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恒小花提前还款有限公司客服电话
2025-02-25 03:48:06
恒小花提前还款有限公司客服电话

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参考消息网2月15日报道《日本经济新闻》近日刊发文章,题(ti)为《迈向“活到老(lao)干到老(lao)”的社会》。文章摘(zhai)编如下:

到2050年,“终身工作”一词将(jiang)不再陌生(sheng)。人(ren)们将(jiang)“活到老(lao)、干到老(lao)”,在有工作能力(li)的情况下一直保持(chi)工作状态。随着医疗技术进步,健康长寿的老(lao)年人(ren)日益增加。通过有效利用人(ren)工智能(AI),人(ren)们可以顺利找到能够继(ji)续发挥聪明才智的工作岗位。人(ren)们到了一定年龄就离开劳动市场(chang)的“退休”将(jiang)成为过去式。每个人(ren)根据自己能力(li)和(he)意愿,意气风发地为社会作贡(gong)献,这样(yang)的未(wei)来即将(jiang)到来。

资(zi)深(shen)人(ren)士经验丰富(fu)

冰见寒鰤鱼是 日本富(fu)山县冰见市有名的特产。为了发掘继(ji)鰤鱼之(zhi)后的新特产,81岁的松井武久为打造红鳍东方鲀(tun)品牌而四(si)处奔波。

松井此前是三菱化成工业公司一名技术人(ren)员,担任日本退休高级(ji)主管服务队组(zu)织(J-SCORE)代表理事。他积极利用积累(lei)的各种经验,推动确立养殖技术和(he)提供出口支持(chi)。

松井认为:“不将(jiang)资(zi)深(shen)者掌(zhang)握的知识和(he)积累(lei)的经验运(yun)用至商业活动中,会造成机会损失(shi)。”

在美国有退休高级(ji)主管服务队组(zu)织(SCORE),该组(zu)织由退出一线(xian)的企业经营者等人(ren)组(zu)成,主要对(dui)创业者提供支持(chi)。日本也积极推动建立类似组(zu)织,J-SCORE于2015年成立。目前约有150名会员,向风险(xian)企业提供技术指导和(he)经验分享。虽然身体衰老(lao),但资(zi)深(shen)人(ren)士头脑清醒(xing),希望为社会作出更多贡(gong)献。

据国立社会保障(zhang)和(he)人(ren)口问题(ti)研(yan)究所推算,25岁至59岁的“年富(fu)力(li)强人(ren)口”目前约有5400万人(ren),2050年将(jiang)减至4100万人(ren),减幅(fu)约为25%。

不少企业规定,员工退休年龄为60岁。日本60岁以上“退休人(ren)口”将(jiang)从目前的4400万人(ren)增至2050年的4500万人(ren)。2036年,“退休人(ren)口”数量将(jiang)超过“年富(fu)力(li)强人(ren)口”。劳动力(li)短缺将(jiang)严(yan)重制约经济增长。

另(ling)一方面,如果资(zi)深(shen)者不退休,利用积累(lei)的经验积极开展工作,则不会制约经济发展。国内(nei)65岁以上人(ren)口中,工作者所占比例(li)为26%。据经济合作与发展组(zu)织统(tong)计,日本这一比例(li)高于美国(19%)和(he)德(de)国(9%),是七(qi)国集团中老(lao)年工作者占比最高的国家。可以说,日本在推动老(lao)年人(ren)就业方面走在世界前列。

灵活选(xuan)择工作方式

如果劳动者年龄范围进一步扩大,则工作方式也将(jiang)更加多样(yang)化。在2050年迈入老(lao)年阶段的人(ren),从年轻时就熟练使(shi)用智能手机和(he)电脑等IT设备。三菱综合研(yan)究所的柿沼美智留指出:“随着年龄增长,人(ren)体功能趋于衰退,利用技术手段有望减少由此造成的影响,每个人(ren)可以根据自身情况灵活选(xuan)择工作方式。”

例(li)如,即使(shi)腰腿(tui)肌肉(rou)力(li)量减弱,难(nan)以长距离移动,也可以在元宇宙等虚拟空间工作。短期(qi)零工模式可以满足(zu)老(lao)年人(ren)需求,大家可以根据空闲时段在招(zhao)聘网站找寻适合自己的工作,在必要时开展一定时长的工作。

AI将(jiang)成为“招(zhao)聘中介”,根据个人(ren)技能推荐与之(zhi)匹配(pei)的工作岗位。老(lao)年人(ren)利用长期(qi)积累(lei)的经验回报社会,有望带(dai)来新的经济增长机会。

从福利向价值(zhi)转型(xing)

也有必要改(gai)变对(dui)高龄工作者的定位。PERSOL综合研(yan)究所的小林祐儿指出:“一直以来返聘老(lao)年人(ren)属于福祉雇用型(xing),今(jin)后应该向让老(lao)年人(ren)发挥能力(li)和(he)价值(zhi)的类型(xing)转变。”

目前,很多企业的做法是:将(jiang)员工退休年龄一律由60岁上调至65岁。据称,由此带(dai)来的副作用是资(zi)深(shen)员工无(wu)法尽情施展才能,年轻员工没有干劲。“有必要调整按年龄决定待遇的做法,推进建立根据分工和(he)贡(gong)献度决定收入分配(pei)的机制。”

据内(nei)阁府统(tong)计,60岁以上的人(ren)群(qun)中,打算工作至70岁及以上的人(ren)占六成。其中两成表示(shi):“只要还能工作,就会一直工作下去。”据三菱综合研(yan)究所估(gu)算,随着越(yue)来越(yue)多的老(lao)年人(ren)继(ji)续工作,2050年税收将(jiang)比目前水平增加约5.3万亿日元(约合349亿美元)。到2050年,不再是年轻人(ren)对(dui)老(lao)年人(ren)提供支撑,我们将(jiang)迎来由老(lao)年人(ren)撑起年轻人(ren)的社会。(编译/马晓云)

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