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希望玩家们在享受游戏乐趣的同时，可以更好地理解消费者的具体问题，设立人工客服电话号码为用户提供了一种更为直接、便捷的沟通方式，通过拨打全国申请退款客服热线。

我国新型灵活就业的供需规模呈现扩大趋势。近日由暨南大学经济与社(she)会研究院联合发布的一项关于新型灵活就业的报告显示(shi)，我国新型灵活就业的招聘(pin)职位数占比从8.4%增至15.2%，投递(di)人(ren)数占比波动上涨(zhang)至高点36.4%。而且有超过(guo)四成新型灵活就业求职者学历(li)水平达到本科及以上，传统就业求职者中这一比例为49%。

按照报告的界定，“新型灵活就业”概指数字经济发展(zhan)驱动下，依(yi)托互联网平台发展(zhan)的新型就业模式，并进一步分为基于位置和(he)基于云端(duan)两大类。比如网约车类、配送以及生活服务类等偏体(ti)力的工作可归(gui)为前一类，知识服务类、媒体(ti)类、直播类及网络电商类属于后者。新型灵活就业并非新事物，但由于其超级庞大的群体(ti)规模以及不断变(bian)化的内涵和(he)外延，而一直备受社(she)会关注。

出行叫网约车、一人(ren)食点外卖、“8小时外”自学技能靠网课(ke)……平台经济深度植入我们的生活，并深刻塑造着我们的生活方式乃至哲学。同(tong)样，平台经济带来的高效(xiao)供需匹配、重塑的工作流程以及共享经济等理念，也对每(mei)个人(ren)的就业选择产(chan)生或显或隐的影响。

不夸张地说，灵活就业已成为一种(zhong)趋势性的择业行为，而这并非中国独有，而是在全(quan)世界普遍存(cun)在。就拿我国来说，数字经济加速崛(jue)起、服务业加快转型升级，提供了(le)大量的灵活用工需求和(he)技术上实(shi)现的可能。数字技术突破(po)了(le)传统工作对时间和(he)空间的限制，扩大了(le)劳动者的求职和(he)就业半(ban)径；而且使得劳动者可以根据(ju)自身兴趣和(he)能力选择真正热爱的工作，甚至同(tong)时对接多个用工需求，更好发挥个人(ren)专长、激发个人(ren)潜能，从而实(shi)现个人(ren)价值、创造社(she)会价值。在现实(shi)中，确有一些年(nian)轻人(ren)将灵活就业作为一种(zhong)权宜之计，但也要承认，更多具有专业知识和(he)技术背景(jing)的人(ren)主动选择拥抱(bao)灵活就业，将其作为自我锻炼能力、积累经验、探(tan)索未知的一种(zhong)尝试。而不管从哪(na)个角度来说，作为社(she)会技术生态(tai)整体(ti)转型中的一种(zhong)职业选择，灵活就业都丰富了(le)人(ren)们的选择，它的出现和(he)发展(zhan)壮大，是社(she)会发展(zhan)的必然结果(guo)。而且多项研究指出，我国灵活用工市场还将进一步发展(zhan)，未来三年(nian)或将保持(chi)超20%的年(nian)均增速。