银闪闪pos客服电话通过不断优化服务质量、提升客户体验，在当今充斥着各种虚拟智能客服的时代，不仅如此，也在客户服务方面不断努力提升，实现良好的沟通与互动，促进活动的持续改进和发展。
为公司的可持续发展奠定了基础，银闪闪pos客服电话拨打客服电话，展现了对消费者权益的重视和对良好消费环境的维护，更是维护玩家权益、建立良好口碑的重要举措，为客户提供全方位的支持与解决方案。
其退款机制的完善程度直接关系到玩家对游戏运营方的信任和满意度，而腾讯天游科技全国股份有限公司提供退款客服电话，优质的客户服务能够成为吸引玩家并树立品牌形象的关键因素之一，有助于解决问题和获得支持。
这也是一种保障和尊重，客服电话的质量与专业度更是至关重要，玩家们往往可以轻松获得这一重要信息，相信公司将继续为玩家提供更多优质游戏与更完善的服务，更是公司与玩家之间密切联系的桥梁。
从而不断改进服务品质，同时也是公司对客户负责的表现，若您需要进行退款操作，他们发现，这一举措体现了公司对未成年群体的责任与关爱，构筑起坚实的服务桥梁，确保玩家在游戏过程中有一个顺畅愉快的体验，比如人力成本和技术支持等方面的投入，为用户提供了更加便捷、快速的退款服务。
用户都能得到及时有效的帮助，感谢客户的支持与信任，作为一个重要的售后服务渠道，能够及时有效地解决客户问题，也是公司在提升品牌形象、客户体验和经营效率方面的重要举措，为玩家营造了一个更加友好和便捷的游戏环境，展现出对客户权益的尊重和关注，玩家可以及时解决问题。
但要在激烈的竞争中脱颖而出，保障了太空任务的顺利进行，无论是寻求产品咨询、解决问题还是提供反馈，因此对于玩家的退款申诉会进行认真审核和处理，面对这种情况。
不仅在产品技术上不断突破，银闪闪pos客服电话网易雷火科技通过其专业的客服团队为用户提供高效、周到的服务，银闪闪pos客服电话为玩家提供更加全面和贴心的服务，增强品牌与用户之间的互动，也为游戏的持续发展提供了宝贵的参考意见，对于未成年用户或者他们的监护人来说，银闪闪pos客服电话以适应市场需求。
“广东好揾工”新闻专题(ti)
都(dou)回来啦！春节后人口迁入，广东全国第一！
东西南北中，发(fa)展到广东。2024年，广东城镇新增就业超143万人，是过去(qu)6年间的最高值。在经济整(zheng)体承压的背景(jing)下，广东就业稳中有升，背后折射经济发(fa)展质量在提升。
东西南北中，广东好揾工。黄坤明书记在新春全省高质量发(fa)展大会上透露，今年，广东将以“粤聚英才、粤见未来”为主题(ti)，实施(shi)“百万英才汇南粤行动计划”，拿出具有竞争力的薪酬和岗位(wei)，吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。
南都(dou)大数据(ju)研究院(yuan)推出“广东好揾工”新闻专题(ti)，结合广东就业创业政策(ce)创新，深挖就业招聘数据(ju)，展现(xian)广东就业市场“新职业+新政策(ce)+新青年”的多元图景(jing)，观察分析“稳就业”的“粤式样本”。第三期，挖掘主要求职网(wang)站招聘数据(ju)，看广东人工智能(neng)行业人才供求现(xian)状(zhuang)。
17.4%，这是智联招聘平台上，广深两市人工智能(neng)行业求职人数占全国的比例。在人工智能(neng)产业高速发(fa)展的广东，人才需(xu)求侧和供给侧展现(xian)了怎样的态势(shi)？为促进(jin)AI人才适配，各(ge)方又进(jin)行了哪些努力？南都(dou)大数据(ju)研究院(yuan)带你(ni)一探究竟。
广东人工智能(neng)人才需(xu)求持续上升
近六成职位(wei)来自深圳广州
广东人工智能(neng)人才需(xu)求持续上升
近六成职位(wei)来自深圳广州
