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春节后的(de)返岗(gang)就业，不仅是劳动力流(liu)动的(de)周期性现象(xiang)，更(geng)是观察中国经济韧性与社(she)会治理能力的(de)重要窗(chuang)口。今年，全国各地为返乡农民工推(tui)出更(geng)灵活的(de)返岗(gang)方式，流(liu)动模式呈现出“晚去早回、多去多回”等新趋势。劳动者职业选择更(geng)多元，人力资源市场新春供需两旺，凸显政策对务工需求的(de)匹配能力更(geng)加精准、不断提升。
春节后是农民工换岗(gang)流(liu)动的(de)高峰期，也是企业开(kai)工复产的(de)关键期。过(guo)去，返程务工往往是劳动力流(liu)动的(de)一大(da)难题。近年来，“点对点”出家门、上(shang)车(che)门、进厂门直(zhi)达送工服务的(de)推(tui)行，使农民工流(liu)动由“单向(xiang)输出”转向(xiang)“双向(xiang)互动”。尤其是政府部门探索推(tui)行“大(da)数据+铁脚板”的(de)就业服务模式，返岗(gang)务工大(da)巴、专列、包机服务日益成熟，劳务输出细节不断完善，实现点对点、组织化、规模化精准输出。许多地方还向(xiang)前一步，在(zai)家门口就开(kai)展订单式培训，组织招聘会，精准对接企业需求，使返乡务工者在(zai)家门口就能获取岗(gang)位(wei)信息，既(ji)促进了本地就业，也缓解了企业的(de)用(yong)工紧张。
也要看(kan)到(dao)，务工人员的(de)就业需求已不仅仅停留在(zai)“保(bao)薪”层面，而(er)是更(geng)加关注职业发展。新年伊始，在(zai)各地举办的(de)招聘会上(shang)，务工者普遍关注劳动合同和(he)技(ji)能培训机会。不少制造业企业开(kai)出万元月薪，却仍“一匠难求”，反映出产业升级与技(ji)能错配的(de)矛盾。从(cong)供给(gei)侧看(kan)，越来越多行业青睐灵活就业形态和(he)高技(ji)能劳动力，而(er)这一转变要求务工人员必须提升自(zi)身技(ji)能，以适应(ying)市场变化。
农民工就业不仅关乎人口流(liu)动，更(geng)是区域经济转型的(de)契机。政策应(ying)从(cong)单纯的(de)“劳动力输出”转向(xiang)“赋能发展”，让农民工成为产业升级的(de)参与者而(er)非旁观者。要实现这一转变，关键在(zai)于提升劳动者的(de)职业竞争力与市场适配性。这要求政府部门建(jian)立技(ji)能培训与就业推(tui)荐一体化平台，提供精准匹配的(de)职业发展路径。同时，应(ying)依(yi)托当地资源禀赋，发展数字(zi)经济、文旅融合等新兴产业，创(chuang)造更(geng)多高附加值岗(gang)位(wei)，使务工人员不仅“回得来”，更(geng)能“留得下”。
返岗(gang)务工人员的(de)需求变化，本质(zhi)上(shang)体现了劳动者从(cong)“生计型流(liu)动”向(xiang)“发展型扎根”的(de)跨越。政策不能止步于短期调度，而(er)要着眼于长期的(de)人力资本培育。让务工者有技(ji)能可依(yi)、有权益可护、有未来可期，才(cai)能真正激活我国经济高质(zhi)量(liang)发展的(de)人力资源强引擎。 （作者：韩秉志 来源：经济日报）