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近期，非(fei)上市险企密集披露(lu)2024年第四季度偿付能(neng)力报告，各险企的董监高薪酬也随之(zhi)公布。
新浪金融研(yan)究院梳理60家非(fei)上市人身险公司和74家非(fei)上市财产(chan)险公司发(fa)现，其中有(you)至少115家公司均披露(lu)了2024年度最高薪酬与董监高薪酬区间(jian)。具体来看，多数保险公司董监高最高薪酬集中于(yu)100—500万元的区间(jian)。
对比往年数据，保险业降薪趋势仍在持续。2023年有(you)10家保险公司的最高薪酬超过500万元，这一数据在2024年遭“腰斩”，仅剩5家保险公司的最高薪酬超过500万元，分别为中宏人寿、大都会人寿、民生(sheng)人寿、华泰(tai)人寿、美亚保险。
值得注意的是，最高薪酬超过500万元的5家保险公司中有(you)4家均为合资或外资公司。部分地(di)方国资、大型央企控股的保险公司年薪则较低，其中三峡人寿和都邦保险最高年薪均未超过50万元。
人身险薪酬总体高于(yu)财产(chan)险
三峡人寿董监高年薪均低于(yu)50万
在人身险领域，董监高最高薪酬与薪酬区间(jian)普遍高于(yu)财产(chan)险公司。据不完全统计，2024年人身险公司薪酬区间(jian)为100—500万元的董监高人数占(zhan)比近50%，薪酬区间(jian)小于(yu)50万元和50—100万元的占(zhan)比约为34.99%和14.33%。
注：部分险企披露(lu)薪酬区间(jian)数据不统一，上表中数值仅为粗略估算
在5家最高薪酬超过500万元的险企中，有(you)4家均为人身险公司，其中民生(sheng)人寿最高薪酬为535万元，华泰(tai)人寿最高薪酬为574.58万元，中宏人寿和大都会人寿未披露(lu)具体数值。
也有(you)险企的董监高团队薪酬均低于(yu)50万元。据三峡人寿2024年第四季度偿付能(neng)力报告披露(lu)，该公司8名董事、1名监视和4名高管(guan)的薪酬均低于(yu)50万元。不过三峡人寿同样表示，以上数据统计口(kou)径(jing)是按照权(quan)责发(fa)生(sheng)制统计的2024年度薪酬情况，目(mu)前2024年度绩效薪酬未核(he)定，以上薪酬统计不含2024年度未结算的绩效薪酬。
注：新浪金融研(yan)究院根据各公司偿付能(neng)力报告整(zheng)理
10家财产(chan)险公司最高年薪不足100万
仅美亚保险1名高管(guan)年薪超过500万
在财产(chan)险领域，2024年险企董监高薪酬区间(jian)更多集中于(yu)50万元以下，占(zhan)比约四成(cheng)。50—100万元、100—500万元的薪酬区间(jian)占(zhan)比约为29.69%和37.57%。
在薪酬超过500万元的区间(jian)中仅有(you)美亚保险1家公司的1名高管(guan)，在900余名财产(chan)险公司董监高中仅占(zhan)比0.11%。美亚保险并未披露(lu)该高管(guan)的具体薪酬，仅展示为500—1000万元区间(jian)。
注：部分险企披露(lu)薪酬区间(jian)数据不统一，上表中数值仅为粗略估算
此外，还有(you)10家财产(chan)险公司2024年最高年薪不及100万元，其中都邦保险最高年薪仅为33.58万元。据都邦保险2024年第四季度偿付能(neng)力报告披露(lu)，董监高中4人年薪为3—6万元，2人年薪为6—15万元，7人年薪为15—25万元，1人年薪为25—35万元。
值得注意的是，险企董监高薪酬并未和其业绩呈正相关。在目(mu)前披露(lu)的2024年保费收入前10名的非(fei)上市财产(chan)险公司中，英大财险和国元农险的最高年薪均在100万元以下。2024年亏损达到1亿元的前海财险，董监高最高薪酬则高达400万元，在财产(chan)险公司薪酬水平中位居前列。
注：新浪金融研(yan)究院根据各公司偿付能(neng)力报告整(zheng)理
降薪成(cheng)为保险业普遍现象
合资、外资险企薪酬领跑
综合人身险和财产(chan)险2024年的薪酬数据，可见(jian)保险业降薪现象十分普遍。2023年有(you)10家保险公司的最高薪酬超过500万元，这一数据在2024年遭“腰斩”，仅剩5家保险公司的最高薪酬超过500万元，分别为中宏人寿、大都会人寿、民生(sheng)人寿、华泰(tai)人寿、美亚保险。
此外，自2022年以后，已无(wu)保险行业董监高人员拿(na)到千万级(ji)高薪，2023年和泰(tai)人寿开出(chu)保险业高层最高年薪692万元。2024年民生(sheng)人寿和华泰(tai)人寿分别开出(chu)535万元和574.58万元的最高年薪，其余三家最高年薪超过500万元的险企则未披露(lu)具体薪酬。
值得注意的是，在2024年最高年薪超过500万元的5家险企中，除民生(sheng)人寿之(zhi)外的4家均为合资或外资险企。横(heng)向对比今年保险业薪酬数据，其余外资、外资险企的薪酬也普遍处于(yu)较高水平，其中苏黎世(shi)保险最高年薪为367万元，劳合社保险最高年薪也高于(yu)300万元。
除保险业外，金融行业整(zheng)体都经历着降薪趋势，金融业高层降薪、限(xian)薪逐渐成(cheng)为政策指引(yin)、降本增效的大势所趋。财政部于(yu)2022年7月发(fa)布《关于(yu)进一步加强(qiang)国有(you)金融企业财务管(guan)理的通知》指出(chu)，积极优化(hua)内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级(ji)差。金融企业应当主动优化(hua)内部收入分配结构，充分发(fa)挥工资薪酬的正向激励作用，有(you)效落(luo)实总部职工平均工资增幅原则上应低于(yu)本企业在岗职工平均工资增幅，中高级(ji)管(guan)理岗位人员平均工资增幅原则上不高于(yu)本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求(qiu)。
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