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日前,在上海市总工会开展的第十四批(pi)“上海市劳模创新(xin)工作室”建设的活动中,上海市同仁医院“李蕊劳模创新(xin)工作室”被市总工会命名为“第十四批(pi)上海市劳模创新(xin)工作室”。
上海市同仁医院急诊输液室内,全(quan)国第一台输液医废分拣机器人正在“不(bu)知(zhi)疲惫”地工作着:它自(zi)动把输液管上的输液针剪(jian)下来,并(bing)从输液袋内拔出,完成(cheng)输液袋的分解、分类回收,而整个(ge)过(guo)程只需3秒钟。
“我们这(zhe)里每天高峰的时候有几百个(ge)病人来输液,每个(ge)病人至少有两袋,按照我们操作的规范,对(dui)每个(ge)病人的输液袋都要进行医废处理,先要把管子剪(jian)掉,然后把针拔下来,装入锐器盒(he),再把袋子、管子分类投放,整个(ge)过(guo)程比较繁琐,也很机械化。”同仁医院急诊输液室护士长周丽金(jin)说道,负责这(zhe)项操作的护士,每处理一个(ge)病人的输液废弃(qi)物(wu)就(jiu)要弯腰4次,“每天大(da)概要弯腰900次,还有被针刺到的危险。”
为了解放护士的双手,同时又能合理快捷地分拣输液器材,同仁医院联合上海宏滩生物(wu)科技(ji)有限公司(si)创新(xin)开发的输液医废分拣机器人诞生了,该款机器人也是“李蕊劳模创新(xin)工作室”临床转化并(bing)推广应用的创新(xin)成(cheng)果(guo)。
“李蕊劳模创新(xin)工作室”成(cheng)立于2021年8月,并(bing)获批(pi)为“长宁区创新(xin)劳模工作室”。
“我们工作室的核心目标(biao)就(jiu)是致力于专科护理服(fu)务的创新(xin)与发展,涵盖急危重症护理、老(lao)年护理及社区护理等领域。”工作室领衔人、同仁医院护理部主任李蕊说道,“工作室构建了完善的组织框架,包括急诊急救、伤口造(zao)口、静脉治疗、糖尿病护理以(yi)及老(lao)年康复护理5个(ge)专科护理基地,并(bing)明确了各岗位职责,为高效运行提供了有力保障。”
同时,“李蕊劳模创新(xin)工作室”在制度建设、院内建设、区域辐(fu)射等方面(mian)也独树一帜。
在制度建设方面(mian),工作室建立了全(quan)面(mian)的质量管理体系(xi),制定了标(biao)准化护理流程和操作规范,并(bing)通过(guo)定期督导检查(cha),持(chi)续提升护理质量;同时,制定了区域护理人才选拔标(biao)准,积(ji)极推进护理人才梯队建设,保障护理服(fu)务的优质与均衡发展。
在院内建设中,工作室着力打造(zao)标(biao)准化的师资(zi)库(ku),实施系(xi)统性师资(zi)培训和严格考核,并(bing)建立院内护理专科门诊,通过(guo)信息化管理系(xi)统,实现护理质量的精(jing)准控制和服(fu)务评估。
在区域辐(fu)射方面(mian),工作室通过(guo)护联体建设,与10个(ge)社区卫生服(fu)务中心签订帮带协议,推动护理资(zi)源共享;帮助社区开设专科护理门诊,实施“一社区一团队一方案”模式,将专科护理服(fu)务延伸至社区,提升区域护理服(fu)务能力。
工作室自(zi)成(cheng)立以(yi)来,承(cheng)接并(bing)完成(cheng)多项科研项目,如急诊高危病种护理敏感指(zhi)标(biao)构建、老(lao)年围手术期患者评估与干预体系(xi)开发,以(yi)及区域护联体建设等。这(zhe)些项目共发表SCI论文8篇,主编出版专著(zhu)4部,获批(pi)专利2项,开展培训数千人次,为护理学术发展作出了重要贡献。
截至目前,“李蕊劳模创新(xin)工作室”获得“第七届中国医院管理奖”“全(quan)国医院质量管理工具(ju)应用成(cheng)果(guo)一等奖”等国家级奖项共计(ji)11项,不(bu)断推动专科护理发展。李蕊个(ge)人荣获“中国好(hao)护士”“上海市先进工作者”“上海市第五届左英护理奖”“上海好(hao)护士”等荣誉称(cheng)号;团队先后荣获“全(quan)国巾帼文明岗”“上海市优秀志愿者集体”等荣誉称(cheng)号,彰显(xian)了在专科护理发展中的卓(zhuo)越影响力。
来源:上海长宁