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近日 ，刚刚经(jing)历离职风波的(de)小刘（化名）向澎湃公众互动平台“服务(wu)湃”（https://tousu.thepaper.cn）反(fan)映，他此前就职的(de)爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工(gong)的(de)如厕时间和次数，每个员工(gong)4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外(wai)，该公司要求(qiu)员工(gong)每日工(gong)作12小时，迟到(dao)还(hai)将(jiang)面临200元一次的(de)罚款。
因无法忍受公司的(de)“高压(ya)管理”，小刘在入职一周后选择离职，但被扣罚了部分工(gong)资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负责人对小刘所称的(de)限制如厕时间等情况逐一进(jin)行了否认，但表(biao)示(shi)“如果(guo)有个别部门设定了此类不合格规定，我们将(jiang)立即予以纠正(zheng)。”
目前，深圳市福海街道劳动办已介入调查，并针对该公司超时加班(ban)的(de)违规行为责令限期(qi)整改。
公司限制员工(gong)如厕时间及次数，上厕所须持“离岗(gang)证”
据小刘介绍，他于今年年初入职位于深圳市宝安区的(de)爱仕达电子工(gong)厂，但入职后发现该工(gong)厂管理不人性化。车间管理严格限制了员工(gong)的(de)如厕时间，每4小时只许去2次厕所，每次不能超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所。员工(gong)去厕所时，还(hai)必须携带(dai)“离岗(gang)证”，待该名员工(gong)回到(dao)车间后，下一名员工(gong)拿到(dao)“离岗(gang)证”，才可以去厕所。这样的(de)规定让小刘感到(dao)难以接受。
上厕所时需携带(dai)的(de)“离岗(gang)证”。
据小刘提供的(de)一段录(lu)音显示(shi)，一名工(gong)厂管理人员声称：“4个小时就去2次，不要去得太多了，去的(de)时间最多不要超过7分钟。之前就只有四五分钟，现在给你们7分钟了，已经(jing)是足够(gou)的(de)时间了，不要去那么久。”
小刘向澎湃新(xin)闻提供了一张印有绿色卡片的(de)照片称，该卡片就是“离岗(gang)证”，上厕所时必须携带(dai)。小刘说，除限制上厕所时间之外(wai)，工(gong)厂每天工(gong)作12小时，期(qi)间没有午(wu)休(xiu)等休(xiu)息时间；第一次上班(ban)迟到(dao)罚款50元，第二次及之后就按200元一次罚款处理。
对于罚款一事，小刘提供的(de)录(lu)音显示(shi)，上述管理人员声称“吵架的(de)（罚款）200块钱一次；让我抓到(dao)另类的(de)、乱动的(de)、哈哈大(da)笑的(de)、混日子的(de)，我把你这一天工(gong)资全部扣完”。
公司否认限制员工(gong)如厕，称若有此类情形将(jiang)纠正(zheng)
因无法适应公司的(de)“高压(ya)管理”，小刘在干(gan)满一周后辞职。但公司以“没干(gan)满工(gong)期(qi)”为由，提出扣除小刘300元的(de)工(gong)资，小刘在离开公司时仅收到(dao)了工(gong)资300元。
街道办受理反(fan)馈。
对此，2月23日，澎湃新(xin)闻拨打(da)爱仕达电子（深圳）有限公司电话核(he)实情况，但电话始终无人接听(ting)。据广东广播电视台2月21日报道，该公司相关负责人在接受采访时曾表(biao)示(shi)，公司员工(gong)手册规定，如果(guo)员工(gong)上班(ban)迟到(dao)，超出十分钟，每次扣款5元，所有考勤都在电子系统里有留痕，公司没有授权任何人擅自提高罚款。而(er)针对小刘反(fan)映的(de)限时如厕和顶格罚款问题，公司负责人都予以否认：“首(shou)先(xian)在公司制度方面，我们始终坚(jian)持8小时工(gong)作制，超出8小时的(de)加班(ban)，我们都会(hui)严格按照计时系统核(he)算确(que)保每一分钟的(de)加班(ban)报酬(chou)都能落(luo)实在工(gong)资里。关于洗手间使用问题，公司没有设定过任何时间限制，如果(guo)有个别部门设定了此类不合格规定，我们将(jiang)立即予以纠正(zheng)。”
对此小刘表(biao)示(shi)，自己反(fan)映的(de)情况均属实，辞职后，他曾向深圳市12345热线投诉反(fan)馈，福海街道劳动办随即介入调查。小刘提供的(de)审核(he)办结通(tong)知截图显示(shi)，目前劳动办已针对该公司超时加班(ban)相关的(de)违法行为开具督促(cu)整改通(tong)知书，并责令公司限期(qi)整改，“经(jing)当地劳动部门协调，我已经(jing)拿到(dao)了应得的(de)全部工(gong)资共计1079元。”
律师：限制如厕次数侵犯员工(gong)人身权益和人格尊严
针对该事件，陕西恒达律师事务(wu)所高级合伙人、知名公益律师赵良(liang)善表(biao)示(shi)，“限时限次如厕”，既有悖人性又违反(fan)法律。根据《劳动法》与《劳动合同法》的(de)相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的(de)权利，包括使用厕所的(de)便利。企业限制员工(gong)上厕所的(de)次数和时间，侵犯了员工(gong)最基本的(de)人身权益和人格尊严，是对员工(gong)人格权的(de)侵犯，违反(fan)了法律规定，属于无效行为。因此，企业不该规定员工(gong)上厕所的(de)次数和时间，应该尊重员工(gong)的(de)生理需求(qiu)，保障员工(gong)的(de)合法权益。
赵良(liang)善说，用人单位对员工(gong)的(de)罚款，只在以往政(zheng)企不分的(de)时候才有法律依据，因为当时企业多少(shao)有点行政(zheng)机关的(de)性质，正(zheng)如原《企业职工(gong)奖惩条例》规定，企业对于违反(fan)规章制度的(de)职工(gong)可以进(jin)行罚款。但2008年1月15日国务(wu)院颁布(bu)第516号令明确(que)废止(zhi)该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替，由此，用人单位丧失(shi)了罚款的(de)权力，员工(gong)和用人单位地位平等，用人单位根本无权对员工(gong)进(jin)行罚款。