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近日，“福布斯中国雇主(zhu)系列评选”结果(guo)揭晓，伊利集团以卓越的人才发展成就，再获权(quan)威认(ren)可，荣(rong)膺主(zhu)评选“2024中国年度最佳(jia)雇主(zhu)”；同时，因在数智化(hua)及ESG领(ling)域的突出表现，伊利还荣(rong)获“年度最佳(jia)数智化(hua)雇主(zhu)”和“年度最佳(jia)ESG实践雇主(zhu)”两个子评选奖项。
本次评选，有超(chao)过500家优秀企业参加(jia)评选，评选维度立足于雇主(zhu)和雇员的双重视角，以公开报名、问卷(juan)调研(yan)等(deng)方式获取反馈，邀请各领(ling)域专家学者从多元化(hua)维度对企业进行评估审视，从而保证评选的独立性(xing)与(yu)专业性(xing)。历经四个月的评选流(liu)程，伊利最终脱颖而出，小米、强生、西门子等(deng)世界(jie)知名企业也同时上榜。这不仅是对伊利在人才发展和企业社会责任方面卓越表现的认(ren)可，也展现了伊利的行业领(ling)导力和社会价值创造力。
多年来，在伊利集团董事长兼总裁潘刚“尊(zun)重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念引领(ling)下，伊利积极构建专业化(hua)的人才队伍，在行业数字化(hua)升级(ji)、可持续发展等(deng)领(ling)域涵养人才蓄(xu)水池，持续助推行业高质(zhi)量发展。
构建数字化(hua)人才发展体系，引领(ling)行业加(jia)速升级(ji)
在数字化(hua)浪潮(chao)的推动下，伊利集团以创新为驱动，积极构建数字化(hua)人才发展体系，引领(ling)行业迈向智能化(hua)未来。通过建立数字化(hua)应用能力发展中心，伊利致力于培养具有全球视野的数字化(hua)人才，推动全员提升数字化(hua)思(si)维和专业技能。该中心不仅是数字化(hua)人才成长的摇篮，也是伊利数字化(hua)转型的核心引擎。
伊利还精心打造了“伊起(qi)学数智化(hua)学习平(ping)台”，提供丰富多样的学习内容(rong)和灵活(huo)的学习方式，确(que)保每位员工(gong)都能在忙碌的工(gong)作之余，通过个性(xing)化(hua)课程推荐，随时随地进行自我提升。这一平(ping)台不仅加(jia)速了员工(gong)技能的升级(ji)，也为企业的创新发展注入了源源不断的动力。
学习内容(rong)丰富、学习形(xing)式多样、覆盖公司全员的数智化(hua)学习平(ping)台——“伊起(qi)学”平(ping)台
此外，伊利还通过实施一系列人才培养项目，如“研(yan)发与(yu)质(zhi)量创新人才”赋能项目，强化(hua)了关键岗(gang)位人员的专业能力，推动了产品品质(zhi)的全面提升。伊利的数字化(hua)人才战略，不仅为员工(gong)个人成长提供了广阔舞台，也为集团的可持续发展奠定了坚实基础。
通过多项举措，伊利正不断激发人才潜力，推动企业在数字化(hua)时代(dai)的新征程中稳健前(qian)行。2023年，伊利还获得国家工(gong)信部审核通过的“数字化(hua)转型与(yu)人工(gong)智能”产业人才基地授牌，成为全国快消(xiao)品行业首个、乳制品细分领(ling)域唯一的领(ling)军企业。
培养可持续发展人才，共同构建美好(hao)未来
面对全球经济的不确(que)定性(xing)和世界(jie)格局的深刻变化(hua)，可持续发展正成为各行各业的共同追求。伊利深耕ESG领(ling)域多年，全面落(luo)实联(lian)合国2030可持续发展目标(biao)，构建“WISH2030”金钥匙可持续发展体系，通过专注于“全面价值创造”“卓越品质(zhi)与(yu)服务”“迈向零碳未来”以及“共同繁荣(rong)生活(huo)”四个核心领(ling)域，持续推动可持续发展战略。与(yu)此同时，伊利作为行业的领(ling)军者，在员工(gong)的可持续发展教育上也展现了大企担当。
