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“托育(yu)中心运(yun)营后，女职工每天上(shang)班前将孩(hai)子(zi)送到楼下托育(yu)中心，下班后再接回家。大家都感叹区总工会这种‘嵌入式托育(yu)’的形式，解决了她们的托育(yu)难题(ti)。”今天，山(shan)东省(sheng)青岛(dao)市工会第十五(wu)次代表大会第五(wu)代表团(tuan)讨(tao)论(lun)会现场，工代会代表、青岛(dao)明(ming)月海藻集团(tuan)工会主席杨晓菁传递着基层职工的心声。
据杨晓菁介绍，随(sui)着小型化、育(yu)儿(er)观念转变，隔代照料能力减弱(ruo)，职工托育(yu)服务需求日益(yi)强烈。“以我们集团(tuan)为例，双(shuang)职工家庭普遍面临职住分离、工作繁忙的问题(ti)，通(tong)勤与(yu)托育(yu)难以兼(jian)顾，不敢托、不便托成(cheng)了适育(yu)家庭的困扰。”
这一问题(ti)，也是西海岸新(xin)区总工会关注的重点。该区总工会调研中发现，出现0~3岁职工子(zi)女托育(yu)难的现象，还有规范化托育(yu)机构较少、托育(yu)费用较高、托育(yu)从业人员参(can)差不齐等原因。为破解这一难题(ti)，2024年起，该区工会探索实(shi)施“工会+用人单位+专业机构”托育(yu)模式，联合工会、企业、专业托育(yu)机构三方(fang)力量打造企业嵌入托育(yu)中心，为职工提供规范化、普惠化、人性化的托育(yu)服务。
“我们通(tong)过企业托举(ju)、楼宇嵌入、市场运(yun)维的办托方(fang)式，实(shi)现了‘楼上(shang)工位、楼下托位’，已有多家嵌入式托育(yu)中心试点运(yun)营，覆(fu)盖近3000名职工。”分组讨(tao)论(lun)现场，工代会代表，西海岸新(xin)区总工会党组书(shu)记、常务副主席封(feng)伟进一步(bu)介绍。
“解决了职工子(zi)女照看难问题(ti)，职工工作再无后顾之忧(you)，家庭也更加和谐幸福(fu)。”杨晓菁现场呼吁，期待(dai)全社会有条件的企业都重视托育(yu)服务，充分利用“妈妈小屋”等场所，实(shi)现价值最大化，让托育(yu)服务深(shen)入、持续(xu)开展。
近年来，青岛(dao)市总工会因地制宜探索托育(yu)服务工作，通(tong)过“工会+楼宇园区+专业机构”“工会+街(jie)道社区+专业机构”“工会+用人单位+专业机构”等联动模式，为职工提供精准(zhun)、高效、普惠托育(yu)服务，取(qu)得良好成(cheng)效。目前，全市已有43家用人单位开办职工子(zi)女托育(yu)服务中心，惠及职工近8万人。（记者 张嫱）