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本文转自(zi)【法治网】；
今天，#女子在公司微信群看到自(zi)己(ji)被裁员#冲上了微博热搜。
用人单位直接在微信中通知裁员信息(xi)，随后将(jiang)员工移出工作群，这是否意味单方解除劳动合同(tong)呢？员工与公司观点(dian)不一致，最终闹上法院(yuan)。
近日，广东汕头中院(yuan)公布(bu)了这起劳动纠纷判决结果。
案件的当事人刘女士入职某公司后，未签订正式劳动合同(tong)，仅签署(shu)过员工手册(ce)。某日，该公司在微信工作群发布(bu)了一则《通知》，内(nei)容(rong)提及，“因(yin)公司效益不好，经公司研究决定(ding)进行减(jian)员，减(jian)员人员为刘女士。”随后，公司立即将(jiang)刘女士移出微信群聊。
刘女士认为，公司通过微信工作群发布(bu)通知并(bing)将(jiang)其移出群聊的行为，属于单方解除劳动合同(tong)，因(yin)此(ci)向(xiang)相关部门申请(qing)劳动仲裁。仲裁裁决公司应向(xiang)刘女士支付2023年(nian)10月(yue)、11月(yue)工资及违法解除劳动关系(xi)赔(pei)偿金约4.5万元。仲裁结束(shu)后，公司向(xiang)刘女士支付了上述两个月(yue)的工资，但(dan)随后向(xiang)法院(yuan)提起诉讼，要求(qiu)判决公司无(wu)需支付违法解除劳动关系(xi)赔(pei)偿金4.5万元。
公司方面辩(bian)称(cheng)，微信工作群发布(bu)的通知仅为协商意向(xiang)书，刘女士未给予确认，因(yin)此(ci)并(bing)无(wu)法律效力。此(ci)外(wai)，公司经营困难，依法可以(yi)裁减(jian)人员，不存在违法解除劳动关系(xi)的事实。
然而，刘女士反驳称(cheng)，《通知》发出后，她立即被移出公司微信工作群，公司至今未与她联系(xi)协商解除事宜，劳动关系(xi)已被单方面解除，公司应当支付赔(pei)偿金。
经法院(yuan)查明，2024年(nian)2月(yue)，公司在其经营场所(suo)张(zhang)贴了清算《公告》，告知全体员工公司进行解散清算，自(zi)2023年(nian)11月(yue)1日结束(shu)所(suo)有经营活动，全体员工停工，春节假期(qi)后将(jiang)与员工就后续安(an)排和终止事宜进行沟通处理。
法院(yuan)经审理认为，刘女士虽未与公司签订书面劳动合同(tong)，但(dan)其已在员工手册(ce)上签字并(bing)连续工作多年(nian)，双方构成无(wu)固定(ding)期(qi)限劳动合同(tong)关系(xi)。公司在微信工作群发送的《通知》，依法应视为公司行为。《通知》发送后，双方未就解除劳动关系(xi)事宜进行协商，公司直至仲裁结束(shu)后才补发工资。因(yin)此(ci)，《通知》未提前三十日作出，系(xi)公司单方面解除劳动合同(tong)关系(xi)，法院(yuan)确认双方于2023年(nian)11月(yue)解除劳动合同(tong)关系(xi)。
此(ci)外(wai)，公司虽主张(zhang)因(yin)生产经营发生严重困难而裁员，但(dan)其张(zhang)贴减(jian)员公告实际发生在案涉《通知》发布(bu)之后及刘女士提起劳动仲裁之后，且公司无(wu)法证(zheng)明减(jian)员操作前已履行法定(ding)裁员流程，依法应承担举证(zheng)不能的责任。
最终，法院(yuan)判决公司向(xiang)刘女士支付违法解除劳动关系(xi)赔(pei)偿金约4.5万元。
法院(yuan)提醒，企业作为社会经济中的重要主体，其经营与发展(zhan)与社会经济的稳定(ding)运行紧密相关，日常经营和决策必须严格遵守法律。我国法律明确规定(ding)了企业裁员的法定(ding)情形、程序和补偿标准等一系(xi)列保障(zhang)劳动者权益的条款，确保企业在适应市(shi)场变化中平稳调整人员结构，保护劳动者的合法权益，维护劳动市(shi)场秩序的公平公正，促进社会的和谐发展(zhan)。
来源｜广州日报