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红网时刻新闻记(ji)者 彭梦 颖龚琴(qin)（实习生）长(chang)沙报道

近(jin)日(ri)，长(chang)沙一网友在红网《问法湖南》栏目发帖询问，“在工地工作时受伤(shang)导致两处骨折，没有签劳动合(he)同(tong)，但是有打卡有发工资，这种情况(kuang)该(gai)如何去申请理赔？”针对这一问题，北京(jing)市(shi)京(jing)师(shi)（长(chang)沙）律师(shi)事务所黄春香(xiang)律师(shi)、湖南日(ri)月明律师(shi)事务所何晓燕律师(shi)分别给出了自己的建(jian)议。

收集证据证明与用人(ren)单位存在劳动关系

黄春香(xiang)律师(shi)表示，根据《劳动法》的规定(ding)，建(jian)立劳动关系，应当(dang)订立书(shu)面劳动合(he)同(tong)。“认定(ding)双方存在劳动关系时可(ke)参照的凭证包(bao)括(kuo)工资支付凭证或记(ji)录（职(zhi)工工资发放(fang)花名(ming)册）、缴纳各项(xiang)社会保险费的记(ji)录；用人(ren)单位向劳动者发放(fang)的工作证、服(fu)务证等能够证明身份的证件；劳动者填(tian)写的用人(ren)单位招工招聘登记(ji)表、报名(ming)表等招用记(ji)录；考勤记(ji)录等。”在没有签订劳动合(he)同(tong)的情况(kuang)下，员工可(ke)通过上述证据证明自己与公司(si)之间存在实际劳动关系。

何晓燕律师(shi)称：“根据网友的具(ju)体情况(kuang)，打卡记(ji)录、工资发放(fang)凭证都可(ke)以作为存在劳动关系的证据，另外还可(ke)以找(zhao)工友出具(ju)书(shu)面证明，证实自己与用工单位之间确有劳动关系的事实。”

员工可(ke)以自行申请工伤(shang)认定(ding)