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中(zhong)新网(wang)北京(jing)新闻2月21日电(dian) 随着“互联(lian)网(wang)+”、数字经济(ji)发展，大(da)数据(ju)、人工智能、区块链(lian)等(deng)新兴信息技术在人力资源服务领域广泛应用，按照《首都(dou)标准化发展纲要2035》和“十四五”规(gui)划关于(yu)人力资源服务要求，在京(jing)津冀市场监管和人力社保三地六部(bu)门的共同推(tui)动下，北京(jing)市场监管部(bu)门2024年修订(ding)发布了《人力资源服务规(gui)范》系列和《人力资源服务机构等(deng)级(ji)划分与评定》等(deng)11项区域协同地方标准，该系列标准是中(zhong)国(guo)国(guo)首套人力资源公共服务领域区域协同地方标准。2.0版的迭代升级(ji)进一步加快京(jing)津冀三地人力资源市场一体化进程，为中(zhong)国(guo)其他(ta)区域人力资源服务协同标准化工作提(ti)供了可借鉴的北京(jing)方案。
创新做法建立协同联(lian)动机制
京(jing)津冀三地(以下简称“三地”)人社部(bu)门定期(qi)联(lian)动部(bu)署推(tui)进京(jing)津冀区域人力资源服务协同事项，形成《京(jing)津冀人力资源服务区域协同地方标准座谈会会议(yi)纪要》，确定三地联(lian)动工作机制。三地通过共同组织贯标会议(yi)和贯标培训，互相支持开展等(deng)级(ji)评定等(deng)形式，促进了京(jing)津冀人力资源服务机构等(deng)级(ji)评定工作协同配合(he)。
2023年，京(jing)津冀三地同步启动标准制修订(ding)工作，结(jie)合(he)近年来(lai)人力资源服务行业涌现出的新技术、新业态、新模式，广泛征求机构意见(jian)建议(yi)，对各业态的服务标准和量化评价指标体系进行修订(ding)完善(shan)。2024年9月，系列标准在中(zhong)国(guo)国(guo)际服务贸易(yi)交易(yi)会人力资源主题活动上发布，三地人社部(bu)门联(lian)合(he)为5A、4A级(ji)人力资源服务机构授牌、发布典型案例，提(ti)升标准的知名度和影响力。
联(lian)合(he)开展三地标准培训
三地标准发布后，针对北京(jing)市近1000家人力资源服务机构的1035名从业人员，开展了线下培训。同时(shi)，赴天津开展贯标培训，培训210余人；赴河北对171家人力资源服务机构共计301人宣(xuan)讲三地标准。同步开展线上培训，持续推(tui)广三地标准，并受到(dao)了三地企业的一致好评。
创新标准实施(shi)模式
连续两次举办(ban)人力资源服务京(jing)津冀区域协同地方标准与行业发展知识竞(jing)赛活动。三地机构踊跃参加，围绕(rao)《人力资源服务规(gui)范》《人力资源服务机构等(deng)级(ji)划分与评定》地方标准和人力资源服务行业发展知识展开激烈角(jiao)逐，共同展示了京(jing)津冀三地人力资源服务行业立足新发展阶段(duan)、贯彻新发展理(li)念、服务构建新发展格局的时(shi)代风貌。
同步开展人力资源服务机构等(deng)级(ji)评定
标准实施(shi)是贯穿(chuan)于(yu)人力资源服务活动全(quan)过程的长期(qi)任务。京(jing)津冀三地在标准实施(shi)过程中(zhong)相互学习(xi)、相互借鉴、取(qu)长补短(duan)、共同提(ti)高，不断提(ti)升三地人力资源服务机构的标准化和规(gui)范化发展水平。通过贯标工作，京(jing)津冀三地人力资源服务行业更加规(gui)范，并形成了一批示范引领机构。截至2024年底，北京(jing)地区已通过等(deng)级(ji)评定的人力资源服务机构共计1318家，其中(zhong)5A级(ji)17家、4A级(ji)27家、3A级(ji)22家、2A级(ji)8家、1A级(ji)1244家；河北地区已通过等(deng)级(ji)评定的人力资源服务机构共计67家，其中(zhong)5A级(ji)8家、4A级(ji)20家、3A级(ji)26家、2A级(ji)12家、1A级(ji)1家。
实践成效实现全(quan)领域覆盖(gai)
三地标准全(quan)面涵盖(gai)了人力资源服务领域的11个业态，包括求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网(wang)络(luo)服务、高级(ji)人才(cai)寻访、职业指导(dao)服务、素质测(ce)评服务、培训服务、人力资源管理(li)咨询服务、流(liu)动人员人事档案管理(li)服务、人力资源外包服务以及劳务派遣。
针对不同业态的服务场所、从业人员、规(gui)章制度、服务内容、服务要求及服务评价与改进等(deng)方面，三地标准进行了明确规(gui)范。同时(shi)，建立了人力资源服务机构量化评价的指标体系，并构成了从A到(dao)AAAAA五级(ji)评分系统(tong)，突出了科学性、合(he)理(li)性和可操作性。此外，充分考虑(lu)了公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构的差异，对两类机构从不同侧重点设置了相应的指标进行规(gui)范。
实现等(deng)级(ji)评定结(jie)果三地互认
京(jing)津冀三地实现了人力资源服务机构评定等(deng)级(ji)互认。目前，在京(jing)津冀任何一地获取(qu)等(deng)级(ji)资质认证的人力资源服务机构，均(jun)可在其他(ta)两地的人力资源服务活动中(zhong)得到(dao)资质认同，并享有均(jun)等(deng)的权利。同时(shi)，评定等(deng)级(ji)互认也确保了求职者(zhe)在三地都(dou)能享受同样标准的人力资源服务。这一实践有助(zhu)于(yu)推(tui)动三地人力资源的优化配置，形成公平、透明的人力资源市场营商环境。
三地标准实现统(tong)一
区域协同标准的本(ben)质在于(yu)统(tong)一，旨在通过一致的规(gui)定，在特定范围内获得最佳秩序。京(jing)津冀区域协同发展战略背景下，三地标准应运而生，以提(ti)高三地人力资源服务业区域合(he)作效率并获得最佳市场秩序。这一标准的制定充分考虑(lu)了京(jing)津冀三地的发展水平差异，既突出北京(jing)的引领、示范作用，又兼顾了津冀两地的实际情(qing)况，确保了标准的可及、可行。本(ben)标准的发布和推(tui)广实施(shi)将为京(jing)津冀地区的人力资源服务提(ti)供统(tong)一指导(dao)和基本(ben)遵循，让求职者(zhe)和用人单位能够享受标准统(tong)一、质量更高的人力资源服务，有利于(yu)提(ti)高人力资源服务机构的服务质量、加快京(jing)津冀三地人力资源市场一体化进程，对促进人力资源服务业的高质量发展和京(jing)津冀协同发展具有重要意义。（完）