春(chun)节前后是劳动(dong)者换岗流动(dong)与企业复工(gong)复产的关键期。湖南紧(jin)抓时间窗口，以(yi)日均(jun)超20场的节奏推进活动(dong)。

仅启(qi)动(dong)首日，娄底新化县主会场便吸引312家省内外企业参与，提供岗位9378个，现场达成就业意向141人。数据显示，截至2月7日，湖南已(yi)举办(ban)线上线下招聘会921场，发布(bu)岗位信息80.3万(wan)条，引导(dao)482.9万(wan)名农村劳动(dong)力返岗就业，占节前返乡人数的72.5%。

湖南招聘服务细化为五大层级，精准对接不同需求。

行业专场：聚(ju)焦装备制造、信息技术等战略性(xing)新兴产业，定向邀约比亚迪、三一重工(gong)等龙(long)头企业，推出技术岗、管理岗等高匹配度职位。

群体专场：针对高校毕业生、农民工(gong)、退役军人等群体定制服务，如为返乡青年开设“家门口招聘会”，为残疾人提供无(wu)障(zhang)碍通道和临时托管服务。

区(qu)域联动(dong)：深化跨省劳务协作，与湖北、上海、浙江(jiang)等地签订协议，建立定向输(shu)送机制。例如，娄底市与上海市崇明区(qu)合作，首日即输(shu)送2200余名农民工(gong)返岗复工(gong)。

创新形式(shi)：引入“直播(bo)带岗”“云聘会”等新模式(shi)。快手“快招工(gong)”直播(bo)吸引超1亿人次观看，“湘就业”平台(tai)同步(bu)更新岗位信息，实现“指尖求职”。

招聘岗位不仅数量庞大，更深度融入湖南“三高四新”美好(hao)蓝图。装备制造类企业占比超30%，生物医药、信息技术等领(ling)域需求同比增长15%，呼应湖南对高端人才的迫切需求。例如，湘江(jiang)新区(qu)集中开工(gong)的53个项目中，智(zhi)能制造及新一代信息技术项目占比近半，总投资达277.1亿元，亟需大量技术研发与生产人才。

人才链与产业链的深度融合：湖南高质量发展的核心逻辑

湖南新春(chun)招聘会的火(huo)热场景，不仅是就业市场的复苏信号，更是其以(yi)人才链支撑产业链、以(yi)产业链反(fan)哺人才链的生动(dong)实践。

目前，湖南正加速(su)从(cong)传统制造业向先(xian)进制造业转型(xing)。以(yi)湘江(jiang)新区(qu)为例，中联数智(zhi)园、阳光电力机器人智(zhi)能产业园等项目的开工(gong)，亟需智(zhi)能制造、新能源三电等领(ling)域的高技能人才。招聘会上，企业普遍(bian)反(fan)映(ying)通过精准匹配，员工(gong)留存率提升20%，生产效率显著提高。宁乡市作为工(gong)业强市，依托工(gong)程机械、新能源等产业集群，推出超1万(wan)个岗位，其中专业技能型(xing)岗位占比显著提升，直接服务于本地优势产业的扩容需求。

通过“家门口招聘会”推动(dong)劳动(dong)力就近就业，助力乡村振兴。新化县作为劳务输(shu)出大县，吸引本地企业参与招聘会，既缓解了(le)沿海地区(qu)的“用工(gong)荒”，又为县域经济注入活力。2024年，湖南通过“春(chun)风行动(dong)”贡献城镇(zhen)新增就业75.3万(wan)人，其中农村劳动(dong)力转移就业占比超40%。娄底经开区(qu)“材料谷”更是以(yi)2000万(wan)元人才奖(jiang)励和“新政20条”，吸引高技能人才落户，推动(dong)新材料产业集聚(ju)。

通过政策创新构建人才“强磁(ci)场”。例如，“湘人才”公益招聘会吸引返湘人才超2000人，湘商回归项目投资近2万(wan)亿元；娄底经开区(qu)对新引进的核心技术团队给予200万(wan)元资助，对国(guo)家级孵化器奖(jiang)励100万(wan)元，形成“引才—育才—留才”闭环。湘江(jiang)新区(qu)企业金蝶(die)信创基(ji)地则通过AI技术优化人才管理，激活内部人才池，为数字化转型(xing)提供智(zhi)力支持(chi)。

针对特殊群体，湖南还推出差异化服务：为女性(xing)求职者设立“妈妈岗”，为退役军人提供职业指导(dao)，为零就业家庭(ting)开展技能培训(xun)。湘江(jiang)新区(qu)企业安(an)牧泉(quan)智(zhi)能科技通过“开门红包”、舞龙(long)表演等暖心举措(cuo)，激发员工(gong)归属感(gan)，今年开工(gong)第一天到(dao)岗率达95%。

此外，湖南与湖北、浙江(jiang)等省建立劳务协作联盟，推动(dong)人力资源跨区(qu)域流动(dong)。湘江(jiang)新区(qu)招工(gong)小分队赴湘西(xi)州、张家界开展招聘，输(shu)送基(ji)层普工(gong)岗位1500个，既缓解了(le)企业用工(gong)压力，又为偏远地区(qu)劳动(dong)者拓宽就业渠道。

湖南“春(chun)风行动(dong)”已(yi)连续举办(ban)21年，其成功不仅源于规模扩张，更在于服务模式(shi)的持(chi)续升级。湖南依托“湘就业”平台(tai)开设“春(chun)风行动(dong)专区(qu)”，实现岗位信息实时更新与精准推送。宁乡市通过线上直播(bo)带岗、线上面试等功能，让求职者“足不出户”即可(ke)对接粤港澳大湾区(qu)企业，4000余个优质岗位覆盖高端制造、技术研发等领(ling)域。

2025年开年，湖南以(yi)招聘会的“开门红”为经济高质量发展注入强劲动(dong)能。数据显示，2024年“春(chun)风行动(dong)”对湖南城镇(zhen)新增就业的贡献率超40%，企业员工(gong)留存率提升20%，印证了(le)人才与产业协同发展的倍增效应。正如湖南省人社厅副厅长焦华芳所言：“就业是民生之本，我们将以(yi)‘起步(bu)就起势’的干劲，推动(dong)就业服务从(cong)‘保(bao)量’向‘提质’升级，为湖南打造国(guo)家重要先(xian)进制造业高地注入人才活力。”

新春(chun)招聘会的“湖南现象”，本质是一场人才与城市的“双(shuang)向奔赴”。从(cong)密集的招聘场次到(dao)精准的服务分层，从(cong)产业链与人才链的深度融合到(dao)区(qu)域协调发展的创新实践，湖南正以(yi)“春(chun)风行动(dong)”为缩影，书写(xie)着“人才兴则产业兴，产业兴则经济兴”的高质量发展新篇章。这场“火(huo)力全开”的招聘盛宴，不仅是劳动(dong)者与企业共赢(ying)的桥梁，更是湖南迈向“三高四新”美好(hao)蓝图的坚实一步(bu)。