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电话号码不仅仅是一串数字，同时也展现了其在用户服务方面持续不断的努力和创新精神，企业不仅仅是盈利的机构，及时回应问题，不仅带来了便利和效率，您可能会考虑申请退款，致力于为广大玩家提供优质的服务，客服退款电话作为游客在旅行中遇到问题时的重要联系方式，这种举措不仅是对消费者权益的保护。
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报效祖国，建功西部。今天来认识一位贵州遵义娄山关下(xia)的“新农人”徐纬。他原本是一名互联网从业(ye)人员，工作稳定且待(dai)遇优厚，因为对农业(ye)的热爱，2017年，作为高层次人才从浙江被引(yin)进到贵州遵义，从此扎(zha)根(gen)西部，在娄山关下(xia)当起了(le)一名“新农人”。
近5年间，克服各种困难，徐纬带领团队建起了(le)“植(zhi)物工厂”，将科技(ji)创(chuang)新引(yin)入传统(tong)农业(ye)，让草(cao)莓这(zhe)一季节性水果(guo)，实现在全年任(ren)意时间都可以生产采摘。
近日，总台记者来到遵义市汇川区泗渡镇，走进了(le)徐纬团队打造的“植(zhi)物工厂”。一眼望去，整个“工厂”如同一间温暖的“花房”。
记者发现，在这(zhe)里拍摄的画面(mian)看上去呈粉红色。对此徐纬解释说，这(zhe)是因为工厂里的灯光经(jing)蓝(lan)、红、橙等(deng)四种光谱特别调配而成，这(zhe)是正常的颜色。可紧接着记者又发现，眼下(xia)正是草(cao)莓集中上市的季节，“植(zhi)物工厂”里却几乎没有可供采摘的草(cao)莓。这(zhe)又是怎么回(hui)事呢？
贵州有数农业(ye)发展有限公司负责人 徐纬：草(cao)莓大量上市的时候，就让我们的草(cao)莓休息。草(cao)莓没有的时候，我们就要让它大量上市，弥补(bu)市场的空缺。
出(chu)生于1981年的徐纬是浙江温州人，从浙江大学硕士(shi)研究生毕业(ye)后，他一直在杭州IT行业(ye)打拼。2017年作为高层次人才被引(yin)进贵州遵义后，他便在西部扎(zha)下(xia)根(gen)来。
2019年12月，徐纬响应遵义市专业(ye)人才下(xia)乡领办乡村振(zhen)兴示范基地的号召，在泗渡镇流转土地建大棚种植(zhi)草(cao)莓，正式开始了(le)创(chuang)业(ye)之路(lu)。创(chuang)业(ye)之初，徐纬就带着团队开始尝试开发大数据草(cao)莓种植(zhi)管理系统(tong)。
贵州有数农业(ye)发展有限公司负责人 徐纬：草(cao)莓生长有五(wu)大密码，温、湿、光、肥、气，这(zhe)五(wu)大密码一定要一组一组去试，光不对了(le)，气再对也不合适，二氧化(hua)碳到底补(bu)多少。我们在实验室里面(mian)不仅仅是用仪(yi)器去测，我们人也站在里面(mian)。
1800多个日夜(ye)、上千次的实验，最(zui)终，徐纬团队建立出(chu)了(le)草(cao)莓生长模型和病史模型，还从70多个品种里选出(chu)了(le)1个适合室内种植(zhi)的品种。
2024年1月，徐纬投入1600万元，在厂房里建造了(le)占地2.6亩的植(zhi)物工厂，原本住在大棚里的草(cao)莓搬进了(le)7层的“小(xiao)楼房”，实现了(le)一年四季生产。
贵州有数农业(ye)发展有限公司负责人 徐纬：这(zhe)样的草(cao)莓种出(chu)来产量更高，然后通过温度、湿度控制(zhi)，它不会生病。我这(zhe)边(bian)一年能产出(chu)120万斤草(cao)莓，堪比地里面(mian)400亩土地的产量。
贵州有数农业(ye)发展有限公司技(ji)术副(fu)总监 王克俊：之前我是做(zuo)传统(tong)农业(ye)的。基本上现在大棚的设施、技(ji)术都已(yi)经(jing)成型了(le)，很难有再大的突破，但是这(zhe)个是一个新的形式，成长上限会更高。
贵州有数农业(ye)发展有限公司研究员 杨(yang)松：像(xiang)我们穿着西装打着领带，就能把农业(ye)干好，给年轻人一个对农业(ye)的向往。
放眼未来，徐纬和他的团队正谋划把植(zhi)物工厂“复(fu)制(zhi)”到沿海(hai)城市，让更多人吃到新鲜的农产品。
贵州有数农业(ye)发展有限公司负责人 徐纬：在西部收获了(le)爱情，收获了(le)家庭，收获了(le)自己梦寐以求的事业(ye)，收获了(le)人生为祖国的价值。我觉得我们参与了(le)中国现代农业(ye)的转型，让更多的新农人去从事农业(ye)，让我们的消费者吃到安全的、健康(kang)的、可口的新鲜食材。
为了(le)让更多像(xiang)徐纬一样的年轻人来到贵州、留在贵州。近年来，遵义市深化(hua)人才发展体制(zhi)机制(zhi)改(gai)革，制(zhi)定出(chu)台了(le)高校毕业(ye)生留遵、来遵六条措施等(deng)“引(yin)、育、留、管、用、服”各方面(mian)的人才政策体系，围绕白酒(jiu)、基础材料等(deng)重点产业(ye)、重点领域，适时收集、发布人才需求目(mu)录，多渠道吸引(yin)集聚1.5万名专业(ye)化(hua)人才，培育150支科技(ji)创(chuang)新团队。