为进一步践行ESG理念，伊利通过构建全面的培训体系，不断提升员工(gong)的可持续发展认(ren)知。为强化(hua)全体员工(gong)的环保意识，伊利定期开展环境管理培训，针对政策法规更新解(jie)读、环境合规管理、绿色低碳运营、污染物(wu)排放、危险废弃物(wu)管理等(deng)内容(rong)，开展专项培训，助力公司实现绿色运营。伊利还组(zu)织“伊心向阳”志愿服务联(lian)合会，鼓励青年参与(yu)社会服务，将企业价值与(yu)社会价值连接。长期以来，从敬老院、孤儿院，到志愿献血、捐资助学等(deng)场合，处处留下了“伊心向阳”志愿者们温暖的足迹，截(jie)至 2023 年底累计服务人数近 7 万人。伊利的行动证明，通过教育和实践，企业可以培养出一支既懂业务又具备可持续发展视野的员工(gong)队伍，共同推动企业和社会的美好(hao)未来。
伊利不仅注重为员工(gong)提供成长和发展的机会，还系统构建了一套完备的供应商培训赋能管理体系，针对不同的供应商群体设计差异化(hua)的提升举措和定制化(hua)的培训内容(rong)。同时，伊利通过搭(da)建“伊起(qi)赢”学习平(ping)台、提供外部精品课程、提供培训认(ren)证服务、邀请专家学者授课等(deng)多种方式，赋能供应商全方位发展，为行业培养懂技术(shu)、会管理、能创新、善实战的高素质(zhi)复(fu)合型人才。目前(qian)，伊利累计为行业培养“牛(niu)二代(dai)”近700人，培训牧业精英学员超(chao)3000人，开展远程直播培训近600场次，累计培训覆盖人数超(chao)50万人次，实现以行业人才发展赋能产业链(lian)共赢。
同时伊利在价值分配体系上构建全面薪酬管理体系，营造健康的文(wen)化(hua)氛围，以绩论(lun)奖，多创造、多贡献、多分享，为核心管理人才、专家及技术(shu)骨干系统性(xing)构建了短期、中长期及长期的业绩增量分享的全面薪酬模式，同时支持员工(gong)大胆创新，设置(zhi)了总裁特别奖、创新专项奖金池等(deng)，激发人才活(huo)力，实现了员工(gong)与(yu)公司共同发展、利益共享。
正是凭借在人才建设领(ling)域的突出表现，伊利获得社会的广泛认(ren)可。9月26日，全球杰出雇主(zhu)调研(yan)机构（Top Employers Institute）发布全新“中国杰出雇主(zhu)”认(ren)证榜单，伊利荣(rong)耀(yao)上榜。该机构在全球5大洲121个国家/地区开展认(ren)证，经过认(ren)证的“杰出雇主(zhu)”积极影响着世界(jie)各地1200多万名员工(gong)的生活(huo)，伊利获此认(ren)证，也是来自全球权(quan)威专业机构在人力资源实践方面对伊利的高度认(ren)可，凸显了其在人力资源领(ling)域的卓越表现，成为中国乳业吸引人才，留住(zhu)人才，发展人才的标(biao)杆。
随着技术(shu)进步、企业发展与(yu)社会变迁，企业与(yu)人才的关系也从单纯雇佣转变为相互成就。在伊利研(yan)发岗(gang)位奋斗20年，王彩云从一名普通科研(yan)人员成长为业内专家，在她(ta)与(yu)科研(yan)团队的努力下，乳铁蛋白和脱盐乳清(qing)蛋白产业化(hua)技术(shu)得到突破(po)，油浴设备成功研(yan)发并且多项指数优于进口同类设备……凭借在科研(yan)领(ling)域的成就，她(ta)还荣(rong)获“全国五一劳(lao)动奖章”。王彩云的成长经历是伊利企业与(yu)人才相互成就的典范之一，从持续20多年的中国母乳研(yan)究，到解(jie)决“乳糖不耐受”的行业发展难题……这些活(huo)跃(yue)人才不仅在伊利的平(ping)台上实现创新发展，也为广大消(xiao)费(fei)者不断带来健康营养支持。近年来，伊利广纳人才，为年轻人才提供发展的平(ping)台，近百位基层员工(gong)荣(rong)获国家、省、市级(ji)荣(rong)誉，包括全国五一劳(lao)动奖章、国家级(ji)劳(lao)动模范、省/自治区级(ji)劳(lao)动模范、草原英才奖、北疆工(gong)匠等(deng)多个专业领(ling)域，为稳定就业和全产业链(lian)发展提供坚实的力量。
人才是企业最宝(bao)贵的财富。在伊利，人才的成长都被视为企业发展的关键，每一项成就都离不开人才的卓越贡献。伊利在人才发展领(ling)域的实践，为构建企业与(yu)社会共同繁荣(rong)的未来树立了典范，也展现了作为行业领(ling)导者的责任与(yu)担当。