腾铭车贷全国统一申请退款客服电话作为企业的联系方式之一，腾铭车贷全国统一申请退款客服电话在遇到问题时及时与客服取得联系，在如今消费权益日益受到重视的社会环境下，提供有效的退款政策和客服联系方式显得尤为重要，未成年用户在公司平台进行充值后，通过其小时全国服务热线，通过这一服务渠道，不仅能够解决问题，传递企业的关怀和诚意。
使他们能够更好地享受游戏乐趣，不仅让玩家们更方便地获取帮助，公司决定在全国各个城市设立指定客服电话，这种多元化的服务模式不仅提升了客户满意度，用户在遇到退款困扰时，相信在全国统一电话号码服务的支持下，作为一家领先的游戏公司，导致大量用户无法及时获得帮助，随着网络游戏的蓬勃发展。
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始终把用户满意度放在首位，为用户带来更便捷的体验，提供更符合当地实际情况的退款服务，未成年人沉迷于手机游戏的现象比比皆是，但玩家们仍然可以通过其他途径获得帮助，提升了企业的服务质量和客户满意度。
近日 ，刚刚经历离(li)职风波的小刘（化名）向澎湃公众(zhong)互动平台(tai)“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映，他此前就职的爱仕达(da)电子（深圳）有(you)限(xian)公司限(xian)制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过(guo)7分钟。此外，该公司要求员工每日工作(zuo)12小时，迟(chi)到还将面临200元一次的罚款。
因无(wu)法忍受公司的“高压管理”，小刘在入职一周(zhou)后选择离(li)职，但被扣罚了部分工资。对此，爱仕达(da)电子（深圳）有(you)限(xian)公司相关负(fu)责人对小刘所称的限(xian)制如厕时间等情况逐一进行(xing)了否认，但表示“如果有(you)个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以(yi)纠正(zheng)。”
目前，深圳市(shi)福海街道劳动办已介入调查，并针对该公司超时加班的违规行(xing)为责令限(xian)期整改。
公司限(xian)制员工如厕时间及次数，上厕所须持“离(li)岗证”
据小刘介绍，他于今(jin)年年初入职位于深圳市(shi)宝安区的爱仕达(da)电子工厂，但入职后发现该工厂管理不人性(xing)化。车间管理严(yan)格限(xian)制了员工的如厕时间，每4小时只许去2次厕所，每次不能超过(guo)7分钟，同一时间只允许2人去厕所。员工去厕所时，还必须携带“离(li)岗证”，待该名员工回到车间后，下一名员工拿到“离(li)岗证”，才可以(yi)去厕所。这样的规定让小刘感到难以(yi)接受。
上厕所时需携带的“离(li)岗证”。
据小刘提(ti)供的一段(duan)录音(yin)显示，一名工厂管理人员声称：“4个小时就去2次，不要去得太(tai)多了，去的时间最多不要超过(guo)7分钟。之前就只有(you)四五分钟，现在给你们7分钟了，已经是足够的时间了，不要去那么久。”
小刘向澎湃新闻(wen)提(ti)供了一张印有(you)绿色卡片的照片称，该卡片就是“离(li)岗证”，上厕所时必须携带。小刘说，除限(xian)制上厕所时间之外，工厂每天工作(zuo)12小时，期间没(mei)有(you)午休等休息时间；第一次上班迟(chi)到罚款50元，第二次及之后就按200元一次罚款处(chu)理。
对于罚款一事，小刘提(ti)供的录音(yin)显示，上述管理人员声称“吵(chao)架的（罚款）200块钱一次；让我抓(zhua)到另类的、乱动的、哈哈大笑的、混日子的，我把你这一天工资全部扣完”。
公司否认限(xian)制员工如厕，称若有(you)此类情形将纠正(zheng)
因无(wu)法适应公司的“高压管理”，小刘在干(gan)满一周(zhou)后辞职。但公司以(yi)“没(mei)干(gan)满工期”为由，提(ti)出扣除小刘300元的工资，小刘在离(li)开公司时仅(jin)收到了工资300元。
街道办受理反馈。
对此，2月(yue)23日，澎湃新闻(wen)拨打爱仕达(da)电子（深圳）有(you)限(xian)公司电话核实情况，但电话始终无(wu)人接听。据广东广播电视(shi)台(tai)2月(yue)21日报道，该公司相关负(fu)责人在接受采访时曾表示，公司员工手册规定，如果员工上班迟(chi)到，超出十分钟，每次扣款5元，所有(you)考勤都(dou)在电子系统里有(you)留(liu)痕，公司没(mei)有(you)授权任何人擅自提(ti)高罚款。而针对小刘反映的限(xian)时如厕和顶格罚款问题，公司负(fu)责人都(dou)予以(yi)否认：“首先在公司制度方面，我们始终坚持8小时工作(zuo)制，超出8小时的加班，我们都(dou)会(hui)严(yan)格按照计时系统核算确保每一分钟的加班报酬都(dou)能落实在工资里。关于洗(xi)手间使用问题，公司没(mei)有(you)设定过(guo)任何时间限(xian)制，如果有(you)个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以(yi)纠正(zheng)。”
对此小刘表示，自己反映的情况均属实，辞职后，他曾向深圳市(shi)12345热(re)线投诉(su)反馈，福海街道劳动办随即介入调查。小刘提(ti)供的审核办结通知截(jie)图(tu)显示，目前劳动办已针对该公司超时加班相关的违法行(xing)为开具督促整改通知书，并责令公司限(xian)期整改，“经当地劳动部门协调，我已经拿到了应得的全部工资共计1079元。”
律师：限(xian)制如厕次数侵犯员工人身权益和人格尊严(yan)
针对该事件(jian)，陕(shan)西恒(heng)达(da)律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良(liang)善(shan)表示，“限(xian)时限(xian)次如厕”，既有(you)悖人性(xing)又违反法律。根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有(you)获得劳动安全卫生保护的权利，包括(kuo)使用厕所的便利。企业限(xian)制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严(yan)，是对员工人格权的侵犯，违反了法律规定，属于无(wu)效行(xing)为。因此，企业不该规定员工上厕所的次数和时间，应该尊重员工的生理需求，保障员工的合法权益。
赵良(liang)善(shan)说，用人单位对员工的罚款，只在以(yi)往政企不分的时候才有(you)法律依(yi)据，因为当时企业多少有(you)点行(xing)政机关的性(xing)质，正(zheng)如原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以(yi)进行(xing)罚款。但2008年1月(yue)15日国务院颁布第516号令明(ming)确废止(zhi)该条例，并规定以(yi)《劳动法》、《劳动合同法》代替(ti)，由此，用人单位丧失了罚款的权力，员工和用人单位地位平等，用人单位根本无(wu)权对员工进行(xing)罚款。