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近段时间(jian)，多地(di)明(ming)确优化应届毕业(ye)生认定标(biao)准，比如延长应届毕业(ye)生资格时限，不对高(gao)校毕业(ye)生是否有工作经(jing)历、社保缴纳记录进行限制，等等。应届毕业(ye)生身份“保质(zhi)期”延长，有利于缓解(jie)毕业(ye)生在求职中的(de)“身份焦虑”，打(da)造更宽松的(de)就业(ye)环境。下一步，还应多措(cuo)并举，更好助力高(gao)校毕业(ye)生找到适合的(de)工作，从(cong)容应对“慢就业(ye)”“缓就业(ye)”等现象。

近年来(lai)，高(gao)校毕业(ye)生等青年群体就业(ye)偏好悄(qiao)然变化，就业(ye)心态多样化、就业(ye)选择(ze)个性化，更加注重职业(ye)发展、自由空间(jian)、价(jia)值认同(tong)，“慢就业(ye)”“缓就业(ye)”以及灵活就业(ye)的(de)比例不断上升。顺应新变化新趋势，要从(cong)解(jie)决结构性缺口、拓展就业(ye)空间(jian)等方面发力，推动毕业(ye)生从(cong)“好就业(ye)”转向(xiang)“就好业(ye)”。

从(cong)政府角度来(lai)看，应创新就业(ye)举措(cuo)，持续(xu)满足(zu)需求。加快推进产业(ye)结构调整，培育先进制造业(ye)等，创造更多适合高(gao)校毕业(ye)生等青年群体的(de)智力型、技能(neng)型岗位(wei)，提升青年群体就业(ye)承载(zai)力。运用大数据、人工智能(neng)等技术，打(da)造全覆盖、全过(guo)程、全方位(wei)的(de)智能(neng)化精(jing)准化就业(ye)服(fu)务体系，建(jian)构毕业(ye)生就业(ye)友好型发展方式。贯(guan)通融合高(gao)等教育、职业(ye)教育、技能(neng)培训，让企业(ye)与(yu)教育培训平台实现社会化与(yu)市场化补充，满足(zu)青年群体丰富多元的(de)自我提升需求。推动部(bu)门协同(tong)、上下联动，提升就业(ye)牵引力，持续(xu)探索“青年驿站”的(de)“安居+就业(ye)+社交”一体化就业(ye)创业(ye)服(fu)务，打(da)通毕业(ye)生就业(ye)创业(ye)“最后一公里”，兜牢就业(ye)底线。