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□陈广江(jiang)
单身员工“不结婚就解(jie)聘”？
据海报新闻(wen)报道，近日，山东(dong)临沂市沂南县一企业(ye)发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月(yue)30日前结婚成家，否(fou)则个人要写检(jian)讨乃(nai)至离职(zhi)，该(gai)消息(xi)引发网友关注。2月(yue)13日，记者从沂南县人社局了解(jie)到，该(gai)企业(ye)被下达责令改(gai)正指令书，撤销并废(fei)止了通知提出的规(gui)定。
因为内容(rong)过于荒唐(tang)、奇葩(pa)，而且明显违反劳动法、劳动合同法有关规(gui)定，这纸“催婚令”自然难免“见光死”的命(ming)运。
不难发现，“催婚令”的产生，与企业(ye)一身“爹味”、自以为是的管理思维有关。该(gai)企业(ye)有关负责人称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职(zhi)工拿(na)出一定时间和精(jing)力(li)为自身的人生大事去(qu)努力(li)，激励其尽快成家立业(ye)，但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规(gui)定。
言下之意，公司好心办了坏事。但问题并非这么简单。企业(ye)如此催婚，透露出当下某些企业(ye)在管理中根深蒂固的“家长式傲慢”：企业(ye)管理者将自己定位为“大家长”，将员工视为“未开化子(zi)民”，将企业(ye)制度异化为干(gan)预员工私生活的戒(jie)尺。
婚姻自由是公民的一项基本权(quan)利，容(rong)不得任(ren)何人粗暴干(gan)涉。况且，从实(shi)际情(qing)况看，大龄职(zhi)工找对象并非易事，何时能遇到心仪的他(ta)（她）是未知数，而且结婚的成本也不容(rong)忽视，要求单身员工“限期结婚”实(shi)属强(qiang)人所难，不切实(shi)际。
企业(ye)将管理触角伸向员工婚恋领域，这种“爹味管理”模式中，管理者以“为你好”之名行“权(quan)力(li)规(gui)训”之实(shi)，暴露出企业(ye)法治意识淡漠与人文价值缺失。须知，现代企业(ye)管理的核心是契约精(jing)神与专业(ye)主(zhu)义，而非这种莫名其妙的“爹味”。
“不结婚就解(jie)聘”更像是管理者“拍脑(nao)袋”想出的馊主(zhu)意。如果企业(ye)真想帮大龄单身员工成家立业(ye)，可以多搞点相亲联(lian)谊活动，多给员工放几天假，也可以拿(na)出真金白银刺激员工的积极性。这么多正向激励措施不用，偏偏在惩罚方面做(zuo)文章，企业(ye)所谓“好心”，体现在哪里？
老板不是“家长”，某些企业(ye)管理中过浓的“爹味”该(gai)散散了。