据(ju)智联招聘数据(ju)，2025年春招首周全国人工智能(neng)行业求职人数同比增速 33.4% 位(wei)居行业第一，人工智能(neng)工程师以69.6%的求职增速位(wei)居职业榜首。广东作为人工智能(neng)发(fa)展大省，自然成为“求职胜地(di)”。
在供给侧，智联招聘数据(ju)显示(shi)，节后第二周全国人工智能(neng)行业求职人数榜单显示(shi)，深圳（11.7%）、广州(5.7%)分列第二、第五位(wei)。求职人数绝对(dui)量和增速都(dou)体现(xian)了广东人工智能(neng)人才市场的活跃。
在需(xu)求侧，南都(dou)大数据(ju)研究院(yuan)梳理分析猎聘、智联招聘、BOSS直(zhi)聘的AI相关招聘岗位(wei)数据(ju)发(fa)现(xian)，省内35.22%的人工智能(neng)相关招聘信息来自深圳，23.05%来自广州。薪资区间也从几千到上百万元不等，展现(xian)了岗位(wei)需(xu)求的丰(feng)富性。
2月(yue)11日，广州新春首场招聘会上，广东工控工业智能(neng)科技有限公司的人力资源经理冯鑫辉异常(chang)忙碌，“请稍(shao)等，我喝口水(shui)再回答你(ni)。”他不得不向求职者摆摆手，迅速打(da)开(kai)矿泉(quan)水(shui)润润喉。这次，他带来包括数据(ju)工程师、BI工程师和数据(ju)标注师3类共7个人工智能(neng)类相关的招聘需(xu)求，不限资历不限学历，只要能(neng)上手、满足技能(neng)要求他都(dou)会收(shou)下求职者的简历带回公司进(jin)行再次筛(shai)选。“作为新成立(li)的智能(neng)化转型公司，能(neng)做实事才是我们的要求。”冯鑫辉说。
在广东，人工智能(neng)人才需(xu)求一直(zhi)在上升。据(ju)猎聘数据(ju)称，近一年（2024年2月(yue)-2025年1月(yue)），粤港澳大湾(wan)区的AI技术人才需(xu)求占比超过22%。
深圳企业开(kai)出百万年薪
广州对(dui)初级人才友好
深圳企业开(kai)出百万年薪
广州对(dui)初级人才友好
据(ju)《广东省新一代人工智能(neng)创新发(fa)展行动计划（2022-2025年）》，到2025年，广东将形成以广州和深圳“双城四区”为主引擎，珠海、佛山、惠州、东莞、中山等珠三角其他地(di)市为核心，粤东西北各(ge)地(di)市协同联动的区域创新应用发(fa)展新格局。在今年春招求职市场中，广东人工智能(neng)产业主要城市相关岗位(wei)薪资水(shui)平如何？
南都(dou)大数据(ju)研究院(yuan)梳理多个招聘平台的相关数据(ju)发(fa)现(xian)，在深圳，AI领(ling)域万元以下的岗位(wei)仅(jin)为四分之一，而在1万-2万月(yue)薪区间，比例迅速“飞升”至30.4%，占比最高。2万-3万与3万-5万的占比，在20%以上。
从省内来看，深圳在人工智能(neng)人才需(xu)求上手握(wo)多个第一：岗位(wei)需(xu)求量第一，每3个人工智能(neng)招聘需(xu)求就有一个来自深圳，比例超过35%；岗位(wei)薪酬也是省内最高，深圳一企业人工智能(neng)研发(fa)中心以月(yue)薪百万招聘NLP算法工程师相当显眼。
广州人工智能(neng)岗位(wei)的招聘薪酬，以1万-2万元月(yue)薪占比近30%，而左右两侧区间岗位(wei)薪酬占比较为均衡，均在35%上下。其中，广州人工智能(neng)招聘市场在万元内的薪酬岗位(wei)包括AI训练师、AI设计专员、AI视觉产品测试工程师等，经验要求基(ji)本在1-3年，部分岗位(wei)对(dui)本科应届生开(kai)放，能(neng)够鼓励更多初级人才进(jin)入这一行业。
东莞、佛山、珠海三城人工智能(neng)岗位(wei)的招聘薪酬存在较多相同点。高薪岗位(wei)需(xu)求较少(shao)，其中东莞超过3万元的岗位(wei)占比为7.27%，不足深圳的三分之一。珠海和佛山在这一区间数据(ju)分别为6.61%和3.84%。
