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近期，非上市险(xian)企密集披露2024年第四季(ji)度偿(chang)付能(neng)力报(bao)告，各(ge)险(xian)企的董监高薪酬也随之公布。
新浪金融研究院梳理60家非上市人身(shen)险(xian)公司和74家非上市财产险(xian)公司发现，其中有至少(shao)115家公司均披露了2024年度最高薪酬与董监高薪酬区(qu)间(jian)。具体来看，多数保险(xian)公司董监高最高薪酬集中于(yu)100—500万元的区(qu)间(jian)。
对比往年数据，保险(xian)业降薪趋势仍在持续。2023年有10家保险(xian)公司的最高薪酬超过(guo)500万元，这(zhe)一数据在2024年遭(zao)“腰斩”，仅剩5家保险(xian)公司的最高薪酬超过(guo)500万元，分别为(wei)中宏人寿、大(da)都会人寿、民(min)生人寿、华泰人寿、美亚保险(xian)。
值得(de)注意的是，最高薪酬超过(guo)500万元的5家保险(xian)公司中有4家均为(wei)合资或外资公司。部分地方国资、大(da)型央企控股的保险(xian)公司年薪则较低，其中三峡人寿和都邦保险(xian)最高年薪均未超过(guo)50万元。
人身(shen)险(xian)薪酬总体高于(yu)财产险(xian)
三峡人寿董监高年薪均低于(yu)50万
在人身(shen)险(xian)领域，董监高最高薪酬与薪酬区(qu)间(jian)普遍高于(yu)财产险(xian)公司。据不完全统计，2024年人身(shen)险(xian)公司薪酬区(qu)间(jian)为(wei)100—500万元的董监高人数占比近50%，薪酬区(qu)间(jian)小(xiao)于(yu)50万元和50—100万元的占比约为(wei)34.99%和14.33%。
注：部分险(xian)企披露薪酬区(qu)间(jian)数据不统一，上表中数值仅为(wei)粗略估算(suan)
在5家最高薪酬超过(guo)500万元的险(xian)企中，有4家均为(wei)人身(shen)险(xian)公司，其中民(min)生人寿最高薪酬为(wei)535万元，华泰人寿最高薪酬为(wei)574.58万元，中宏人寿和大(da)都会人寿未披露具体数值。
也有险(xian)企的董监高团队薪酬均低于(yu)50万元。据三峡人寿2024年第四季(ji)度偿(chang)付能(neng)力报(bao)告披露，该公司8名董事、1名监视和4名高管的薪酬均低于(yu)50万元。不过(guo)三峡人寿同样表示(shi)，以上数据统计口径是按照权责发生制统计的2024年度薪酬情况，目前2024年度绩效(xiao)薪酬未核定，以上薪酬统计不含2024年度未结算(suan)的绩效(xiao)薪酬。
注：新浪金融研究院根据各(ge)公司偿(chang)付能(neng)力报(bao)告整理
10家财产险(xian)公司最高年薪不足(zu)100万
仅美亚保险(xian)1名高管年薪超过(guo)500万
在财产险(xian)领域，2024年险(xian)企董监高薪酬区(qu)间(jian)更(geng)多集中于(yu)50万元以下，占比约四成。50—100万元、100—500万元的薪酬区(qu)间(jian)占比约为(wei)29.69%和37.57%。
在薪酬超过(guo)500万元的区(qu)间(jian)中仅有美亚保险(xian)1家公司的1名高管，在900余名财产险(xian)公司董监高中仅占比0.11%。美亚保险(xian)并未披露该高管的具体薪酬，仅展(zhan)示(shi)为(wei)500—1000万元区(qu)间(jian)。
注：部分险(xian)企披露薪酬区(qu)间(jian)数据不统一，上表中数值仅为(wei)粗略估算(suan)
此外，还有10家财产险(xian)公司2024年最高年薪不及(ji)100万元，其中都邦保险(xian)最高年薪仅为(wei)33.58万元。据都邦保险(xian)2024年第四季(ji)度偿(chang)付能(neng)力报(bao)告披露，董监高中4人年薪为(wei)3—6万元，2人年薪为(wei)6—15万元，7人年薪为(wei)15—25万元，1人年薪为(wei)25—35万元。
值得(de)注意的是，险(xian)企董监高薪酬并未和其业绩呈正相(xiang)关。在目前披露的2024年保费收入前10名的非上市财产险(xian)公司中，英大(da)财险(xian)和国元农险(xian)的最高年薪均在100万元以下。2024年亏(kui)损达到1亿元的前海财险(xian)，董监高最高薪酬则高达400万元，在财产险(xian)公司薪酬水平中位居前列。
注：新浪金融研究院根据各(ge)公司偿(chang)付能(neng)力报(bao)告整理
降薪成为(wei)保险(xian)业普遍现象
合资、外资险(xian)企薪酬领跑
综合人身(shen)险(xian)和财产险(xian)2024年的薪酬数据，可见保险(xian)业降薪现象十(shi)分普遍。2023年有10家保险(xian)公司的最高薪酬超过(guo)500万元，这(zhe)一数据在2024年遭(zao)“腰斩”，仅剩5家保险(xian)公司的最高薪酬超过(guo)500万元，分别为(wei)中宏人寿、大(da)都会人寿、民(min)生人寿、华泰人寿、美亚保险(xian)。
此外，自2022年以后，已无保险(xian)行业董监高人员拿到千(qian)万级高薪，2023年和泰人寿开出保险(xian)业高层(ceng)最高年薪692万元。2024年民(min)生人寿和华泰人寿分别开出535万元和574.58万元的最高年薪，其余三家最高年薪超过(guo)500万元的险(xian)企则未披露具体薪酬。
值得(de)注意的是，在2024年最高年薪超过(guo)500万元的5家险(xian)企中，除民(min)生人寿之外的4家均为(wei)合资或外资险(xian)企。横向对比今年保险(xian)业薪酬数据，其余外资、外资险(xian)企的薪酬也普遍处于(yu)较高水平，其中苏黎世(shi)保险(xian)最高年薪为(wei)367万元，劳合社保险(xian)最高年薪也高于(yu)300万元。
除保险(xian)业外，金融行业整体都经历着降薪趋势，金融业高层(ceng)降薪、限薪逐渐成为(wei)政策指(zhi)引、降本增效(xiao)的大(da)势所趋。财政部于(yu)2022年7月发布《关于(yu)进一步加强国有金融企业财务管理的通知》指(zhi)出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应(ying)当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用(yong)，有效(xiao)落实(shi)总部职(zhi)工平均工资增幅原则上应(ying)低于(yu)本企业在岗职(zhi)工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于(yu)本企业在岗职(zhi)工平均工资增幅的政策要求。
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