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2025年春节，中国(guo)人工(gong)智能大模(mo)型DeepSeek在全球引(yin)发轰(hong)动。DeepSeek的(de)崛起(qi)也让相关领域的(de)人才在这(zhe)个(ge)春招季(ji)炙手可热。春招首周(zhou)，人工(gong)智能工(gong)程(cheng)师的(de)求职(zhi)增速位(wei)居职(zhi)业榜首，很多公司(si)甚至(zhi)开出高薪(xin)全球招聘(pin)。
人工(gong)智能算法工(gong)程(cheng)师需求增多
多家企业开出高薪(xin)
正在筹备(bei)中的(de)“2025‘起(qi)跑春天’杭州青年人才交流大会”上，将有800多家企业释放(fang)出超过2万个(ge)招聘(pin)岗位(wei)，人工(gong)智能算法工(gong)程(cheng)师、机器人控(kong)制工(gong)程(cheng)师等新职(zhi)业的(de)需求明显增多，而且纷纷开出高薪(xin)。
以下视频来源于
央视财经(jing)
浙江省(sheng)杭州市人才管理服务中心工(gong)作人员赵钰(yu)琦：我大致统计(ji)了(le)一下，包含人工(gong)智能算法智能相关的(de)岗位(wei)，800多家企业里面(mian)有1/5的(de)企业都会有这(zhe)样(yang)的(de)岗位(wei)需求，2万多个(ge)岗位(wei)大概有1/10，也就是2000个(ge)以上的(de)岗位(wei)都是面(mian)向人工(gong)智能相关的(de)算法工(gong)程(cheng)师。
今年年初，6家处于新技术领域前(qian)沿、在业内具有影(ying)响力(li)的(de)“科技新贵”在杭州崛起(qi)，也使得杭州成为不少人才心驰神往的(de)高地(di)。“六小龙”之(zhi)一的(de)一家企业，专注于人形机器人、四(si)足机器人，他们春招计(ji)划的(de)重中之(zhi)重是技术研发人才。
杭州云深处科技有限公司(si)人力(li)资源总监杜轲：我们预计(ji)招聘(pin)规模(mo)在三四(si)十个(ge)人左(zuo)右，欢迎人工(gong)智能算法的(de)人才能加入我们，这(zhe)是我们今年最大的(de)一个(ge)重点。
另外一家做空间智能平台的(de)企业，计(ji)划招募约30位(wei)全球高精尖校(xiao)园人才，共同探索(suo)前(qian)沿空间智能技术，提供(gong)含期权最高百万级的(de)薪(xin)酬待遇，消息发出不到(dao)三天时(shi)间，公司(si)就收到(dao)了(le)上百份的(de)简历(li)。
杭州群核信息技术有限公司(si)人力(li)资源服务经(jing)理江景：我们这(zhe)次给到(dao)了(le)具有竞争力(li)的(de)薪(xin)酬，同时(shi)针对(dui)顶尖人才，我们也推出了(le)星核计(ji)划训练营，由我们公司(si)创始人、首席科学家直接带队，带领这(zhe)些人才一起(qi)参(can)与到(dao)我们的(de)核心战略项目当(dang)中。
人工(gong)智能领域呈现
数百万级的(de)人才缺口
连(lian)日来，人工(gong)智能公司(si)深度求索(suo)DeepSeek为持续升(sheng)温的(de)人工(gong)智能技术掀(xian)起(qi)浪潮(chao)，旺盛的(de)需求使相关专业人才变得炙手可热，人工(gong)智能领域正呈现数百万级的(de)人才缺口。江苏苏州一家企业专做知识产权、科技创新数据等信息服务，他们目前(qian)在全球拥有超15000家客户。春节假期后，企业快速接入DeepSeek-R1大模(mo)型，抢得先机。
眼下，企业在苏州、上海以及新加坡(po)拥有350人左(zuo)右的(de)研发团队，校(xiao)招、内部培养等也都在持续推进，但精通底层算法的(de)数据工(gong)程(cheng)师等人才目前(qian)存在巨大的(de)缺口。
在苏州，一家大模(mo)型对(dui)话式人工(gong)智能平台型企业，在春节假期后第一天就完成了(le)DeepSeek的(de)部署，两天之(zhi)内上线多家车厂的(de)系统，提升(sheng)车载智能座舱的(de)人机对(dui)话体验。同样(yang)，这(zhe)家企业也面(mian)临人工(gong)智能人才的(de)巨大缺口。他们目前(qian)拥有900人左(zuo)右的(de)团队，其中近(jin)七成的(de)研发人员，这(zhe)样(yang)的(de)人员配比依(yi)旧满足不了(le)客户需求。
思必驰科技股份有限公司(si)首席科学家俞凯：之(zhi)前(qian)主要是中文，有一点英文，现在要有20多个(ge)语种，这(zhe)就缺乏很多的(de)人才，既(ji)有把这(zhe)些语种扩展出去(qu)的(de)算法人才，又(you)需要语言方面(mian)的(de)一些人才，还需要更多的(de)工(gong)程(cheng)型的(de)产品开发人才、测试人才等。
另一家企业，主要从事机器视觉检测设备(bei)、智能制造产线的(de)研发设计(ji)等。他们在创立之(zhi)初，还曾采用传(chuan)统算法，但人工(gong)智能算法的(de)引(yin)入极(ji)大提升(sheng)了(le)效率(lu)。同时(shi)这(zhe)种改变也大大转变了(le)企业的(de)人才招引(yin)方向。
他们通过校(xiao)招、校(xiao)企合作、网络(luo)招聘(pin)，三位(wei)一体的(de)模(mo)式加快人工(gong)智能团队的(de)构建，但效果并不理想，目前(qian)也只有近(jin)50人参(can)与人工(gong)智能算法研发，与企业的(de)需求目标相差甚远。
人才的(de)集聚，不仅依(yi)赖企业自(zi)身的(de)锻炼和培养，也离不开当(dang)地(di)政府(fu)的(de)支持。今年年初，在苏州市“人工(gong)智能+”创新发展推进大会上，《苏州市支持人工(gong)智能领域人才发展的(de)若干(gan)措施》重磅发布，围(wei)绕人才引(yin)进、培养、评价、激励、服务等方面(mian)集成推出9条针对(dui)性(xing)举措。
新技术、新动能正在催生就业新空间。但是目前(qian)人才培养体系与市场实(shi)际需求之(zhi)间确实(shi)存在着(zhe)一定结(jie)构性(xing)矛盾(dun)，需要构建起(qi)人才、场景与商业价值之(zhi)间的(de)高效闭环，在竞争激烈的(de)人工(gong)智能时(shi)代(dai)真正抢占先机，拔得头筹。