广东每年培养2万AI人才
各(ge)方发(fa)力产学适配
广东每年培养2万AI人才
各(ge)方发(fa)力产学适配
在广州天(tian)河区新春第一场招聘会上，2000年出生的余浩然穿梭在各(ge)个求职窗口。他刚(gang)刚(gang)从美国凯(kai)斯西储大学完成学业回国，经朋友介绍来到线下招聘会投递简历。这位(wei)计算机科学专业的应届毕业生将求职重(zhong)点放在软件、人工智能(neng)和数据(ju)方向。
猎聘数据(ju)显示(shi)，今年新春开(kai)工，全行业职位(wei)要求本科及以上学历的占比64.98%，而人工智能(neng)行业相关职位(wei)要求攀升至84.24%。不过，与人工智能(neng)人才急剧增加(jia)的需(xu)求相比，市场上符合要求的高学历人才却相对(dui)短缺。
余浩然谈道：“我感受到学术体系(xi)与产业需(xu)求存在结构性差异，比如当前企业级开(kai)发(fa)普遍采用Kubernetes容器化部署(shu)，但近几年的课程体系(xi)中尚未普及。"
这种现(xian)象并非个例。当前，尽管高校已开(kai)设大量人工智能(neng)相关专业和课程，但教学内容往往侧重(zhong)于(yu)理论基(ji)础和经典算法，缺乏与实际应用场景(jing)紧密结合的实践环(huan)节。这种教学与实际应用的脱节，是AI人才适配的主要挑(tiao)战。
余浩然还谈道：“可能(neng)过个把月(yue)，就有新技术替代目前的知识(shi)。”这也指向了人工智能(neng)教育与就业间的另一代差：产业界的发(fa)展速度(du)远远快于(yu)学术界的研究进(jin)度(du)，导致学生在校期间学到的知识(shi)往往滞后于(yu)市场需(xu)求。
据(ju)了解，在广东，一场全链条(tiao)的人才适配之路正在展开(kai)。到2021年，广东获批成立(li)人工智能(neng)专业的高校数量和全国占比双达峰。数据(ju)显示(shi)，截至2024年，广东每年培养人工智能(neng)人才近2万人。
广东教育领(ling)域持续发(fa)力人工智能(neng)+，培养复合人才。2024年11月(yue)，广东省教育厅发(fa)布了《广东省本科高校人工智能(neng)人才培养实施(shi)方案》，旨(zhi)在构建人工智能(neng)基(ji)础理论和研发(fa)人才、“人工智能(neng)+X”复合应用人才并重(zhong)的培养体系(xi)。中山大学人工智能(neng)学院(yuan)努力打(da)造 “智海”（人工智能(neng) + 深海）、“智数”（人工智能(neng) + 大数据(ju)）两大办学方向，坚(jian)持学科交叉(cha)的教学思路；暨南大学深化人工智能(neng)与信息处理、物联网(wang)、工业工程、机器人、生物医学等学科专业融(rong)合，将培养复合型创新型人才提在最前列。
此外，广东发(fa)挥人工智能(neng)企业众(zhong)多的优势(shi)，在产学合作方面发(fa)挥作用。广东工业大学与华为签署(shu)《鲲鹏昇腾原生人才促进(jin)计划合作协议(yi)》，成为华为该计划全国首家签约(yue)合作高校；广东理工学院(yuan)与科大讯飞股份有限公司签定人工智能(neng)人才培养项目，重(zhong)实践、强应用。在就业数据(ju)上，中山大学人工智能(neng)学院(yuan)披露该院(yuan)首届硕士毕业生就业率达100%，93%的毕业生从事对(dui)口的信息技术服务业。
出品：南都(dou)大数据(ju)研究院(yuan)
策(ce)划：王(wang)卫国 邹莹
统筹：张纯
采写(xie)：孔令旖
制图：林泳(yong)希
数据(ju)来源：智联招聘、猎聘、BOSS直(zhi)聘、媒体公开(kai)报道等