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女职员怀孕、休产(chan)假是(shi)合法权(quan)益

但也有些公司就喜欢钻漏洞

找些理由强行(xing)辞退怀孕员工

不仅会影响女生的职业生涯

更(geng)会因为社保断缴

影响到生育津贴等各项(xiang)福利

近日

镇江市(shi)润州(zhou)法院审理了一起

宝妈哺(bu)乳期(qi)内被辞退案

PART 01

案情简(jian)介

2018年，郑某入职一家房地产(chan)公司从事销售工作，双方(fang)于2020年、2023年两次续订劳动合同，最后一份劳动合同续订时签订了无固定期(qi)限劳动合同。2024年2月，公司在郑某哺(bu)乳期(qi)内，以其工作表现与(yu)入职时主动上报的工作履历和工作能(neng)力不相符为由，解除(chu)了与(yu)郑某之间的劳动关系。

郑某对此不予认可，认为公司违法解除(chu)劳动关系，并导致(zhi)多项(xiang)假期(qi)及应得工资、销售佣金无法享有，故诉至润州(zhou)法院，要(yao)求公司支付未休年假、未休育儿假工资、销售佣金、经济(ji)赔偿金等共计14万(wan)余元，并给付2023年度“5年长期(qi)服务奖励金牌”。