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今日，经(jing)济学(xue)教授王福重在社交媒体发言称，对(dui)于国家重点支持认定的(de)重要大学(xue)的(de)毕业(ye)生，应免(mian)除考试环节，直接录用，并建议(yi)恢复(fu)以前的(de)包(bao)分配(pei)制度。王福重认为，这些(xie)毕业(ye)生的(de)专业(ye)能力、政治(zhi)素质和身体条件都(dou)经(jing)过了(le)长期严格的(de)考察，将他(ta)们与其他(ta)毕业(ye)生混在一起考核是对(dui)他(ta)们的(de)“讽刺”，甚至质疑如果这些(xie)优秀(xiu)人才最终(zhong)从事外卖等职业(ye)，不(bu)是白白培养(yang)了(le)了(le)吗(ma)？办这些(xie)重要大学(xue)的(de)意义何在？”
当前就业(ye)市场存在显著(zhu)的(de)结构性(xing)矛盾。一方面，2024年高(gao)校毕业(ye)生达(da)1179万，创历史新高(gao)；另一方面，高(gao)端岗位供给不(bu)足，部分名校生被迫“向(xiang)下兼容”，甚至出现“文科硕士送外卖”的(de)现象。
完全回归(gui)包(bao)分配(pei)制度显然不(bu)现实，但(dan)定向(xiang)培养(yang)模(mo)式的(de)经(jing)验或(huo)可为改革提供借鉴。例如，在战略新兴产业(ye)（如人工(gong)智能、量子科技）或(huo)偏远地区亟(ji)需(xu)领域，扩大定向(xiang)招生，以“订单式培养(yang)”衔接产学(xue)研需(xu)求。
同时，高(gao)校需(xu)前置就业(ye)指导，与企业(ye)合(he)作开设实践课程，减(jian)少“毕业(ye)即失(shi)业(ye)”风(feng)险。还可以通过税收优惠、补贴等措施(shi)鼓励企业(ye)吸纳高(gao)学(xue)历人才。
来源：金融界