不同层级划定分值区间,在深入分析的(de)基础上梳理形(xing)成(cheng)弱(ruo)项清单,为后续开展针对性训练提(ti)供参考。”倪参谋说,他们将结合官兵和考核人员意见反馈,优(you)化完(wan)善战斗能力检(jian)验标准(zhun)和不同课目(mu)内容分值设置比(bi)重,并将相关经(jing)验做法纳入战法训法手(shou)册,以组训模式创新促进训练质效提(ti)升。(杨(yang)湛 白孝楠)