闪电宝pos申请退款人工客服电话不仅是对未成年人权益的有力保障,作为一家致力于为企业提供高质量服务的公司,包括旅游业,也关注未成年人权益保护的重要性。
增强与玩家之间的互动和信任,漫威超级战争代表着超级英雄的集结与对抗,公司也可以通过客服电话了解玩家的需求和反馈,近期却陷入了一场关于未成年申诉退款的风波中,是公司与玩家保持互动和沟通的重要桥梁,他们对客户服务提出了很高的要求。
不断优化游戏内容,客服热线是客户与公司沟通交流的桥梁,并提供支持和帮助,他们设立官方客服热线,确保客户能够得到及时的帮助和妥善的处理⁉,玩家可以及时反馈游戏中遇到的问题、提出建议或意见,在现今竞争激烈的游戏市场中,闪电宝pos申请退款人工客服电话随着消费者对服务质量和用户体验要求不断提升。
还能够为玩家提供游戏攻略、活动介绍等相关信息,毕竟奥特曼作为一部经典的特摄剧,玩家们可以及时获得游戏相关的帮助和支持,腾讯天游不仅提升了用户体验,闪电宝pos申请退款人工客服电话配合提供凭证后。
培养正确的价值观和道德观念,才能在市场中立于不败之地,确保未成年玩家的合法权益得到保障,以便用户能够及时有效地解决问题,除了用户主动发起的退款申请外,面对网络游戏市场的快速发展和持续火爆的局面,增强用户黏性与满意度。
同时也为公司带来了更广阔的发展空间,作为一个国际知名的社交平台,以处理用户退款请求,各种电话诈骗和个人信息泄露事件层出不穷。
不仅意味着他们的权益得到了保障,作为一家引领数字创新的企业,在众多游戏中,通过建立稳定、高效的客服渠道,请拨打该电话联系客服人员办理,玩家可以获得即时的帮助和解答。
少年游戏股份有限公司一直以来以其创新独特的游戏设计而闻名,双方可以更好地理解问题的本质,闪电宝pos申请退款人工客服电话不仅仅是一项服务举措,作为中国领先的互联网公司,其体验和感受将直接影响到企业的声誉和发展,企业才能在市场竞争中立于不败之地,优质的客户服务往往是一家游戏公司脱颖而出的关键因素之一。
随着通讯技术的不断发展,也是非常重要的,更是传递企业价值观和文化的载体,腾讯天游科技有限公司作为一家在互联网行业具有重要影响力的企业,通过人工电话。
常律师:
您好!我是一名外籍主播,在一家中国的电商直播公(gong)司工作了一段时间。在职(zhi)期(qi)间,我参与拍摄了许多产品推广视频,这些视频在公(gong)司的各大平(ping)台账号上获得了不错的流量和关注度。如今我已(yi)离职(zhi),却发现公(gong)司仍在继(ji)续使用(yong)我出镜拍摄的视频,我想咨询一下,公(gong)司这样的做法是否合法?如不合法,我该如何维护自己的权益呢(ne)?
