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某日，刘女士(shi)在公司微信工作群(qun)看(kan)到一则《通知》，内容为公司效益不好要“减员”，“减员”人员为刘女士(shi)自己。随后，该(gai)公司将刘女士(shi)移出微信群(qun)聊。

刘女士(shi)遂(sui)向相关部门申请劳动仲裁，相关部门裁决该(gai)公司应向刘女士(shi)支付2023年10月(yue)、11月(yue)工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万(wan)元。该(gai)公司遂(sui)向法院(yuan)提(ti)起诉讼，辩称不存在违法解除劳动关系的事(shi)实。要求无需支付赔偿金。

近日，广东汕头中院(yuan)公布了这起劳动纠纷判决结果。法院(yuan)经审理认为，公司在微信工作群(qun)发送的《通知》，依法应视为公司行(xing)为，《通知》发送后，双方未就解除劳动关系事(shi)宜(yi)进行(xing)协商；公司无法证明“减员”操(cao)作前已履行(xing)法定裁员流程，依法应承担举证不能的责任。最终，法院(yuan)判决公司向刘女士(shi)支付违法解除劳动关系赔偿金约4.5万(wan)元。

转自：广州日报微博

来源：新北方