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网络办公
是当下工作中的常见形式，
微(wei)信工作群也已成为
企业(ye)日常管理的渠道之(zhi)一(yi)。
然而，有的用人(ren)单位
直接在微(wei)信中通知裁(cai)员(yuan)信息，
随后将(jiang)员(yuan)工移出工作群，
这(zhe)是否意味着单方解除劳动合同呢？
员(yuan)工与公司观点不一(yi)致，
最终闹上法院讨说法。
近日，
广东汕头中院公布(bu)了
这(zhe)起(qi)劳动纠纷判决(jue)结(jie)果(guo)。
刘女士入(ru)职某公司，未(wei)签(qian)订正式劳动合同，仅(jin)签(qian)署过员(yuan)工手册。某日，该公司微(wei)信工作群发布(bu)了一(yi)则《通知》，内容为：因公司效益不好，经(jing)公司研究决(jue)定进行减员(yuan)，减员(yuan)人(ren)员(yuan)为刘女士。请相(xiang)关人(ren)员(yuan)收(shou)到通知后尽快(kuai)到公司协商(shang)处理相(xiang)关事宜(yi)。薪(xin)资考勤及社(she)保结(jie)算自通知之(zhi)日止。随后，该公司将(jiang)刘女士移出微(wei)信群聊。
刘女士向相(xiang)关部门申(shen)请劳动仲(zhong)裁(cai)，相(xiang)关部门裁(cai)决(jue)该公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。
仲(zhong)裁(cai)结(jie)束(shu)后，公司向刘女士支付上述(shu)两个月的工资，并向法院提(ti)起(qi)诉讼，要求判决(jue)公司无需(xu)支付违法解除劳动关系赔偿金4.5万元。
法院经(jing)审理认为，刘女士虽(sui)然未(wei)与公司签(qian)订书面劳动合同，但其已在员(yuan)工手册上签(qian)字并连续工作多年，双方构成无固定期限劳动合同关系。公司在微(wei)信工作群发送(song)的《通知》，依法应视为公司行为。
《通知》发送(song)后，双方未(wei)就解除劳动关系事宜(yi)进行协商(shang)，公司直至仲(zhong)裁(cai)结(jie)束(shu)后才(cai)补发工资。因此《通知》未(wei)提(ti)前三十(shi)日作出，系公司单方面解除劳动合同关系，法院确认双方于2023年11月解除劳动合同关系。
公司虽(sui)主张因生产经(jing)营(ying)发生严重困难(nan)而裁(cai)员(yuan)，但其张贴减员(yuan)公告实际发生在案涉《通知》发布(bu)之(zhi)后及刘女士提(ti)起(qi)劳动仲(zhong)裁(cai)之(zhi)后，且公司无法证明减员(yuan)操作前已履行法定裁(cai)员(yuan)流程，依法应承担举证不能的责任。
最终，法院判决(jue)公司向刘女士支付违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。
法院提(ti)醒，企业(ye)作为社(she)会经(jing)济(ji)中的重要主体，其经(jing)营(ying)与发展与社(she)会经(jing)济(ji)的稳定运行紧密相(xiang)关，日常经(jing)营(ying)和决(jue)策必须严格遵守法律。我国(guo)法律明确规定了企业(ye)裁(cai)员(yuan)的法定情形、程序和补偿标准等一(yi)系列保障(zhang)劳动者权益的条款，确保企业(ye)在适应市场(chang)变化中平稳调整人(ren)员(yuan)结(jie)构，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场(chang)秩序的公平公正，促进社(she)会的和谐发展。
记者：章程 通讯员(yuan)：汕法宣
来源(yuan)：广州日报