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随着信息技术的发(fa)展，许多(duo)电子(zi)合同逐步(bu)取代纸质合同。电子(zi)合同与纸质合同有哪些不同？两者具(ju)备同等法律效(xiao)力(li)吗？

日前(qian)，新(xin)疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院终审判决(jue)这(zhe)样一(yi)起纠纷，新(xin)疆某公司因不能证实网签劳动合同形成合意(yi)，被(bei)认定未签订书面劳动合同。

2023年8月，李某到新(xin)疆某公司从事检测工作。2024年6月，李某以双(shuang)方未签订书面劳动合同为由，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁(cai)委员(yuan)会提出仲裁(cai)申(shen)请(qing)，请(qing)求确认他(ta)与公司存在(zai)劳动关系、公司支(zhi)付未签订书面劳动合同二倍工资3.6万元、支(zhi)付解除劳动合同的经济补偿金4000元。仲裁(cai)委裁(cai)决(jue)李某与新(xin)疆某公司存在(zai)劳动关系、该公司向李某支(zhi)付未签订书面劳动合同二倍工资34073.57元。

新(xin)疆某公司不服，诉(su)至克拉玛依市克拉玛依区人民法院。该公司为证实已与李某签订了《劳动合同书》，出示(shi)了《劳动合同书》打(da)印件一(yi)份，称签订合同当日李某不在(zai)单位，但经过(guo)李某口头同意(yi)通过(guo)公司的系统网签合同，将之前(qian)业务中李某签名电子(zi)版，复制在(zai)电子(zi)合同中。

李某表示(shi)，新(xin)疆某公司从未告知其需要网签劳动合同，也未告知其为了缴社会保险需要网签合同。因其工作为检测员(yuan)，公司有在(zai)工作过(guo)程中生成其电子(zi)签名。他(ta)从未同意(yi)公司用(yong)之前(qian)的电子(zi)签名网签劳动合同，在(zai)仲裁(cai)前(qian)从未见过(guo)该合同，对公司出示(shi)的《劳动合同书》真实性、合法性、关联性及(ji)证明目的均不认可。