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本文转自【法治(zhi)网(wang)】；
今天，#女子(zi)在公司微信群看到自己被裁员#冲上了微博(bo)热(re)搜。
用人单位直接在微信中通知(zhi)裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否意味单方(fang)解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院。
近(jin)日，广东(dong)汕头(tou)中院公布了这起劳动纠纷判决结果。
案件的当事(shi)人刘女士入职某公司后，未签订正(zheng)式劳动合同，仅(jin)签署过员工手册。某日，该公司在微信工作群发布了一则《通知(zhi)》，内容提及(ji)，“因公司效(xiao)益不好，经公司研究(jiu)决定进行减员，减员人员为刘女士。”随后，公司立即将刘女士移出微信群聊。
刘女士认(ren)为，公司通过微信工作群发布通知(zhi)并将其移出群聊的行为，属(shu)于单方(fang)解除劳动合同，因此向相关部门申请劳动仲裁。仲裁裁决公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及(ji)违法解除劳动关系赔(pei)偿金约4.5万元。仲裁结束后，公司向刘女士支付了上述两个月的工资，但随后向法院提起诉讼，要求(qiu)判决公司无需支付违法解除劳动关系赔(pei)偿金4.5万元。
公司方(fang)面辩称，微信工作群发布的通知(zhi)仅(jin)为协商意向书，刘女士未给予确(que)认(ren)，因此并无法律效(xiao)力。此外，公司经营困难，依法可以裁减人员，不存在违法解除劳动关系的事(shi)实。
然而，刘女士反驳称，《通知(zhi)》发出后，她立即被移出公司微信工作群，公司至今未与她联系协商解除事(shi)宜(yi)，劳动关系已被单方(fang)面解除，公司应当支付赔(pei)偿金。
经法院查明，2024年2月，公司在其经营场所张(zhang)贴了清算《公告》，告知(zhi)全体(ti)员工公司进行解散(san)清算，自2023年11月1日结束所有(you)经营活动，全体(ti)员工停工，春(chun)节假(jia)期(qi)后将与员工就后续安排和(he)终止事(shi)宜(yi)进行沟(gou)通处理。
法院经审理认(ren)为，刘女士虽未与公司签订书面劳动合同，但其已在员工手册上签字并连续工作多年，双方(fang)构成无固定期(qi)限劳动合同关系。公司在微信工作群发送(song)的《通知(zhi)》，依法应视为公司行为。《通知(zhi)》发送(song)后，双方(fang)未就解除劳动关系事(shi)宜(yi)进行协商，公司直至仲裁结束后才(cai)补(bu)发工资。因此，《通知(zhi)》未提前三(san)十日作出，系公司单方(fang)面解除劳动合同关系，法院确(que)认(ren)双方(fang)于2023年11月解除劳动合同关系。
此外，公司虽主张(zhang)因生(sheng)产经营发生(sheng)严(yan)重(zhong)困难而裁员，但其张(zhang)贴减员公告实际发生(sheng)在案涉《通知(zhi)》发布之后及(ji)刘女士提起劳动仲裁之后，且公司无法证明减员操作前已履行法定裁员流程，依法应承担举证不能的责任。
最终，法院判决公司向刘女士支付违法解除劳动关系赔(pei)偿金约4.5万元。
法院提醒，企业作为社会(hui)经济中的重(zhong)要主体(ti)，其经营与发展与社会(hui)经济的稳定运行紧密相关，日常(chang)经营和(he)决策必须严(yan)格遵守法律。我国法律明确(que)规定了企业裁员的法定情形、程序和(he)补(bu)偿标(biao)准(zhun)等一系列保障劳动者权益的条款，确(que)保企业在适应市场变化中平稳调整(zheng)人员结构，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序的公平公正(zheng)，促进社会(hui)的和(he)谐发展。
来源｜广州日报