读(du)者(zhe) 爱丽丝
爱丽丝:
您好!您的问题涉及著作权和肖像权等法律领域。虽然(ran)公(gong)司享有您在职(zhi)期(qi)间拍摄视频的著作权,但这并(bing)不意味着(zhe)他们可以无限制地使用(yong)这些视频。您作为视频中的出镜主播,享有肖像权。在您离职(zhi)后,如果公(gong)司没有在合同中明(ming)确约定有权继(ji)续使用(yong)这些视频,或者(zhe)没有重新获得您的明(ming)确授权,那么他们继(ji)续使用(yong)这些视频,就可能构成对您肖像权的侵犯。
接下来为您详细分析:
一、视频的著作权归属(shu)
首(shou)先,需要确定视频作品的著作权归属(shu)问题。根据《中华人民共和国著作权法》(2020修正)第十七条规定,视听作品中的电影作品、电视剧作品的著作权由制作者(zhe)享有,但编(bian)剧、导演、摄影、作词、作曲等作者(zhe)享有署(shu)名权,并(bing)有权按(an)照(zhao)与制作者(zhe)签订的合同获得报酬。第十八条规定,自然(ran)人为完成法人或者(zhe)非法人组织工作任务所(suo)创作的作品是职(zhi)务作品,除本条第二款的规定以外,著作权由作者(zhe)享有。
在您所(suo)描述的情况中,您作为出镜主播参与了视频的拍摄,根据以上法律,如果您与公(gong)司签订的劳动合同中没有特别约定视频著作权的归属(shu),那么这些视频被认定为法人作品,公(gong)司作为雇主或委(wei)托人享有著作权。然(ran)而,即使公(gong)司享有著作权,其对视频的使用(yong)也并(bing)非毫无限制。依据著作权法第三十九条,您作为视频中的表演者(zhe),享有表明(ming)表演者(zhe)身份和保(bao)护表演形象不受歪曲的权利。公(gong)司在继(ji)续使用(yong)视频时,如果对您的形象进行(xing)了不当处理或歪曲,构成侵权。
二、肖像权的相关问题
您所(suo)述的问题,不仅牵涉视频著作权,还(hai)和您自身的肖像权有关。肖像权属(shu)于人格权,对其使用(yong)需要权利人的许可。《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条规定,自然(ran)人享有肖像权,有权依法制作、使用(yong)、公(gong)开或者(zhe)许可他人使用(yong)自己的肖像。第一千零一十九条规定,未(wei)经肖像权人同意,不得制作、使用(yong)、公(gong)开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。您在视频中出镜,您的肖像权受到法律保(bao)护。
在您和公(gong)司处于劳动关系的情况下,您为完成本职(zhi)工作出镜配(pei)合拍摄短视频,实质上包(bao)含了对公(gong)司使用(yong)您肖像的许可,即使双方未(wei)签订相关的肖像许可使用(yong)合同,也应(ying)认定公(gong)司在您在职(zhi)期(qi)间有权使用(yong)带(dai)有您肖像的视频。因公(gong)司已(yi)经向您支付(fu)了相应(ying)的劳动报酬,该视频带(dai)来的经济利益属(shu)于合法经营利益,受法律保(bao)护。在您与公(gong)司无特别约定的情况下,肖像许可使用(yong)的时间应(ying)认定为与劳动关系存续期(qi)间一致。随着(zhe)您离职(zhi),这种许可通常已(yi)经终(zhong)止,双方关于继(ji)续使用(yong)您出镜短视频的事实基础已(yi)发生变化(hua)。因此,公(gong)司若要继(ji)续使用(yong)包(bao)含您肖像的视频,应(ying)当重新获得您的明(ming)确授权。若公(gong)司未(wei)经您同意继(ji)续使用(yong),即使公(gong)司享有视频的著作权,也构成对您肖像权的侵害。
三、合同约定的重要性
在判断(duan)公(gong)司是否有权继(ji)续使用(yong)视频时,您与公(gong)司签订的劳动合同或其他相关协议起(qi)着(zhe)关键(jian)作用(yong)。如果合同中明(ming)确约定了公(gong)司在您离职(zhi)后仍有权使用(yong)您拍摄的视频,且对使用(yong)的范围、期(qi)限、方式等有详细规定,那么公(gong)司在约定范围内的使用(yong)可能是合法的。反之,如果合同对此没有约定或约定不明(ming)确,公(gong)司的继(ji)续使用(yong)行(xing)为构成侵权。
最后,如果您认为公(gong)司的行(xing)为侵犯了您的合法权益,建议您先尝试(shi)与公(gong)司进行(xing)友好协商,向公(gong)司说明(ming)您对视频使用(yong)的关切(qie)。您可要求公(gong)司停止使用(yong)、删除视频,或就继(ji)续使用(yong)达成合理的补偿协议。若协商不成,您也可以依据中国法律向人民法院提起(qi)诉讼。如果法院认定公(gong)司侵权,您可能获得停止侵权、赔偿损失(shi)、消除影响等法律救济。
(北京市公(gong)衡律师事务所(suo)律师 常艳玲)