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澎湃新闻记者(zhe) 陈雷柱(zhu) 实习生 文(wen)意
近日 ，刚刚经(jing)历离职(zhi)风波(bo)的小刘（化名）向(xiang)澎湃公众互动平台(tai)“”反映，他此(ci)前就职(zhi)的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员(yuan)工的如厕时间和次数，每个员(yuan)工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此(ci)外，该(gai)公司要(yao)求员(yuan)工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚(fa)款。
因无(wu)法忍受公司的“高压管(guan)理”，小刘在入职(zhi)一周后选择离职(zhi)，但被扣(kou)罚(fa)了部分工资。对此(ci)，爱仕达电子（深圳）有限公司相关(guan)负责(ze)人对小刘所称(cheng)的限制如厕时间等(deng)情(qing)况逐一进行了否认，但表示“如果有个别部门设定了此(ci)类不合格规定，我们将立即予以纠正(zheng)。”
目前，深圳市福海街道劳动办(ban)已介入调查，并针对该(gai)公司超时加(jia)班(ban)的违规行为责(ze)令限期整(zheng)改。
公司限制员(yuan)工如厕时间及次数，
上厕所须持“离岗证”
据小刘介绍，他于今年年初入职(zhi)位于深圳市宝(bao)安区的爱仕达电子工厂，但入职(zhi)后发现该(gai)工厂管(guan)理不人性化。车间管(guan)理严格限制了员(yuan)工的如厕时间，每4小时只许去2次厕所，每次不能超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所。员(yuan)工去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该(gai)名员(yuan)工回(hui)到车间后，下一名员(yuan)工拿到“离岗证”，才可(ke)以去厕所。这(zhe)样的规定让小刘感到难以接受。
上厕所时需携带的“离岗证”。
据小刘提供的一段录音显示，一名工厂管(guan)理人员(yuan)声称(cheng)：“4个小时就去2次，不要(yao)去得(de)太(tai)多了，去的时间最多不要(yao)超过7分钟。之前就只有四五分钟，现在给你(ni)们7分钟了，已经(jing)是足够的时间了，不要(yao)去那(na)么久。”
小刘向(xiang)澎湃新闻提供了一张印有绿色卡片的照片称(cheng)，该(gai)卡片就是“离岗证”，上厕所时必须携带。小刘说(shuo)，除限制上厕所时间之外，工厂每天工作12小时，期间没有午休(xiu)等(deng)休(xiu)息时间；第(di)一次上班(ban)迟到罚(fa)款50元，第(di)二次及之后就按200元一次罚(fa)款处理。
对于罚(fa)款一事，小刘提供的录音显示，上述(shu)管(guan)理人员(yuan)声称(cheng)“吵架的（罚(fa)款）200块钱一次；让我抓到另类的、乱动的、哈(ha)哈(ha)大笑的、混日子的，我把你(ni)这(zhe)一天工资全部扣(kou)完”。
公司否认限制员(yuan)工如厕，
称(cheng)若有此(ci)类情(qing)形将纠正(zheng)
因无(wu)法适应公司的“高压管(guan)理”，小刘在干满一周后辞职(zhi)。但公司以“没干满工期”为由，提出扣(kou)除小刘300元的工资，小刘在离开(kai)公司时仅收到了工资300元。
街道办(ban)受理反馈。
对此(ci)，2月23日，澎湃新闻拨打爱仕达电子（深圳）有限公司电话核实情(qing)况，但电话始终(zhong)无(wu)人接听。据广东广播电视台(tai)2月21日报道，该(gai)公司相关(guan)负责(ze)人在接受采访时曾表示，公司员(yuan)工手册规定，如果员(yuan)工上班(ban)迟到，超出十分钟，每次扣(kou)款5元，所有考勤都在电子系统里有留(liu)痕，公司没有授权(quan)任何人擅自提高罚(fa)款。而针对小刘反映的限时如厕和顶格罚(fa)款问(wen)题，公司负责(ze)人都予以否认：“首先在公司制度方面，我们始终(zhong)坚持8小时工作制，超出8小时的加(jia)班(ban)，我们都会(hui)严格按照计时系统核算确保每一分钟的加(jia)班(ban)报酬都能落实在工资里。关(guan)于洗手间使用问(wen)题，公司没有设定过任何时间限制，如果有个别部门设定了此(ci)类不合格规定，我们将立即予以纠正(zheng)。”
对此(ci)小刘表示，自己反映的情(qing)况均属实，辞职(zhi)后，他曾向(xiang)深圳市12345热线投诉(su)反馈，福海街道劳动办(ban)随(sui)即介入调查。小刘提供的审(shen)核办(ban)结通知截图(tu)显示，目前劳动办(ban)已针对该(gai)公司超时加(jia)班(ban)相关(guan)的违法行为开(kai)具督促整(zheng)改通知书，并责(ze)令公司限期整(zheng)改，“经(jing)当地劳动部门协调，我已经(jing)拿到了应得(de)的全部工资共计1079元。”
律(lu)师：限制如厕次数
侵(qin)犯员(yuan)工人身权(quan)益和人格尊严
针对该(gai)事件，陕西恒达律(lu)师事务所高级合伙人、知名公益律(lu)师赵良善表示，“限时限次如厕”，既有悖人性又违反法律(lu)。根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关(guan)规定，劳动者(zhe)享有获得(de)劳动安全卫生保护(hu)的权(quan)利，包括使用厕所的便利。企业限制员(yuan)工上厕所的次数和时间，侵(qin)犯了员(yuan)工最基本的人身权(quan)益和人格尊严，是对员(yuan)工人格权(quan)的侵(qin)犯，违反了法律(lu)规定，属于无(wu)效行为。因此(ci)，企业不该(gai)规定员(yuan)工上厕所的次数和时间，应该(gai)尊重员(yuan)工的生理需求，保障(zhang)员(yuan)工的合法权(quan)益。
赵良善说(shuo)，用人单位对员(yuan)工的罚(fa)款，只在以往政企不分的时候才有法律(lu)依据，因为当时企业多少有点行政机关(guan)的性质，正(zheng)如原《企业职(zhi)工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职(zhi)工可(ke)以进行罚(fa)款。但2008年1月15日国务院颁(ban)布第(di)516号令明确废止(zhi)该(gai)条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替(ti)，由此(ci)，用人单位丧失了罚(fa)款的权(quan)力，员(yuan)工和用人单位地位平等(deng)，用人单位根本无(wu)权(quan)对员(yuan)工进行罚(fa)款。
本期编辑 邹姗
